4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich wurde zu einem persönlichen Gespräch vor Ort eingeladen. Leider verlief das Gespräch sehr unauthentisch (Man konnte nicht über die menschliche Fassade blicken) und ich hatte das Gefühl, dass die Gesprächspartner nur rein nach Zahlen und Daten die Kandidaten beurteilen. Ein Gespräch würde ich es somit weniger nennen- es war eher ein mündlicher Test.
Ich finde, man könnte sich den vorab Persönlichkeitstest mit 100 Fragen (Dauer 1 Stunde) sparen, wenn der Mensch nicht zur Debatte steht. Man hat mir versprochen, sich innerhalb einer bestimmten Frist mit einem Feedback zu melden, was jedoch nicht geschehen ist. Absage wäre mir lieber als das wohlbekannte Ghosting, zummal ich extra an den Standort fahren musste. Man prüft hier also auf eine Höchstleistung der Professionalität aber hält sich an eigene Fristen nicht.
Zum Glück habe ich inzwischen eine andere Stelle gefunden und bin froh, dass ich mich nicht länger mit diesem Bewerbungsprozess auseinandersetzen muss. Der Umgang lässt für mich darauf schließen, dass hier allein die Leistung zählt und man komplett aus dem Fokus verliert, ob es zwischenmenschlich überhaupt passt. Schade, da der erste Eindruck eigentlich positiv war.
Zwischen Bewerbungsgespräch und Absage sollten ganz sicher keine 10 Monate vergehen. Zudem Fragen während dem Gespräch zur Familienplanung sind auch äußerst unangebracht.
Die Antwortzeit auf eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle sollte nicht in Monaten zu messen sein.