Handwerkskammer 

Hamburg

Gehalt

Verglichen mit anderen Branchen (nicht ÖD) wird fair bezahlt. Branchenintern ergibt es keinen Sinn, dass der TVöD nicht als Leitlinie gilt und Erfahrungsstufen dadurch nicht regulär anerkannt werden. Damit verprellt man sich wertvolle Fachkräfte. Wie auch in anderen Bewertungen bereits angesprochen gibt es ein deutliches Gefälle zwischen Alt-Vertraglern, Neu-Vertraglern und Projektmitarbeitern.

Das Gehalt ist zufriedenstellend. Wichtig ist es aber bei Einstellung gut zu verhandeln; "sich gut zu verkaufen" Die Einstufung erfolgt zwar analog TVL, auch werden in der Regel tarifliche Erhöhungen gewährt - das bedeutet aber nicht, dass Entwicklungsstufen berücksichtigt werden. Engagement und die Übernahme von mehr Verantwortung zahlt sich nicht aus. Gehaltsforderungen werden in der Regel abgelehnt mit der Begründung dass man im Durchschnitt liege. Es gibt Beispiele, dass trotz langjähriger Zugehörigkeit, Engagement, Übernahme neuer; mehr Aufgaben 1x eine (moderate) Erhöhung gewährt wurde. Das war es dann aber auch...
Betriebliche Altersvorsorge nur bei unbefristeten Verträgen.

Keine Bindung an Tarifvertrag. Jetzt bei der städtischen Verwaltung ist dies selbstverständlich.

Leider hat sich die Handwerkskammer dazu entschieden, aus der Tarifbindung auszusteigen. Das vorherrschende Gehaltssystem ist weder transparent noch wettbewerbsfähig, da nur wenig Gehaltsentwicklung möglich ist. Gefühlt zahlt sich weder sehr gute Leistung noch die Dauer der Betriebszugehörigkeit aus. Es gibt Benefits (z. B. kostenlose Sozialberatung, Zuzahlung Jobticket, Zuzahlung zur Altersvorsorge), ist okay, aber auch da sind einige Unternehmen mittlerweile weiter. Außerdem sind die Sozialleistungen ungleich verteilt. Es hat sich ein 3-Klassen-System etabliert, das aus Alt-, Neuvertraglern und Projektmitarbeitenden besteht.

Ist ok, aber nicht wirklich großzügig

Kein Recht auf Tariferhöhung, Gehalt sinkt daher gefühlt.