108 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faire Arbeitsbedingungen, Bezahlung, Urlaub, Team
Frauenquote, GF-Mitglieder interessieren sich nicht für das Geschehen in den Betrieben
Als weibliche Mitarbeiterin keine Aufstiegschancen. Von ca. 100 Führungskräften alle männlich….
Tolles Team, ehrliche Vorgesetzte, sehr angenehmes Arbeitsklima im Betrieb
Der Zusammenhalt im Team ist super wichtig, und funktioniert auch Betriebsübergreifend einwandfrei
Im Team super, von der GF eher schwammig
Frauenquote in der Führungsebene - LOL
Frag ich mich jeden Tag aufs Neue
Wenn schon eine Regionaleverantwortung, dann dürften nicht alle Verkaufsleiter und Geschäftsleitung gleichzeitig in den Urlaub, damit irgendjemand entscheiden kann, ganz schwach
Vorgesetzter schenkt der Abteilung keine bzw kaum Beachtung. Es werden Versprechen nicht eingehalten wie z.B. Teamessen.
Urlaub kann nach Absprach kurzfristig genommen werden.
Eigene Akademie, der zu wenig Beachtung geschenkt wird.
Themen die einen belasten und man mit Kollegen teilt, werden an die Führungskraft weitergeleitet.
Führungskraft lästert bzw macht sich lustig über Angestellte.
Mitarbeiterjahresgespräch wird nur geführt wenn es dafür eine Tantiemevereinbarung gibt - innerhalb von 5 Jahren hatte ich 1 Gespräch. Bei Interner Bewerbung muss Führungskraft informiert werden - was dazu führte, dass ich degradiert wurde und ich nicht mehr beim Team arbeiten durfte.
Büros sind klimatisiert allerdings wird am Equipment gespart.
Kommunikation gegenüber den Teams nicht ausreichend. Keine Meetings oder monatlichen Updates von der Führungskraft.
Es gibt ein Haustarifvertrag der allerdings schlechter ist als der Tarifvertrag für die Fläche. Teilweise wird das durch Zulagen ausgeglichen - die aber nicht in die Sonderzahlung fliesen. Keine Regelung bzgl. Eingruppierung, weshalb die Führungskraft frei entscheidet und der Betriebsrat winkt alles durch.
Veränderung wird nicht gern gesehen oder gehört.
Das die oberste Führungsebene keinen Bezug zum Unternehmen hat. Vergraulen alle guten Mitarbeiter !!!
Oberste GF interessiert haben keinen Bezug !!!
Das haben beide hingekriegt !!
Arbeiten nur noch eingeschüchtert
Schweigen im Walde
Zwischen den Kollegen gut. Alles was von der Führungsebene kommt hat nur mit Druck und Kontrolle zu tun.
Nach außen super, von innen pfui.
Existiert bei Hahn nicht. Es heißt man darf keine Überstunden machen? Wenn Monats- & Quartalsende ist sitzen 25% der Angestellten mehr als 11 Stunden am Stück am Schreibtisch. Ist auf einmal jedem egal.
Selbst wenn man will, darf man nicht.
Das einzige gute an der Firma.
Unterste Schublade geworden. Der Drück vom 4. Stock beeinflusst unsere Vorgesetzten enorm und wir bekommen das zu spüren.
Alles wird versucht geheim zu halten, deswegen gibt es unendlich viel Flurtratsch.
Ist zwar immer pünktlich, jedoch deutlich weniger als bei vergleichbaren Automobilgruppen.
Ein Fremdwort bei Hahn. Egal ob es um das Geschlecht geht, die Herkunft oder Religion.
Die Flexibilität für meinen Arbeitsbereich, um Arbeit und Familie zu vereinbaren.
Die sehr unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitern innerhalb der Abteilung und zwischen den operativen und administrativen.
Ich wünsche mir, dass die Mitarbeiter in der Umstrukturierung mehr mitgenommen werden. Die Veränderungen verunsichern viele.
Innen- und Außendarstellung ist sehr unterschiedlich
Hängt vom aktuellen Vorgesetzten ab
Sicheres Tatifgehalt
Es sind viele neue Arbeitsfelder entstanden
Gehalt, Veranstaltungen, betriebliche Vorsorge und vieles mehr.
Öfters wird die Schuld weitergegeben und viele sehen sich nicht in die Pflicht sich mit ihren Pflichtaufgaben zu beschäftigen, somit schieben es einfach weiter.
Die Angst über Änderungen sollte geringer sein. Manchmal muss sich das Unternehmen von Mitarbeitern, die für das Unternehmen schädlich sind, trennen.
Öfters herrscht eine Unruhe bzw. Stress.
Kein Work-Life-Balance
Öfters reden die Kollegen hinter dem Rücken.
Kommt auf den Vorgesetzter an.
Die Kommunikation ist Verbesserungs bedürftig, da das Unternehmen die letzten Jahre sehr gewachsen ist.
Pünktlicher lohn, Urlaubs-u. Weihnachtsgeld,
Altersversorgung, günstige Versicherungen,
Viele Punkte die seit Muthig geändert oder abgeschafft wurden. Zum Beispiel regelmäßige Besuche der Geschäftsführung in den Niederlassung und damit verbundenen Gespräche über die weiteren Pläne der Gruppe und Anliegen der mitarbeiter in den NL
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören oder generell auf Anliegen der Mitarbeiter eingehen
Unsicherheit, Angst, Duckmäusertum
Aussen ok, innen schlecht
Na,ja
Kommt sehr pünktlich aber liegt immer noch unter dem vergleichbarer unternehmen und unter dem Tarif
In den Niederlassungen unterschiedlich gut oder schlecht
Solange du gesund bist, Ok.. Sobald du eine Krankheit hast...na,ja
In machen NL gut aber da der Druck von oben immer stärker wird, wird das Verhalten von bisher guten Vorgesetzten, auch schlechter
Altes Mobiliar, teilweise keine Klimaanlage
So gut wie nicht vorhanden. Nur Buschfunk
Wie man so mitbekommt tut man ordentlich in der mittleren Führungsebene aufräumen. Gut so, und vor allem weiter so!!
Vorgesetztenverhalten meiner damaligen Führungskräfte.
Ich glaube Vorschläge zu schreiben ist sinnlos. Rette sich wer kann vor diesem Laden, alle anderen wollen oder können nur noch psychisch damit untergehen
Auspressen wie eine Zitrone
VIEL zu gut nach außen
Life??
kenne die richtigen und du kommst weiter
innerhalb der eigenen Abteilung ok
kann ich nicht beurteilen, aber ich glaube gleich gut/schlecht
schade, dass überhaupt ein Stern vergeben werden muss
nicht vorhanden, nachfragen äußerst unerwünscht - es sei denn man gehört in irgendeiner Art zum innersten Zirkel oder kennt die richtigen Leute per Du
Die unglaublich erfolgreiche Geschichte des Unternehmens und der Familie.
Den derzeitigen Umgang mit Mitarbeitern und Führungskräften
in den Niederlassungen.
Wertschätzung leben und Mitarbeiter als faire Partner ansehen. Werden Entscheidungen vernünftig erklärt, werden sie auch von den Mitarbeitern mit getragen.
Immer darauf achten, das man im 4.Stock gut dasteht. Ansonsten wird es ungemütlich.
Aufgrund der Vergangenheit und der Größe besser als die Gegenwart.
Die Gehälter sind in Ordnung und werden sehr pünktlich ausgezahlt.
Gibt es nur noch selten. Jeder muss schauen wo er bleibt.
Solange die sauber leisten ist alles gut.
Nicht Gut. Vielleicht sollte man mal die Vorstrafen einiger Geschäftsführer anschauen und dann neutral entscheiden.
Funktioniert am besten über den Buschfunk.
So verdient kununu Geld.