Handwerkskammer 

Hamburg

Unternehmenskultur

in der Regel gut

Auch wenn regelmäßige Teamsitzungen stattfinden, so sind verlässliche Information durch den/ die Vorgesetzte/n teilweise nicht erkennbar. Viele Themen erfährt man über den "Flurfunk"

Teils/ Teils Innerhalb des Teams gibt es eine Gruppe von Kolleg*innen die sich bewusst abgrenzen und nicht bereit sind die Kollegen zu unterstützen, da sich Engagement nicht lohnt.

Work-Life Balance ist sehr gut. Besonders in schwierigen Situationen erhält man angemessene Unterstützung

Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar. Mitarbeiter werden zum Teil eingebunden, es kommt aber der Verdacht auf, dass durch die Einbindung vorgefertigte Meinungen bestätigt werden sollen.
In Konfliktfällen, sehr gute Unterstützung!

In der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets hat man recht hohe Freiheiten und Einflussmöglichkeiten. Die Arbeitsbelastung im Team ist aber sehr ungleich verteilt. Es gibt Kollegen, die sich sehr gut abgrenzen und Nein sagen können - diese werden dann auch nicht weiter behelligt. So sind es immer die gleichen Kollegen die zusätzliche Aufgaben über nehmen. Die engagierten Kollegen haben aber, außer "lobender Worte" bzw. einem "Dankeschön" (das kommt immerhin), nichts davon. Materiell gesehen, wenn es um die Vergütung geht, dann wird am Durschnitt gemessen. Also Interessante Aufgabe -ja - aber nur wenn man sehr altruistisch eingestellt ist, hat man auch was davon.