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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr netter Umgang mit Bewerbern. Transparenter Ablauf der einzelnen Bewerbungsschritte. Jederzeit ein Ansprechpartner, die einem Weiterhelfen können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich mich für die Stelle bewarb, wurde mir überraschend schnell über einen externen Personalberater geantwortet und der Bewerbungsprozess in die Wege geleitet. Das Engagement des Unternehmens, zeitnah auf Bewerbungen zu antworten und weitere Schritte einzuleiten, imponierte mir sehr und ließ mich hoffen. Ich wurde zu einem Erstgespräch eingeladen, für das mir schriftlich im Voraus der entsprechende Vorgesetzte und eine Assistenz angekündigt wurden. Nachdem ein Termin vereinbart wurde, erhielt ich die Aufforderung, eine Textprobe zu entwerfen und im Voraus an die entsprechende Stelle zu senden. Die Aufforderung war mit dem Angebot, hierfür selbstverständlich eine Rechnung erstellen zu können, verbunden. Gespannt und voller Vorfreude entwarf ich die Textproben, wonach ich noch eine letzte Rückmeldung erhielt: Vielen Dank, man freue sich auf das Vorstellungsgespräch.

Zum entsprechenden Termin entpuppte sich leider alles ein wenig anders, als ich es mir vorgestellt hatte. Meine Kontaktperson erläuterte mir auf dem Weg in den Konferenzraum, man habe eine Art Teaminterview vorbereitet und es seien nun insgesamt drei Personen, denen ich mich vorstellen solle. Anders als erwartet, war dies nicht etwa der Vorgesetzte, sondern zwei weitere potentielle Kollegen aus dem Team. Dies war weiter kein Problem und das Gespräch kam zustande. Ich hatte jedoch nicht das Gefühl, dass das Gespräch entsprechend vorbereitet war: die Kollegen kamen teilweise nicht pünktlich in den Konferenzraum, sondern mussten erst noch geholt werden, man bot mir bis auf ein Glas Wasser aus einer Karaffe, die wohl noch vom Vortag dort stand und halb leer war, auch nichts weiter zu trinken an und alles wirkte ein wenig hektisch und unvorbereitet. Obwohl mir dies alles schon seltsam vorkam, hatte ich gute Laune und war auf das Gespräch gut vorbereitet, da mich die Stelle wirklich interessierte. Es ging jedoch bis auf meine zweiminütige Selbstvorstellung auf die typische Aufforderung hin weder um mich noch um meinen Werdegang oder irgendwelche anderen Fragen, die es den Kollegen erlaubt hätten, mich genauer kennenzulernen, sondern nur um das Produkt. Schön - auch das musste ja geklärt werden und es war sicher auch wichtig zu erfahren, ob ich mich mit dem Produkt intensiv auseinander gesetzt hatte - was der Fall war. Gerne beantwortete ich alle Fragen zum Produkt und bezog mich auch immer wieder auf meine Textproben zurück; auf die Frage hin, was mir am Produkt aufgefallen sei, spannte ich so den Bogen zu vielen Möglichkeiten zur Entwicklung ebendesselben. Auf meine Textproben ging man allerdings nicht weiter ein.

Die einzige Frage, die man mir zu meinen Unterlagen überhaupt stellte, war: "Warum stehen die Jahreszahlen in ihrem Werdegang in dieser seltsamen Reihenfolge? Das ist eigentlich meine wichtigste Frage, wenn ich mir den Lebenslauf so ansehe." Wertschätzend oder auf den Bewerber eingehend ist das keineswegs - ebenfalls fragte ich mich, ob man sich in diesem Fall überhaupt vorher mit meinem Lebenslauf beschäftigt hatte, aus dem sich meines Erachtens noch viel interessantere Fragen hätten ergeben können.

Ebenfalls fragte man mich, ob ich weitere Optionen abgesehen von dieser Stelle hätte, was ich entsprechend erläuterte; der beinahe schnippische Satz "Beruhigend für Sie." wirkte nicht nur wie eine Art Stopper im Gesamtgespräch, sondern irritierte mich über die Maßen. Einer meiner Gesprächspartner suchte immer wieder einen Anknüpfungspunkt zum Produkt, worüber ich dankbar war - jedoch erstarb das Gespräch immer wieder, nachdem ich auf eine Frage geantwortet oder sogar eine Rückfrage gestellt hatte. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass keiner meiner Gesprächspartner Lust auf das Bewerbungsgespräch hatte.

Das auf 60 Minuten angesetzte Gespräch dauerte schlussendlich nur knapp 25 Minuten. Auf meine Frage, wie es denn nun weitergehe, erklärte man mir, dass sich der Berater, der auch schon den Erstkontakt aufgebaut hatte, noch innerhalb dieser (zu diesem Zeitpunkt war es Mittwoch), spätestens jedoch Anfang der nächsten Woche (was ich als Montag, spätestens Dienstag interpretierte) melden und die entsprechenden nächsten Schritte erläutern würde.

Nachdem ich am Freitag der darauffolgenden Woche noch immer keine Rückmeldung erhalten hatte, erlaubte ich mir, der Kontaktperson, mit der ich den letzten Mailkontakt hatte, eine entsprechende E-Mail zu schicken und höflich nach den nächsten Schritten zu fragen. Statt einer Antwort meldete sich jedoch innerhalb von wenigen Stunden dann der Personalberater mit einer Standardantwort und der Absage trotz "eines guten Gesprächs und eines sehr guten Eindrucks".

Insgesamt verlief der gesamte Bewerbungsprozess nach einem tollen Auftakt mehr und mehr im Sande, was in einem enttäuschenden, improvisiert wirkenden, für mich eher unprofessionellen Erstgespräch gipfelte. Ich hätte mir gewünscht, dass mehr Wert auf das Kennenlernen meiner Person gelegt wird, ebenso wie insgesamt mehr Wertschätzung im Gespräch.

Die Rechnung wurde übrigens gestellt, auch hierauf erhielt ich keine Antwort. Das Zahlungsziel von 10 Tagen wurde nicht eingehalten. Ich bin gespannt, wie es hiermit weitergeht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren erfolgte sehr flüssig und zeitnah. Ich wurde immer sehr zeitnah auf dem Laufenden gehalten.

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Ca. 3 Wochen nach meiner Bewerbung bei der Firma Haufe-Lexware erhielt ich eine Einladungs-Email zum Vorstellgespräch. Als sehr professionell empfand ich, dass in dieser Email ein Link zu einer Videopräsentation über die Firma Haufe Lexware und speziell zu deren Verwaltungsprogrammen enthalten war. Die Grundlage für ein sehr informatives, freundliches und auch für mich als Bewerber sehr wertschätzendes Gespräch war gelegt. Das Jobinterview selbst empfand ich als angenehm, die für ein Bewerbungsgespräch typischen Fragen waren fair und entwickelten sich aus dem Gesprächsverlauf heraus. Ca. eine Woche nach diesem Termin erhielt ich die Gelegenheit, die Arbeitsläufe und die Mitarbeiter in Bielefeld im Rahmen eines "Schnuppertages" kennenzulernen. Ablauf und Organisation an diesem Tage waren perfekt - es fanden sowohl Gespräche mit dem Teamleiter des Customer Managements als auch mit Mitarbeitern statt. Zusätzlich konnte man ihnen während ihrer Tätigkeit über die Schulter schauen und sich so einen Eindruck verschaffen, ob dies für sich persönlich der zukünftige Traumjob sein kann. Für mich ist das der Fall, sowohl die Tätigkeit als auch die Arbeitsatmosphäre sind angenehm stimmig. Der gesamte Bewerbungsprozess bei Haufe Lexware ist fair und von Wertschätzung für die Bewerber geprägt und somit absolut vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck: Modernes innovatives Unternehmen. Helle, freundliche, positive Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

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Ich habe mich auf eine Stelle bei Haufe Lexware beworben, die bereits seit ca. einem Monat ausgeschrieben war. Die Rückmeldung kam extrem schnell mit der Bitte um ein halbstündiges Telefoninterview. Nach dem Interview wurde ich zeitnah zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war strukturiert mit Selbstvorstellung, Fach-Präsentation, ein Rollenspiel usw.
Der gesamte Bewerbungsprozess war in sich stimmig und es gab ein sehr gutes und objektives Feedback. Die positive Mitteilung kam nur wenige Tage nach dem Vorstellungsgespräch. Insgesamt war alles TOP !!!

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Der Bewerbungsprozess bei Haufe Lexware war vorbildlich. Ich hatte mich Ende des Jahres 2015 bei Haufe Lexware als Junior Developer beworben. Auf meine Bewerbung erhielt ich sofort eine Bestätigungsmail, dass diese eingegangen sei, nach etwa 2 Tagen wurde Kontakt mit mir aufgenommen. Da ich Wirtschaftsinformatik studiert hatte und ich als Programmiererin so nur ein Teil meines Studiums nutzen könnte, wurde mir eine Stelle angeboten, die besser zu meinem Profil passte. Ich wurde zu dem ersten Bewerbungsgespräch eingeladen, ohne die genaue Stellenbezeichnung zu kennen. Das erste Gespräch verlief sehr gut. Die Kollegen waren sehr nett und die Atmosphäre angenehm. Die Stelle wurde mir genauer beschrieben und traf genau meine Erwartungen. Da die Stelle noch nicht öffentlich zugänglich war, wurde mir mitgeteilt, dass ich bei Interesse doch nochmal per Mail bestätigen sollte, dass meine Bewerbung an diese Stelle weitergeleitet werden sollte. Dies habe ich gemacht und wurde dann zu einem zweiten Bewerbungsgespräch eingeladen. Dies verlief genau so gut und angenehm wie das erste. Kurz danach wurde mir mitgeteilt, dass sie mich gerne einstellen würden. Der Vertrag kam sehr zügig und nach meinem Unterschreiben und zurückschicken erhielt ich auch schnell eine Bestätigung. Der ganze Prozess hat ungefähr 3 Wochen gedauert.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsprozess lief zu jederzeit transparent und strukturiert ab. Der im Telefoninterview positive Eindruck hat sich im persönlichen Gespräch, auf mit den Fachverantwortlichen, bestätigt.

Obwohl es in Bezug auf diese Stelle in beidseitigem Einvernehmen kein idealer Match zwischen Fähigkeits-/Interessens- und Anforderungsprofil war, wurde aktiv dabei unterstützt, eine passende Stelle zu finden. Das war schlussendlich bei Haufe umantis auch erfolgreich :-).

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Haufe lief sehr zufriedenstellend ab. Nach meiner Bewerbung habe ich zwei Wochen später die Einladung zum ersten Vorstellungsgespräch bekommen. Das Gespräch lief in angenehmer Atmosphäre mit dem Bereichsleiter und einem HR-Verantwortlichen ab. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde ging es in die Fragerunde. Anschließend wurde mir vorgestellt, wie die allgemeine Marketing-Strategie aufgebaut ist und in welchem Bereich meine Aufgabengebiete liegen würden. Die Präsentation habe ich als sehr positiv wahrgenommen, weil man so einen ersten Einblick in das Geschehen im Unternehmen gewinnt.
Etwa drei Wochen später kam die Einladung zum zweiten Gespräch, bei welchem ich durch eine Präsentation mein Können unter Beweis stellen konnte. Anschließend hatte ich zudem die Möglichkeit das Team kennenzulernen, was eine Besonderheit bei Haufe ist. Somit kann vor der Einstellung herausgefunden werden, ob man überhaupt in das Team passt und die Atmosphäre stimmt. Die Teamvorstellung hat mir sehr gut gefallen.
Die Zusage habe ich vier Tage nach meinem Bewerbungsgespräch bekommen.
Insgesamt stufe ich den Bewerbungsprozess als sehr gut ein.

Verbesserungsvorschläge

Hervorzuheben ist der stets wertschätzende menschliche und gleichzeitig profesionelle Umgang über den gesamten Bewerbungsprozess. Außergewöhnlich ist die Direktheit aller Personen im persönlichen Gespräch, einschließlich direktem Feedback zu meiner Person - so noch nicht gesehen oder gehört.

Einzige Verbesserung für meinen Fall waren die stetig wechselnden Ansprechpartner bei der Terminvereinbarung und keine Möglichkeit direkt per Telefon offene Punkte bzgl. Terminen kurz zu klären.

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