50 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabiles Mittelfeld mit Luft nach oben
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Elbcampus Kompetenzzentrum der Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten am Holstenwall und am Elbcampus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Bezahlung/Einstufung
- Fehlende Tarifbindung
- Equal Pay wird teilweise verhindert, da viele Frauen nicht so fordernd auftreten und nicht so dominant verhandeln.
Verbesserungsvorschläge
Für mehr finanzielle Gleichberechtigung unter den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sorgen.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sind alle freundlich zueinander. Es gibt ein positives Gebot der Hilfsbereitschaft und viele Strukturen sind transparent einsehbar.
Image
Bei der Kammer hat man eine größere Aussenwirkung, als in einem kleinen Betrieb. Dies wird auch positiv konstruktiv genutzt und es werden Themen besetzt, die wichtig sind. Auch braucht das Handwerk die Stimme einer Kammer, um gehört zu werden.
Work-Life-Balance
Das Gleitzeitmodell ist angenehm. Die Arbeitszeit kann selbstständig eingetragen werden und der Umgang damit ist verantwortungsvoll.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundsätzlich eine Vielzahl an kostenlosen Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Verglichen mit anderen Branchen (nicht ÖD) wird fair bezahlt. Branchenintern ergibt es keinen Sinn, dass der TVöD nicht als Leitlinie gilt und Erfahrungsstufen dadurch nicht regulär anerkannt werden. Damit verprellt man sich wertvolle Fachkräfte. Wie auch in anderen Bewertungen bereits angesprochen gibt es ein deutliches Gefälle zwischen Alt-Vertraglern, Neu-Vertraglern und Projektmitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Tradition im Handwerk hat Stärken und Schwächen. An Stellen bei denen Modernisierung hilfreich wäre, kommen wichtige Impulse manchmal nicht an. Auch Klimaschutz und Nachhaltigkeitsthemen werden von Betrieben teilweise nicht ausreichend berücksichtigt. Hier versteht sich die Kammer mehr repräsentativ als den Ton angebend.
Kollegenzusammenhalt
Es fehlen teilweise noch Aktivitäten, die das Betriebsklima stärken und den Austausch fördern. Sommerfest und Weihnachtsfeier sind hier ein guter Anstoß.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier sollte sowohl der Umgang mit jüngeren, als auch mit älteren Kollegen gewertet werden. Da der Altersdurchschnitt etwas höher ist, ist auch der respektvolle Ton gegenüber Seniors gegeben. Aber auch jüngere Fachkräfte sollten stets willkommen sein, und diese brauchen angemessene Gestaltungsspielräume, um dauerhaft zufrieden mit der Arbeit zu sein.
Vorgesetztenverhalten
Es werden positive Impulse gesetzt um das Führungsverhalten zu reflektieren und aufzuwerten (z.B. durch Coachings, Fortbildungen und Trainings). Viele Führungskräfte pflegen einen respektvollem wertschätzenden Umgang und gute Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Die Hard- und Software könnte eindeutig verbessert werden, auch wenn es hier bereits Bestrebungen gibt.
Kommunikation
Über eine interne Software und gepflegte Adressbücher sind alle miteinander vernetzt. Grundsätzlich ist es möglich Fragen zu stellen und Anliegen zu äußern, auch an andere Abteilungen.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck ist, dass die Kammer im Bereich equal pay noch an der Transparenz ihrer Strukturen arbeiten kann. Auch gibt es noch Luft nach oben bei der Personalentwicklung von Frauen, bspw. durch Mentoring oder Trainings. Im Durchschnitt sind viele für den Begrieb essenzielle Positionen mit Frauen besetzt, die „nur“ ein gutes Sachbearbeiter Gehalt verdienen.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Drittmittelprojekte sind die Aufgaben etwas abwechslungsreicher als im hoheitlichen Aufgabenbereich, dafür sind die Benefits dort geringer und es gibt beispielsweise keinen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge. Auch ist der Gestaltungsspielraum dort größer, aber die Unsicherheiten durch Befristung höher.
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Besser geht immer
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegschancen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben! Es ist natürlich schade, dass Sie uns als Arbeitgeberin insgesamt nicht weiterempfehlen würden. Trotzdem freue ich mich, dass sie die gebotene Flexibilität und die Arbeitsatmosphäre als sehr gut bewerten. Uns ist durchaus bewusst, dass wir durch die Finanzierung über Beiträge der Handwerksbetriebe und Drittmittel beim Thema Gehalt nicht immer Konkurrenzfähig sind mit Wirtschaftsunternehmen, hoffen aber, dass wir so Manches durch die geschaffenen Rahmenbedingungen wett machen können. Melden Sie sich gern vertraulich bei mir, falls weiterhin Gesprächsbedarf besteht - Sie wissen ja, wie Sie mich erreichen können.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Fairer Arbeitgeber mit langen Entscheidungsprozessen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozial, meist fair und anerkennend.
Verbesserungsvorschläge
Es braucht manchmal schnellere und mutigere Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Rückmeldung zu uns als Arbeitgeberin genommen haben! Es freut mich, dass Sie sich offensichtlich bei uns wohlfühlen und Ihre Aufgaben Ihnen liegen. Um uns weiterentwickeln zu können sind wir auf detailliertes Feedback angewiesen – ich würden mich also freuen, wenn Sie sich für weitere Anregungen persönlich bei mir melden.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Empfohlen für Familienphase und/ oder altruistische Menschen die materiell mit dem Durchschnitt zufrieden sind.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work- Life Balance. Bedingt Familienfreundlich (bedingt, da Aufstockung von Arbeitszeit- wenn Kinder älter werden- nicht flexibel möglich ist) . Möglichkeiten der Weiterbildung.
Abschaffung der "Kameradschaftskasse", Standortübergreifende Weihnachtsfeier/ Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Gutes Image als Arbeitgeber, so dass, wenn man sich auf Dauer weiterentwickeln und Karriere machen möchte, eine gute Chance auf dem "freien" Arbeitsmarkt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HWK ist nicht Tarifgebunden; Entwicklungsstufen werden nicht berücksichtigt, Arbeitszeiten können nicht flexibel angepasst werden. Wer mit Teilzeitvertrag einsteigt wird Probleme bekommen die Stelle aufzustocken. Wer in Projekten arbeitet, hat zwar sehr interessante Themen/Tätigkeiten, aber die Hoffnung auf einen entfristeten Arbeitsvertrag bleibt in den meisten Fällen eine Illusion. Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) 1x jährlich werden zusätzliche Aufgaben besprochen. Die Höhe der Vergütung ist dann abhängig von Gesamtergebnis der Kammer. Teilzeitmitarbeiter bekommen in der Regel den gleichen Umfang an zusätzlichen Aufgaben, müssen dann aber diese in kürzer Zeit erledigen und erhalten dafür weniger Geld, da die "LoB" prozentual vom Gehalt ausgezahlt wird. Engagement zahlt sich finanziell nicht aus. Beim Gehalt zählt nur der Durchschnitt gemessen. Engagierte, flexible, übergreifend denkende Generalisten werden nicht so wertgeschätzt wie "Experten".
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf Gehaltsgerechtigkeit. Engagement sollte sich lohnen. Das Potential langjähriger Mitarbeiter sollte mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
in der Regel gut
Image
Image und Realität stimmen in der Regel überein. Aber die Körperschaft des öffentlichen Rechts ist unflexibler als der "allgemeine öffentliche Dienst (öD)". Einige Vorzüge des öD sind nicht gegeben.(Tarifbindung , flexible Anpassung der Arbeitszeit(Verringerung ja, aber Erhöhung der Stunden nur in seltenen Fällen möglich).
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist sehr gut. Besonders in schwierigen Situationen erhält man angemessene Unterstützung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird unterstützt, es wird auch gern gesehen wenn Mitarbeiter sich weiter entwickeln und ihr Know How einbringen - finanzielle Auswirkungen auf das Gehalt hat das aber nicht. "Karriere machen" ist nur sehr bedingt möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Wichtig ist es aber bei Einstellung gut zu verhandeln; "sich gut zu verkaufen" Die Einstufung erfolgt zwar analog TVL, auch werden in der Regel tarifliche Erhöhungen gewährt - das bedeutet aber nicht, dass Entwicklungsstufen berücksichtigt werden. Engagement und die Übernahme von mehr Verantwortung zahlt sich nicht aus. Gehaltsforderungen werden in der Regel abgelehnt mit der Begründung dass man im Durchschnitt liege. Es gibt Beispiele, dass trotz langjähriger Zugehörigkeit, Engagement, Übernahme neuer; mehr Aufgaben 1x eine (moderate) Erhöhung gewährt wurde. Das war es dann aber auch...
Betriebliche Altersvorsorge nur bei unbefristeten Verträgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz - dann wenn es Kosten einspart
Kollegenzusammenhalt
Teils/ Teils Innerhalb des Teams gibt es eine Gruppe von Kolleg*innen die sich bewusst abgrenzen und nicht bereit sind die Kollegen zu unterstützen, da sich Engagement nicht lohnt.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang dienende Kollegen werden sehr geschätzt. Auf Erfahrung wird gerne zurückgegriffen. Es wird aber nicht darüber nachgedacht, dass ältere Mitarbeiter evtl. spezifische Belange haben wie evtl. mehr Ruhe/ Ausgleichszeiten. Auch ist es nicht möglich über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt zu werden (bis auf evtl. begrenzter Einsatz mit "Minijob"
Mit Renteneintritt wir die Erfahrung anscheinend nicht mehr gebraucht.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Mitarbeiter werden zum Teil eingebunden, es kommt aber der Verdacht auf, dass durch die Einbindung vorgefertigte Meinungen bestätigt werden sollen.
In Konfliktfällen, sehr gute Unterstützung!
Arbeitsbedingungen
Kommt wie immer auf das Büro drauf an. In der Regel aber gut....
Kommunikation
Auch wenn regelmäßige Teamsitzungen stattfinden, so sind verlässliche Information durch den/ die Vorgesetzte/n teilweise nicht erkennbar. Viele Themen erfährt man über den "Flurfunk"
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen sind allgemein schlecht - wenn es aber Möglichkeiten gibt scheint es so, dass eher männliche Kollegen die besser dotierten Jobs bekommen.
Interessante Aufgaben
In der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man recht hohe Freiheiten und Einflussmöglichkeiten. Die Arbeitsbelastung im Team ist aber sehr ungleich verteilt. Es gibt Kollegen, die sich sehr gut abgrenzen und Nein sagen können - diese werden dann auch nicht weiter behelligt. So sind es immer die gleichen Kollegen die zusätzliche Aufgaben über nehmen. Die engagierten Kollegen haben aber, außer "lobender Worte" bzw. einem "Dankeschön" (das kommt immerhin), nichts davon. Materiell gesehen, wenn es um die Vergütung geht, dann wird am Durschnitt gemessen. Also Interessante Aufgabe -ja - aber nur wenn man sehr altruistisch eingestellt ist, hat man auch was davon.
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Rückmeldung genommen haben und es freut mich, dass Sie uns als Arbeitgeberin trotz Ihrer Kritik insgesamt so positiv bewerten. Uns ist bewusst, dass wir durch die Finanzierung über Beiträge der Handwerksbetriebe und Drittmittel bezüglich Arbeitszeitanpassungen nicht so flexibel agieren können wie ein Wirtschaftsunternehmen. Umso mehr freut mich, dass Sie die Work-Life-Balance insgesamt mit fünf Sternen bewerten. Auch ist uns bewusst, dass wir allein wegen unserer Struktur intern wenig formale Entwicklungsmöglichkeiten anbieten können und so manche in die Jahre gekommene Struktur überarbeiten müssen. Dabei freuen wir uns immer über Input, melden Sie sich also gerne vertrauensvoll bei mir, wenn Sie weitere Ideen oder Anregungen haben! Meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Naja, ich wechselte den Arbeitgeber nicht ohne Grund…..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitgeberattraktivität nicht nur 18 Monate in der Geschäftsleitung diskutieren. Wenn ihr nichts einführt, ist es halt nur leeres Gerede. Minimalzuschlag zum DB-Ticket, kein Jobrad, festgeschriebene Mobil-Office-Tage, keine Tarifbindung, eine angedachte Kantine im Keller? Und der Müll kommt - bis auf das Papier - in eine große Tonne? Das alles könnte man mal angehen.
Work-Life-Balance
Im Arbeitsvertrag festgeschriebene Mobil Office Tage. Absprache im Team von Geschäftsführung daher nicht gestattet. Jetzt bei der Stadt sehr viel flexibler.
Vorgesetztenverhalten
Wird oft arrogant bei mittelmäßiger Leistung wahrgenommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Bindung an Tarifvertrag. Jetzt bei der städtischen Verwaltung ist dies selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank für die Rückmeldung und die Einblicke in Ihre Gründe, zu einem anderen Arbeitgeber zu wechseln. Wie Sie wissen und auch benennen befinden wir uns im Prozess, einige Themen anzugehen, um Sie bei uns zu halten hat das aber offensichtlich nicht ausgereicht. Bleibt mir also nur noch Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren Weg zu wünschen!
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Ich fahre gerne zur Arbeit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sozial, gute Weiterbildung Möglichkeiten,
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Gemeinschaft machen,
Benefiz für Ma,
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und für das gute Feedback zu uns als Arbeitgeber! Und ja, auch wir wünschen uns insbesondere nach den Corona Jahren wieder mehr Gemeinschaft und hoffen, dass unsere Bemühungen in diese Richtung bald Früchte tragen. Sollte ansonsten mal etwas nicht ganz glatt laufen melden Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll bei mir.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Das ist wohl leider nichts !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ansätze und eine in anderen Unternehmens mögliche Organisationsentwicklung ist hier meiner Meinung nach mit diesen Führungskräften nicht möglich - dieses kennen lediglich Führungsansätze aus den 80er.
Konsequenz: Die Guten verlassen verstärkt das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Ich finde der Arbeitgeber tut rein garnichts dafür. Keine Flexibilität Richtung Mobil Office etc.
Vorgesetztenverhalten
Meist autoritär, selbstverliebt und arrogant nach meinem Empfinden.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben, auch wenn es natürlich schade ist, dass Sie ein so schlechtes Bild von uns als Arbeitgeber haben. Da wir uns stetig weiterentwickeln möchten würde ich mich freuen, wenn Sie sich vertrauensvoll an mich wenden würden, damit ich mir ein besseres Bild davon machen kann, wie Ihre Einschätzung zustande kommt. Meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Nichts für Mütter und Menschen die ein modernes Work-Life Balance schätzen aus meiner Sicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Work-Life-Balance
Lange Kernzeiten und ein oder zwei feste, im Arbeitsvertrag festgeschriebene Homeoffice-Tag sind aus Sicht junger Mitarbeiter*innen oder auch Mütter ungenügend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein Fremdwort.
Vorgesetztenverhalten
Die Generation 50+, wie man sie aus alten Tagen kennt: empathielos ohne Kritik am eigenen Verhalten. Schulungen sind hier nutzlos. Es gibt auch wenige bessere.
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Rückmeldung genommen haben! Es ist schade, dass Sie uns als Arbeitgeber so negativ wahrnehmen. Wir möchten uns stetig verbessern, das können wir aber nur, wenn wir das Feedback einordnen können. Aus diesem Grund würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich vertraulich bei mir melden, meine Kontaktdaten haben Sie ja.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Sehr familienfreundlicher Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Handwerkskammer Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich und guter Umgang mit längeren Ausfallzeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
PersonalmanagementHWK Hamburg
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die Bewertung genommen haben und für das tolle Feedback zu uns als Arbeitgeber! Sollte doch mal etwas nicht ganz glatt laufen melden Sie sich gerne jederzeit vertrauensvoll bei mir.
Viele Grüße, Katja Jensen-Kamph
Besser gibt es nicht
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Design / Gestaltung bei Handwerkskammer Hamburg absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nett und kann gut erklären
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gar nicht
Verbesserungsvorschläge
Arbeit zeiten
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Handwerkskammer Hamburg durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 45% der Bewertenden würden Handwerkskammer Hamburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Handwerkskammer Hamburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.