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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 250 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
FirmenwagenDigitalisierung läuft super. Interne Kommunikation läuft zunehmend besser, warte gespannt auf die neue Mitarbeiter-App. Mobilitätsbudget ist prima. . Zeiterfassung und Überstundenausgleich ebenso. Jubiläumsbonus und Urlaubs-/Weihnachtsgeld sind toll. Freie Samstage in Berlin momentan sind auch toll.
Bezahlung der Prüfungsvorbereitungskursen für die Abschlussprüfung, Einblicke in Bereiche die nicht im Ausbildungsrahmenplan enthalten sind, ausführlich QM, Was mit den Produkten weiter passiert, die hergestellt wurden.
Offene und ehrliche Kommunikation bei Schwierigkeiten und Problemen im Team und auch bei der Produktion, ich hatte immer ein offenes Ohr bei Kollegen und Vorgesetzten, Lösungsorientierte Kommunikation
In Leipzig bemüht man sich, Verbesserungen einzuführen. Gehalt: ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen. Wochenenden und Feiertage frei. Mobiko.
In meinem Zentrum kann ich immer mit allen Belangen und Problemen kommen und es wird sich immer bemüht eine optimale Lösung für alle zu finden.
Mitarbeiter werden unterdrückt,
wenn Mitarbeiter ihre Meinung sagen hat das Konsequenzen und keine guten.
Vertrauen kann man niemanden.
Psychospielchen
Man muss sich anhören, dass man an sich privat arbeiten solle, Sport machen soll, um fit bei der Arbeit zu sein! Ohne Freizeit nicht machbar
Dass man gleich abwägig wird trotz Fehlverhalten.
Und sich nicht mit einem reden lässt um die Sachen wieder in Ordnung zu bringen.
Die generelle Kommunikation der Mitarbeitenden sowie der vorgesetzten Person sowie der fehlende Zusammenhalt untereinander.
- Personalmangel
- häufige Personalwechsel
- den Umgangston
- Umgang mit älteren Kollegen
- Work-Life-Balance
Führungskräfte sollten geschult werden! "Wenn ich nicht meckere, dann ist das Lob genug", ist eine der schlimmsten Aussagen, die ich je von einem Chef gehört hatte und sagt alles aus.
Mehr Angestellte. Man arbeitet sich im wahrsten Sinne kaputt und zum Burnout.
Mobbing ist sehr weit verbreitet, man braucht eine neutrale, außenstehende Person als Vertrauensperson, keinen, der auch krank ist udn alles an den Chef weiterträgt.
Begegnet den Angestellten auf Augenhöhe und nicht von oben herab!
Nehmt ihre Sorgen und Nöte wahr und seht dies nicht als Schwäche und Grund zum Aussortieren.
Beauftragt sie nicht, für euch positive Rezensionen auf Google und Kununu zu schreiben, sondern verdient euch positive Bewertungen!
Förderung eines respektvollen und unterstützenden Arbeitsklimas.
Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter und transparente Kommunikation.
Einführung von echten Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen.
Stärkere Berücksichtigung von Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten.
Eine noch offenere und transparentere Kommunikation auf allen Ebenen könnte Missverständnisse verringern und das Arbeitsumfeld weiter stärken. Dazu gehört auch regelmäßiges und konstruktives Feedback, sowohl von Vorgesetzten als auch von Kolleg:innen.
MfA's nach Tarif bezahlen,wie bei anderen Arbeitgebern,
38 h Woche
Betriebsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr.(Bringt immer Probleme:wer darf gehen) Alle haben Familie.
Inflationsausgleichzahlung,wie von der Politik vorgegeben
Der am besten bewertete Faktor von Haema ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Natürlich liegt es auch an einem selbst, wie sich das Verhältnis zu seiner Kollegschafft verhält. Wenn man fair und auf Augenhöhe ist, dann wird stark zusammengehalten und beim Tauschen von Schichten, Ermöglichung Mal eher zu gehen oder ähnlichem immer geschaut, dass allen sowas ermöglicht wird.
Auch hier kann ich bezüglich meiner Abteilung nicht meckern. Zwischen den Abteilungen besteht allerdings noch Potenzial für bessere Zusammenarbeit und mehr Zusammenhalt.
Ein absoluter Luxus ist das Team. Alle können sich aufeinander verlassen. Der Umgang miteinander ist respektvoll und familiär.
Klar gab es untereinander ein paar Auseinandersetzungen, aber dennoch zusammen haben wir alle gehalten.
Hab ich schon viel schlimmer erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haema ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Die Kommunikation war chaotisch und wenig transparent. Anstatt auf eine offene und konstruktive Art Feedback zu geben, nutzte der Zentrumsmanager jede Gelegenheit, um Mitarbeiter öffentlich zu kritisieren. Außerdem wurden wir aufgefordert, beabsichtigt positive Bewertungen auf Plattformen wie Kununu zu hinterlassen, um das Image des Unternehmens künstlich zu verbessern. Dies schuf eine Atmosphäre des Misstrauens. Beweise hierfür gibt es.
man muss aufpassen mit wem man sich unterhält, am besten nicht über die Arbeit, könnte schnell an anderer landen
Im Team super. Management: Könnte besser sein. Man erfährt wenig über langfristigere Ziele
Man erfährt nie wirklich die Wahrheit und es wird auch nicht wirklich fair bewertet.
Es wird nicht aktiv kommuniziert, nur hinter dem Rücken und vorgehaltener Hand
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 95 Bewertungen).
Es wird ein bunter Blumenstrauß angeboten - für alle Bereiche und Ebenen. Der Jahreskalender platzt aus allen Nähten. Es gibt ausreichend Angebote um sich vertikal und horizontal zu entwickeln.
- die Teilnehmer in den Angeboten sind die üblichen Verdächtigen
- Die Suche nach Kandidaten für eine Weiterqualifizierung mündet oft in "ach ich weiß nicht" oder "was kriege ich dafür"
- das wird toleriert, aber es nervt, wenn man dann überall nur hört "Bei der Haema gibt es keine Karrierechance" oder nur die Führungskräfte.
Letztes Jahr hatte ich die Chance die Abteilung zu wechseln.
Meine 3-Monatige-Einarbeitung lief hervorragend.
Neue Projekte und Programme laden dazu ein, sich mit neuen Prozessen auseinanderzusetzen
Die Haema versucht seine Mitarbeiter zu fördern, mit Weiterbildungskatalogen und jährlichen Schulungsangeboten, an welchen alle Mitarbeiter teilnehmen können.
Immer die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen, das wird hier gern gesehen und unterstützt, man hat die Möglichkeit Mitarbeiterintern karrieretechnisch voran zu kommen
Leider nur bedingt möglich aber die Haema bietet regelmäßig Kurse an um sein Fachwissen wieder auf den neuesten Stand zu bringen
Für ambitionierte und talentierte Mitarbeiter ist Förderung und Weiterentwicklung in diverse Richtungen möglich
