Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Stumpf seinen Job machen.
Wir schaffen Lebensräume
Hagemeister – das sind 185 Menschen in 25 verschiedenen Berufen, die für ein und dieselbe Sache brennen: Klinker. Diese produzieren und vertreiben wir an unserem Standort in NRW. Von Nottuln aus geht es für unsere Ware in die DACH Region und den gesamten Rest der Welt.
Wo wir liefern, entstehen neue Lebensräume. Aus unseren Ziegeln formen sich monumentale Gebäudekomplexe ebenso wie moderne Wohnhäuser. Wir verstehen uns als Partner von Architekten und Bauherren und sorgen mit unserer Arbeit dafür, dass aus einer Idee und einer Vision, ein Bauwerk wird.
Klinker. Elementar schön.
Egal ob Wohnhaus, Schule oder Bürokomplex – während des Planungsprozesses muss sich der Architekt für das Aussehen der Gebäudefassade entscheiden. An diesem Punkt entscheidet er sich für Klinker von Hagemeister. Wir haben für jedes Bauwerk die passende Hülle, sind aber auch in der Lage völlig neue Rezepturen zu entwickeln, um die Vorstellungen unserer Kunden wahr werden zu lassen.
Durch unsere individuelle Beratung unterstützen wir Architekt und Bauherrn bei der Auswahl des passenden Klinkers. Von der Produktion, über die Qualitätskontrolle im Labor, bis hin zur Auslieferung garantieren wir unseren Kunden immer die beste Qualität. Wir stehen von der Idee bis zur fertigen Mauer fest an der Seite unserer Partner. Das macht uns zum Qualitäts- und Service-führer im Markt.
Ebenso fest stehen wir hinter unserem Team. Wir bieten allen Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz mit tariflicher Bezahlung, vielen Benefits und attraktiven Zusatzleistungen. Mit unseren „Herzensprojekten“ unterstützen wir zudem soziale Projekte, die von unseren Mitarbeitern selbst vorgeschlagen werden.
Unsere vielen Vorteile findest du hier: https://www.hagemeister.de/de/unternehmen/karriere
Zusammen wachsen. Gemeinsam erfolgreich sein.
Als Impulsgeber am Markt glauben wir fest daran, dass die persönliche Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters der Schlüssel zum Erfolg für uns alle ist. Dabei ist es egal ob du Azubi, Meister oder Quereinsteiger bist. Wir bieten jedem Teammitglied umfangreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und eine optimale Förderung individueller Stärken und Talente. Egal auf welchem Level und für welchen unserer vielen Berufszweige.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hagemeister GmbH & Co. KG.
Tanja Brandt
Personalleitung
T +49 2502 804175
bewerbung@hagemeister.de
Hagemeister zeichnet sich durch zwei wesentliche Dinge aus. Zum einen gibt es eine klare Unternehmensvision, die mit wegweisenden Projekten untermauert wird, damit aus Vision Wirklichkeit wird. Zum anderen verstehen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Werksfamilie. Der Umgang ist geprägt von Vertrauen und schneller, offener Kommunikation.
Förderung und Weiterqualifizierung der Mitarbeiter auch für höhere Positionen.
Jährliche Feedbackgespräche mit Blick zurück und Blick nach vorne
Pünktliche Lohnzahlung
Das Produkt
Den Willen zum Wandel.
Lohn wird pünktlich bezahlt, Sozialräume top.
Der Umgang mit verdienten Mitarbeitern. Mittlerweile wird mit Aufhebungsverträgen um sich geschmissen. Mitarbeiter mit wenig Ahnung und arroganten Verhaltensweisen bekommen Macht und tragen mit dazu bei, dass die Arbeitsatmosphäre nicht die Beste ist. Leider hält die Geschäftsführung da die Hand drüber.
Die Scheu, den Wandel zu durchlaufen.
Was erzählt wird wird nicht gelebt.
etwas träge bei Alternativen zur klassischen Arbeitszeiten....wird aber dran gearbeitet.
Nichts was ich schreiben könnte
Auseinandersetzung mit zeitgemäßer Arbeitgeberkultur. Mitarbeiter zu einem Miteinander bewegen, das frei von Vorurteilen ist und ein Arbeitsumfeld schaffen, in alle sich trauen, sie selbst zu sein.
Mitarbeiter:innen wieder als Mensch sehen.
Will hier keiner hören. Wer was sagt, der darf gehen.
Mehr möglichkeiten der jüngeren geben was zu verändern oder verbessern, wenn bestimmte leute es nicht wollen werden veränderungen verbesserungen nicht durchgeführt. Auch wenn es der firma von Vorteil wäre. Das fand ich sehr traurig.
An der ein oder anderen Stelle etwas mehr Flexibilisierung - diese Notwendigkeit ist erkannt, der Prozess ist angestoßen und die Umsetzungspläne laufen.
Der am besten bewertete Faktor von Hagemeister ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In den Arbeitsbereichen in denen es die Aufgabe zulässt, haben die Mitarbeiter-innen die Möglichkeit im Home-Office zu arbeiten. Es gibt eine gut ausgestattete Küche mit diversen Getränken. Jede Woche werden innerhalb der Firma Massagetermine angeboten und subventioniert. Es wird auf verschiedene Lebenssituationen eingegangen. Ein Gespräch hilft.
Für einen Vollzeit-Stelle in der Verwaltung sind die Rahmenbedingungen gut.
Ein Familienunternehmen in dem der Familiengedanke auch gelebt wird - 5 Sterne sind hier noch zu wenig!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hagemeister ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In der Produktion passt das. Über die Verwaltung lohnt sich nicht zu sprechen.
Führungskräfte sind Studierte und haben von der Praxis keine Ahnung.
Viele Ansagen, wenig hinter. Wird viel schöngeredet.
Hier kommen wir jetzt zum Hauptproblem
unsere Meinung ist das die Vorgesetzten sehr weit von der Realität sind ,und entscheidungen treffen die eher das Gegenteil bewirken.(wenig Erfahrung im Vertrieb)
Der Klinker Markt ist nun mal sehr klein die Entscheidungen lösen Ratlosigkeit und Kopfschütteln bei Kunden und Partner.
Eine Firma Lebt oder Fällt durch die richtige Führung.
Soziale Kompetenz ist ein Fremdwort und so sind Probleme und Unzufriedenheit vorprogrammiert
Wenn ich in einem Raum der Klügste,der Beste und schönste dann bin ...
Fachkompetenz kaum vorhanden. Mit denglisch umherwerfende Lackaffen haben das Zepter in der Hand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Eine individuelle Förderung der Fähigkeiten und Kompetenzen findet statt.
Schleimer kommen weiter.
Kontinuierliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert. Wer möchte und die entsprechenden Qualifikationen mitbringt oder sich entsprechend weiterqualifiziert, kann mehr Verantwortung übernehmen.
Weiterbildung und Karriere sind auf jeden Fall möglich und gewünscht, aktives Einbringen kann da helfen.
Als Branchen-Neuling muss man sich zuerst mit den Besonderheiten der Ziegelei Abläufe vertraut machen. Die Lernkurve ist hoch. Das bietet aber auch die Chance, sich persönlich zu entwickeln. Notwendige Seminare und Weiterbildungen werden ermöglicht.
