4 Bewertungen von Bewerbern
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Motivation für Wechsel
Seine kulturellen Benefits mehr nach Außen tragen und klarer sichtbar für Bewerber machen
Man bewirbt sich, bekommt aber keine Bestätigung dass die Bewerbung eingegangen wäre. Vorsichtshalber schickt man also nach 14 Tagen noch eine Erinnerungsbewerbung. Auch hier passiert nichts. Bis die Stellenanzeige plötzlich nicht mehr online ist. Eine Absage gab es auch nicht. So ein Verhalten lässt tief blicken auf die Unternehmensphilosophie. Tipp: Professioneller im HR Prozess aufstellen.
Die Dame behauptete erst einmal alle Stellen seien besetzt. Auf die Stellenanzeige angesprochen, meinte sie, ah die Stelle, die ist noch vakant. Ich fragte, wer dafür mein Ansprechpartner ist. Sie meinte, sie ist es. Sie lies mich dann gar nicht zur Wort kommen. Sagte in etwa: Ich bin auf dem Sprung, in der Stellenanzeige steht alles was sie wissen müssen. Das ist höchst wahrscheinlich eine guteingeübte Floskel, gelernt in den überholten Seminaren - wie werde ich den Anrufer schnell los. Nicht überzeugend. Leicht zu durchschauen. Nicht zu empfehlen für den Umgang mit den Bewerbern und auch sonst nicht. Nein, nein, nein. Einfach höflich sein. Ist das so schwer? Nach dieser Erfahrung: Meine Fragen blieben in der Luft stehen. Peinlich berührt. Werde ich mich bewerben? Nein, werde ich nicht.