56 Bewertungen von Bewerbern
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
56 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist eine Frechheit wenn man eine Mail bekommt das man allen Bewerbern eine Chance zum Vorstellen geben möchte und auf zweifache Nachfrage nach dem aktuellen Stand weiter Vertröstet wird und um Geduld gebeten wird. Eine Woche später hat man dann die Absage im Mail Fach, das die Stelle besetzt wurde.
Über 4 Wochen für ein Bewerberprozess ist eine Katastrophe. Mir geht es nicht um die Absage, damit kann ich umgehen. Wenn man jedoch so mit Fachkräften umgeht brauch man sich nicht wundern.
Eigene Fristen einhalten, Transparenz im Bewerbungsprozess
Ist ein Drogentest erforderlich? JA sehr ungewöhnlich und sollte vorher bekannt gegeben werden.
Mal in der Personalabteilung aufräumen.
Bewerbungsverfahren strukturieren und das dann auch so machen.
Für meinen Bereich alles im grünen Bereich
Schnellere Kommunikation mit dem Bewerber/in
Moin Moin, ich habe mich vor längerer Zeit bei Ihnen auf Ihr Stellenangebot als Busfahrer in Alsterdorf beworben. Bis heute warte ich verzweifelt auf eine Rückmeldung ihrer Seits. Wann ist denn mit einer Rückmeldung im Bereich Busfahrer zu rechnen? Sollte es noch länger dauern bin ich leider gezwungen, mich anderweitig zu bewerben...
Aufstockung des Personals im Personalwesen?!
Guten Tag, ich habe mich bei Ihnen vor 4 Wochen als Busfahrerin für den Betriebshof Alsterdorf beworben. Ich bekam bis heute leider keine Antwort auf meine Bewerbung. Es wird auf Ihrer Seite darum gebeten, nicht nachzufragen, da die Durchsicht der Unterlagen Zeit benötigt aber 4 Wochen müssten doch wirklich reichen, um die Unterlagen zu sichten, oder? Mit so einer langen Wartezeit macht das die Plakatsuche auf Ihren Bussen wo händeringend nach Busfahreren gesucht wird, etwas unglaubwürdig. Schade.
Bewerber wertschätzen und zumindest mit einer Absage reagieren.
Zu einem professionellen Bewerbungsprozess gehört es sich dem Kandidaten nicht nur eine Bewerbungseingangsmail zu senden, sondern auch ein zeitnahe Zu- oder Absage. Nachdem ich keine Telefonnummer oder Email Adresse eines Ansprechpartners auf der Karriereseite finden konnte, habe ich mich einen Monat später an die info@ Email gehalten. Doch auch hier kam keine Rückmeldung. Sehr schade, denn die Stelle des Referenten Personalmarketing in Kombination mit diesem durchlebten Prozess schreit dringend nach einem kompetenten Mitarbeiter, der diese Lücken flickt.
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