300 Bewertungen von Bewerbern
300 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tatsächlich ist es kein Verbesserungsvorschlag, sondern ein Lob welches ich gerne anbringen möchte. Es wurde von vorneherein sehr klar kommuniziert, welche konkreten Tätigkeiten der Job umfasst und das Gespräch fand mit einem Recruiter, einer Rolleninhaberin sowie dem Vorgesetzten statt. Im Mittelpunkt stand ganz klar der Fit zwischen meinen Vorstellungen/Wünschen und den Erwartungen an die Rolle - genauso wie es in einem Interview sein sollte. Trotz einer sehr hohen Passung konnten meine Gesprächspartner meine Bedenken (fachlicher Natur) "spüren" und sind in einem weiteren kurzen Follow-Up gezielt darauf eingegangen. Dabei wurde nichts verschönert oder "leere Versprechungen" gemacht, sondern äußerst transparent kommuniziert sowie mir genügend Zeit gegeben ohne Druck eine Entscheidung zu treffen. Auch wenn ich meine Bewerbung deshalb zurückgezogen habe, finde ich den Umgang und gesamten Bewerbungsablauf absolut vorbildlich! Vielen Dank
Bewerbung im November zugestellt -nach 2 Monaten ein Telefoninterview - nach 4 Wochen eine Absage. Sorry HAUFE - das kann jede kleine Klitsche Professioneller!!!!
Ich hatte innerhalb von ein paar Wochen zwei sehr interessante und gute Vorstellungsgespräche. Habe den Teamleiter, Betriebsleiter und eine Mitarbeiterin kennengelernt, und die Büros gezeigt bekommen. Man war an mir als Person interessiert, die Gespräche liefen entspannt und positiv.
Ein paar Tage nach dem zweiten Gespräch rief mich ein Mitarbeiter der Haufe an und meinte, ich habe den Job zu 90%, man wartet nur noch auf interne Zusagen. Bei diesem Gespräch haben wir sogar schon meine Einarbeitung geplant.
Eine Woche lang habe ich nichts gehört, dann hat mir HR geschrieben und mich noch um Geduld gebeten. Ich habe mir nichts gedacht, schließlich vertraue ich der vorhergehenden Fast-Zusage.
Zwei Wochen lang hörte ich nichts mehr und meldete mich dann bei besagtem Mitarbeiter, der mir 90% zugesagt hatte. Er schrieb nur zurück und fragte, ob ich von HR noch keine Absage bekommen hatte? Sie hätten sich in der Zwischenzeit für jemanden anderen entschieden. Ich war geschockt, nahm aber das Angebot, am kommenden Montag restliche Fragen zu klären, freundlich an.
Der Montag kam und ging, das war vor über einem Monat, ich habe nie wieder was von der Haufe gehört.
Absprachen sollten auch im Fachbereich zum kleinen Recruiting 1x1 gehören
Statt Standard-Absagen wären persönliche Absagen (zumindest wenn bereits 2 ! Gespräche stattgefunden haben) angebracht. Vor allem wenn man sich für das Gespräch einen Tag Urlaub nehmen musste und eine weite Anreise hatte (ich bin fast 7 h an diesem Tag gefahren). Leider sehr enttäuschend, dass man nach so viel Aufwand nur eine Standard-Absage von einem Unbeteiligten erhält.
habe keine negativen Anmerkungen!
Ich habe vorab eine Aufgabe erhalten und durfte beim Gespräch mein erarbeitetes Konzept ausführlich darstellen. Anschließend haben wir darüber diskutiert und weiterführende Ideen entwickelt.
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