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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
FirmenwagenDie letzten Jahre wurde im Bereich der Benefits für alle Mitrabeier viel gemacht und neben einem "Jobticket" gibt es Sonderurlaub, Prämien uvm. Außerdem wurden die Gehälter in den letzten Jahren deultlich angepasst!
Es gibt auch die Möglichkeit seinen Horizont zu erweitern! Ich war z.B. auch in Ungarn und NRW unterwegs. Das hat Spaß gemacht!
Digitalisierung läuft super. Interne Kommunikation läuft zunehmend besser, warte gespannt auf die neue Mitarbeiter-App. Mobilitätsbudget ist prima. . Zeiterfassung und Überstundenausgleich ebenso. Jubiläumsbonus und Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind toll. Freie Samstage in Berlin momentan sind auch toll.
Bezahlung der Prüfungsvorbereitungskursen für die Abschlussprüfung, Einblicke in Bereiche die nicht im Ausbildungsrahmenplan enthalten sind, ausführlich QM, Was mit den Produkten weiter passiert, die hergestellt wurden.
Die letzten Jahre hat sich die Firma in vielen Bereichen positiv weiterentwickelt und man ist Stolz dazuzugehören. Auch sind, wenn die personelle Lage passt, viele Dienstreisen möglich (z.B. Berlin, Rostock, Bonn, ...)
In Leipzig bemüht man sich, Verbesserungen einzuführen. Gehalt: ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Wochenenden und Feiertage frei. Mobiko.
Vorgesetzte vom LOP aufwärts sind arrogant,selbstgerecht,von oben herab,
gängeln Mitarbeiter,die nicht ihrer Meinung sind.Denken nur an ihre eigenen Vorteil.Helfen selten bei Personalmangel.
Work Life Balance ist sehr schlecht , Arbeitszeiten nur 6 freie Tage im Monat.
Haema bewegt sich nicht weiter mit Arbeitszeiten,dadurch viel wechselndes Personal,es reicht nicht die Arbeitsstunden zu reduzieren,viele brauchen das Geld und können diese eine Angebot nicht nutzen,weil man alleinerziehend ist.
Darin besteht viel Änderungsbedarf
Dass man gleich abwägig wird trotz Fehlverhalten.
Und sich nicht mit einem reden lässt um die Sachen wieder in Ordnung zu bringen.
Die generelle Kommunikation der Mitarbeitenden sowie der vorgesetzten Person sowie der fehlende Zusammenhalt untereinander.
- Personalmangel
- häufige Personalwechsel
- den Umgangston
- Umgang mit älteren Kollegen
- Work-Life-Balance
Sehr unflexible Arbeitsabläufe. Keine Möglichkeit für Mitarbeiter die Arbeitstätigkeit selbst zu gestalten.
Begegnet den Angestellten auf Augenhöhe und nicht von oben herab!
Nehmt ihre Sorgen und Nöte wahr und seht dies nicht als Schwäche und Grund zum Aussortieren.
Beauftragt sie nicht, für euch positive Rezensionen auf Google und Kununu zu schreiben, sondern verdient euch positive Bewertungen!
Förderung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsklimas.
Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter und transparente Kommunikation.
Einführung von echten Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Stärkere Berücksichtigung von Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Den Mitarbeitern zuhören und sich mal öffnen für neue Ideen und Arbeitsformen. Keine Vetternwirtschaft. Einige aus der Führungsetage (und damit meine ich nicht nur ganz oben) austauschen. Dinge auch mal schnell durchziehen und nicht immer stoppen.
MfA's nach Tarif bezahlen,wie bei anderen Arbeitgebern,
38 h Woche
Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr.(Bringt immer Probleme:wer darf gehen) Alle haben Familie.
Inflationsausgleichzahlung,wie von der Politik vorgegeben
Zu Beginn der Ausbildung, dem Azubi einem Ausbilder zuteilen, der auch was davon versteht was ein Ausbilder ist.
Mit dem Azubi die Umsetzung der Ausbildungsziele besprechen und versuchen diese gut zu vermitteln.
Der am besten bewertete Faktor von Haema ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
In den HAEMA Spendezentren arbeitet man im Schichtdienst. Innerhalb dieser Schichten gibt es eine enge Bindung zwischen den Kollegen. Zwischen den beiden Schichten kann es gelegentlich zu Probleme oder Missverständnissen kommen, da jede Schicht den Dienst unterschiedlich betreibt. Bei Personalnot wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Ein absoluter Luxus ist das Team. Alle können sich aufeinander verlassen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und familiär.
Klar gab es untereinander ein paar Auseinandersetzungen, aber dennoch zusammen haben wir alle gehalten.
Ab und zu gibt es natürlich Unstimmigkeiten, aber die sind schnell wieder geklärt.
Jeder hilft jedem und das Großteils ohne das man Nachfragen muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haema ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Es gibt viele Meetings ohne Agenda, Ziele oder klare Zuständigkeiten. Die Meetings wurden von der Führungskraft so dominiert, dass selten die Kompetenz des Teams genutzt oder ein Austausch gefördert werden konnte. Die insgesamt schlecht Unternehmenskultur kann auch die beste Kommunikation kaum ausgleichen. Selbst zu den kleinsten Themen gibt es Meetings und Power-Point-Schlachten.
Die nicht endende Fusion mit dem quasi Mutterkonzern macht es nicht einfacher.
Die Kommunikation war chaotisch und wenig transparent. Anstatt auf eine offene und konstruktive Art Feedback zu geben, nutzte der Zentrumsmanager jede Gelegenheit, um Mitarbeiter öffentlich zu kritisieren. Außerdem wurden wir aufgefordert, beabsichtigt positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu hinterlassen, um das Image des Unternehmens künstlich zu verbessern. Dies schuf eine Atmosphäre des Misstrauens. Beweise hierfür gibt es.
Die Kommunikation könnte besser sein, ist aber nicht schlecht. Zu viele Meetings und wenig Offenheit für andere Möglichkeiten.
Der Ton ist krass und das übergeordnete Management macht nur Druck und droht bei Krankheit.
Im Team super. Management: Könnte besser sein. Man erfährt wenig über langfristigere Ziele
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).
Letztes Jahr hatte ich die Chance die Abteilung zu wechseln.
Meine 3-Monatige-Einarbeitung lief hervorragend.
Neue Projekte und Programme laden dazu ein, sich mit neuen Prozessen auseinanderzusetzen
Die Haema versucht seine Mitarbeiter zu fördern, mit Weiterbildungskatalogen und jährlichen Schulungsangeboten, an welchen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
wenig Karriereoptionen, Weiterbildungsprogramme werden eingestellt, es gibt Bemühungen für Weiterbildung und ähnliches aber wenig fruchtbar
Leider nur bedingt möglich aber die Haema bietet regelmäßig Kurse an um sein Fachwissen wieder auf den neuesten Stand zu bringen
Im medizinischen Bereich ist man sehr schnell am Ende der Karriere Leiter angekommen, aber im Büro hat man mehr Chancen.
Für ambitionierte und talentierte Mitarbeiter ist Förderung und Weiterentwicklung in diverse Richtungen möglich
