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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungFamilienfreundlich und guter Umgang mit längeren Ausfallzeiten
Work- Life Balance. Bedingt Familienfreundlich (bedingt, da Aufstockung von Arbeitszeit- wenn Kinder älter werden- nicht flexibel möglich ist) . Möglichkeiten der Weiterbildung.
Abschaffung der "Kameradschaftskasse", Standortübergreifende Weihnachtsfeier/ Sommerfest für alle Mitarbeiter.
Gutes Image als Arbeitgeber, so dass, wenn man sich auf Dauer weiterentwickeln und Karriere machen möchte, eine gute Chance auf dem "freien" Arbeitsmarkt hat.
Sehr sozial, gute Weiterbildung Möglichkeiten,
Sozial, meist fair und anerkennend.
Nette Leute, interessante Aufgaben, Kantine und Zuschuss zum HVV
Die HWK ist nicht Tarifgebunden; Entwicklungsstufen werden nicht berücksichtigt, Arbeitszeiten können nicht flexibel angepasst werden. Wer mit Teilzeitvertrag einsteigt wird Probleme bekommen die Stelle aufzustocken. Wer in Projekten arbeitet, hat zwar sehr interessante Themen/Tätigkeiten, aber die Hoffnung auf einen entfristeten Arbeitsvertrag bleibt in den meisten Fällen eine Illusion. Weihnachts- und/ oder Urlaubsgeld gibt es nicht. Leistungsorientierte Bezahlung (LoB) 1x jährlich werden zusätzliche Aufgaben besprochen. Die Höhe der Vergütung ist dann abhängig von Gesamtergebnis der Kammer. Teilzeitmitarbeiter bekommen in der Regel ...
Moderne Ansätze und eine in anderen Unternehmens mögliche Organisationsentwicklung ist hier meiner Meinung nach mit diesen Führungskräften nicht möglich - dieses kennen lediglich Führungsansätze aus den 80er.
Konsequenz: Die Guten verlassen verstärkt das Unternehmen.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Die Balance zwischen alten und neuen Mitarbeitern zu halten.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten
Arbeitgeberattraktivität nicht nur 18 Monate in der Geschäftsleitung diskutieren. Wenn ihr nichts einführt, ist es halt nur leeres Gerede. Minimalzuschlag zum DB-Ticket, kein Jobrad, festgeschriebene Mobil-Office-Tage, keine Tarifbindung, eine angedachte Kantine im Keller? Und der Müll kommt - bis auf das Papier - in eine große Tonne? Das alles könnte man mal angehen.
Es braucht manchmal schnellere und mutigere Prozesse.
Mehr für die Gemeinschaft machen,
Benefiz für Ma,
Die Gehälter sollten rechtlich verpflichtend an den TV-L angebunden werden und es sollte über die Einführung echter Sozialleistungen nachgedacht werden. Das Work-Life-Balance könnte wesentlich verbessert werden. Ebenso sollte geprüft werden bei welchen Führungskräften ein Coaching Verbesserungen bewirken könnte.
Ideen, Optimierungsvorschläge und konstruktive Kritik der Arbeitnehmer annehmen und vielleicht auch umsetzen? Das wäre ein toller Anfang!
Der am besten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hamburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lang dienende Kollegen werden sehr geschätzt. Auf Erfahrung wird gerne zurückgegriffen. Es wird aber nicht darüber nachgedacht, dass ältere Mitarbeiter evtl. spezifische Belange haben wie evtl. mehr Ruhe/ Ausgleichszeiten. Auch ist es nicht möglich über das Renteneintrittsalter hinaus beschäftigt zu werden (bis auf evtl. begrenzter Einsatz mit "Minijob"
Mit Renteneintritt wir die Erfahrung anscheinend nicht mehr gebraucht.
Kein Unterschied ob jung oder alt
Jung/alt, es wird kein unterschied gemacht. Ältere Kollegen habe oftmals mehr Erfahrung
Gutes Miteinander zwischen den alten Hasen und neuen Quirligen. Viele ältere und auch ausscheidende Kolleg*innen halten Kontakt und arbeiten zum Teil auf Honorarbasis weiter.
Es gibt hauptsächlich nur ältere Mitarbeiter. Der Nachwuchs wird nicht gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handwerkskammer Hamburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Gehalt ist zufriedenstellend. Wichtig ist es aber bei Einstellung gut zu verhandeln; "sich gut zu verkaufen" Die Einstufung erfolgt zwar analog TVL, auch werden in der Regel tarifliche Erhöhungen gewährt - das bedeutet aber nicht, dass Entwicklungsstufen berücksichtigt werden. Engagement und die Übernahme von mehr Verantwortung zahlt sich nicht aus. Gehaltsforderungen werden in der Regel abgelehnt mit der Begründung dass man im Durchschnitt liege. Es gibt Beispiele, dass trotz langjähriger Zugehörigkeit, Engagement, Übernahme neuer; mehr Aufgaben 1x eine (moderate) ...
Keine Bindung an Tarifvertrag. Jetzt bei der städtischen Verwaltung ist dies selbstverständlich.
Es gibt keine Pflicht zur tariflichen Anpassung. Ende des Jahres entscheiden die Geschäftsführer*innen, ob das Gehalt an den Tarifabschluss angepasst wird. Anträge auf Gehaltserhöhung müssen bis zum 30.06. abgegeben werden und werden dann erst - nach eventueller Zustimmung durch die oben genannten - zum 01.01. des Folgejahres umgesetzt. Eine eventuelle Erhöhung analog zum Tarifvertrag wird dann aber abgezogen. Willkommen im Mittelalter und im Land des sinkenden Realeinkommens! All das vorher gesagt gilt für die Gruppe der Neuvertragler. Dies sind alle ...
Leider hat sich die Handwerkskammer dazu entschieden, aus der Tarifbindung auszusteigen. Das vorherrschende Gehaltssystem ist weder transparent noch wettbewerbsfähig, da nur wenig Gehaltsentwicklung möglich ist. Gefühlt zahlt sich weder sehr gute Leistung noch die Dauer der Betriebszugehörigkeit aus. Es gibt Benefits (z. B. kostenlose Sozialberatung, Zuzahlung Jobticket, Zuzahlung zur Altersvorsorge), ist okay, aber auch da sind einige Unternehmen mittlerweile weiter. Außerdem sind die Sozialleistungen ungleich verteilt. Es hat sich ein 3-Klassen-System etabliert, das aus Alt-, Neuvertraglern und Projektmitarbeitenden ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt, es wird auch gern gesehen wenn Mitarbeiter sich weiter entwickeln und ihr Know How einbringen - finanzielle Auswirkungen auf das Gehalt hat das aber nicht. "Karriere machen" ist nur sehr bedingt möglich.
Es wird danach im Mitarbeitergespräch gefragt, raussuchen muss man sich die Angebote aber selber
Weiterbildung wird so gut wie nicht praktiziert und Karriere mangels Positionen so gut wie unmöglich. Wer Karriere machen kann und will geht regelmäßig zu einem anderen Arbeitnehmer.
In meinem Bereich gibt es nur ein geringes Weiterbildungsbudget. Aufstiegschancen sehe ich keine.
Flache Hierarchien. Dadurch zwar schnelle Entscheidungswege, jedoch noch zu wenig Karriereperspektiven. Wird dran gearbeitet. Weiterbildungsangebote gibt es für alle Mitarbeitenden in Abstimmung mit der Führungskraft. Muss natürlich Sinn machen für den Mitarbeitenden und das Unternehmen gemeinsam.
