Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die Hamburg Tourismus GmbH ist mehr als nur eine Marketingagentur – wir sind die Botschafter dieser Stadt. Unsere Mission? Die Magie, die in den Straßen, Parks und Ufern von Hamburg pulsiert, in die Herzen der Menschen zu tragen. Wir glauben daran, dass jede Ecke unserer Stadt eine Geschichte erzählt – von den historischen Backsteinhäusern bis zu den trendigen Cafés, von den alten Hafenkränen bis zu den modernen Kunstgalerien.
Mit unseren vielfältigen Partnern in und um Hamburg haben wir starke Verbündete und schaffen gemeinsame Emotionen durch Events, die die Seele der Stadt widerspiegeln. Hier treffen sich Künstler, Träumer und alle, die Hamburg lieben!
Wir leben und lieben unsere Stadt und den Norden. Im Verbund der Hamburg Marketing Holding verstehen wir uns mit unserem Leistungsportfolio als Impulsgeber, Netzwerker und Dienstleister für die Belange von Gastgeber, Gästen und Einwohnern der Stadt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenAuszeit: Genieße 31 Tage Urlaub, die Möglichkeit auf ein Sabbatical und zusätzlichen Sonderurlaub – für Deine persönliche Erholung und Auszeit.
Flexibilität: Gestalte Deine Arbeit nach Deinen Bedürfnissen – mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilen Arbeitsmöglichkeiten (bis zu 60% remote) und individuellen Arbeitszeitmodellen.
Feel Good: Profitiere von Corporate Benefits und exklusiven Fitnessangeboten bei Bäderland. Im Büro erwarten Dich frisch gebrühter Kaffee, Tee, erstklassige Ausstattung und regelmäßige "Come Together"-Formate für ein starkes Teamgefühl.
Fürsorge: Mit fairer Vergütung nach Tarifvertrag TV AVH, attraktiver Altersvorsorge und betrieblicher Gesundheitsvorsorge sorgen wir für Deine Zukunft und Dein Wohlbefinden.
Mobilität: Toplage mit S-Bahn-Anbindung, Zuschuss zum Deutschland-Ticket, Leasingbike und Carsharing – für Deine flexible und nachhaltige Mobilität im Herzen der Stadt.
Die Kraft der Zusammenarbeit
Die Hamburg Marketing GmbH agiert als Holding und vereint verschiedene Gesellschaften, die gemeinsam für die Entwicklung, Kommunikation und Steuerung der Marke Hamburg verantwortlich sind. Unser übergeordnetes Ziel ist es, die Wertschöpfung und Lebensqualität in der Stadt nachhaltig zu steigern und Hamburg sowohl national als auch international als lebendige, zukunftsorientierte Metropole zu positionieren. Zu unserer Holding gehören die Hamburg Tourismus GmbH und die Hamburg Invest Gesellschaften.
An unserem Arbeitsort mitten im Herzen der Stadt wird bei uns die Arbeit zur Leidenschaft. In dieser einzigartigen Umgebung können wir Ideen entwickeln und umsetzen, die wirklich und nachhaltig etwas bewegen.
Unsere Projekte sind nicht nur herausfordernd und spannend, sie tragen auch zur Attraktivität unserer Stadt bei – einem Ort, der uns jeden Tag aufs Neue inspiriert.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hamburg Tourismus.
Das Themenfeld ist super spannend und gerade Berufsanfänger können hier schnell in alle Aspekte des Stadt- und Tourismusmarketing hinein schnuppern. Die quantitative Arbeitsbelastung ist eher gering und wer sich vor Augen führen und es im Alltag durchhalten kann, dass hier immer noch ein öffentliches Unternehmen (Quasi-Behörde) der Arbeitgeber ist, dürfte mit der Hamburg Tourismus zumindest für eine gewisse Zeit nicht viel falsch machen.
Work-Life Balance, Events, Tourismus in Hamburg ist spannend
... Auch nach 10 Min überlegen fällt mir hier nichts nennenswertes ein.
Tolle Aufgaben, tolle Stadt, tolle Kollegen!
- dass einem viel Verantwortung übertragen und spannende Aufgaben anvertraut werden
- Lage/ Anbindung an ÖPNV
- gutes Netzwerk
- bietet tolle Möglichkeit, Kontakte auch außerhalb des täglichen Arbeitsumfeld zu sammeln
- spannende Projekte, bei denen man am Ende die Möglichkeit hat, die Umsetzung mitzuerleben
Die Arbeitsbedingungen sind in vielen Punkten zu rückständig und bedürfen einer grundsätzlich anderen Form. Das interne Silo-Denken muss aufgebrochen werden, damit irgendwann an einem gemeinsamen Ziel gearbeitet werden kann. Die Anforderungen gerade im Vertriebsbereich sind leider nicht kompatibel zu den gebotenen Gehältern und Karrierechancen - aber dies liegt nicht zuletzt am Konstrukt (eher privatwirtschaftliche Arbeitsweise und Marktsicht in einem öffentlichen Unternehmen).
Siehe oben. Also so ziemlich alles. Man sollte nicht für möglich halten, dass es so eine Art von Unternehmen überhaupt noch gibt und trotz der behördlichen Strukturen, dem Betriebsrat etc. so viele Kollegen mit klarem Fehlverhalten der schlimmsten Sorte so durchkommen.
Entscheidungsfindungsprozesse, Entwicklungspotenziale, Bürogebäude
Die Büros könnten schicker sein
- Bezahlung/ Vergütung an Praktikanten
- nicht alle MA werden intern gleichwertig behandel
Klarer Fokus auf das Tourismusmarketing, wirkliche Bereitschaft für New Work, echte Entscheidungsbereitschaft und Veränderungsbereitschaft als Ziel und nicht nur als Lippenbekenntnis.
Verbesserungsvorschläge und Kritik sollten in jedem Fall nicht zu persönlichen, perfiden und auswuchernden Hetzkampagnen führen. Gott sei Dank wird hier dann natürlich niemals mit Abmahnungen, Einschüchterungen oder Ähnlichem gearbeitet!
Entwicklungsmöglichkeiten für jüngere Angestellte anbieten, keine befristeten Verträge, mehr Mitbestimmung & weniger Hierarchie
Noch mehr in Weiterbildung investieren
- bessere Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen
- alle Abteilungen gleichwärtig behandeln
- Vorgesetzte sollten einem nicht das Gefühl vermitteln, dass sie in der Unternehmenshierarchie weit über einem stehen
- Empathie für andere Projekte zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Hamburg Tourismus ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Besser geht es nicht, ich komme jeden Tag mit guter Laune ins Büro.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen des Unternehmens herrscht in Teilen ein unglaublich hoher und sehr angenehmer Zusammenhalt, der aber häufig an Abteilungs- und Bereichsgrenzen endet und (nicht zuletzt durch manche Führungskräfte gefördert) in Silo-Denken endet.
Abhängig von der Abteilung gibt es einen guten Zusammenhalt. Viele ältere Kolleginnen schwärmen von der guten alten Zeit in der es noch besser war.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen sehr groß (abteilungsübergreifend eher weniger). Ehrlichkeit und Loyalität werden groß geschrieben.
Auch hier großes Glück dank meiner Abteilung, was auch durchaus hätte anders laufen können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamburg Tourismus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Seit Jahren gibt es kein Weiterbildungskonzept, was neben dem Gehaltsaspekt auch zu der fehlenden Qualifikation in Spezialbereichen zeigt. Entweder Mitarbeiter kommen selber mit Ideen und müssen diese "durchdrücken" oder es passiert einfach nichts - von banalen Schulungen in Word und Excel mal abgesehen.
In der Zeit in der ich im Unternehmen war wurden keine Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Hier sollte aus meiner Sicht viel mehr investiert werden um jüngeren Angestellten eine Perspektive zu zeigen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln und älteren Kollegen ermöglichen mit der technischen Entwicklung mit zu halten.
Es wurden leider keinerlei Karrierepläne oder Entwicklungspotenziale aufgezeigt. Hier sollte man karrierewilligen Personen realistische Möglichkeiten der Weiterentwicklung bieten.
Rückschrittlich und kaum geben. Die Weiterbildungen können leider so gar nicht als zeitgemäß betrachtet werden. Es bleibt hier leider bei schlechten "Versuchen". Eigene Initiative wird schnell abgebügelt
Auf Werkstudenten/Praktikanten-Ebene leider so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten durch Seminare oder Kurse. Hospitanzen in anderen Abteilungen auch nur auf Anfrage und nicht als gängige Praxis.
Werkstudenten nach dem Abschluss als Junior einzustellen ist auch eher die Ausnahme.