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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nichts!
Ausgezeichnete Idee, ein Vorstellungsgespräch mit dem zukünftigen Team zu organisieren. Den Aufwand und die Mühe weiß ich zu schätzen! Mit Abstand bester Bewerbungsprozess den ich durchlaufen durfte. Es wurde sehr viel Wert drauf gelegt den Menschen und die Persönlichkeit kennen zu lernen. Auch die Strukturen, Philosophie des Unternehmens, sowie Arbeitsablauf wurden vorgestellt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei den Terminvorschlägen gerne mehrere Tage als Option anbieten (nicht nur einen Tag mit verschiedenen Uhrzeiten)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorstellungsgespräche effizienter gestalten. Vier Gespräche sind einfach zu viel. Drei Personen à vier Termine und jeweils durchschnittlich eine Stunde ergeben zwölf Stunden Arbeitszeit, und das mit 1 Bereichsleiter und 2 Teamleiter?!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Rückmeldung zwischen den verschiedenen Gesprächen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sowie der Umgang sowohl mit HR als auch mit der Abteilung selbst waren von Anfang bis Ende stets wertschätzend und transparent.
Offener und ehrlicher Umgang auf Augenhöhe – jederzeit transparent und nachvollziehbarer Prozess.

In den Gesprächen wurde sehr viel Wert darauf gelegt den Menschen und die Persönlichkeit kennen zu lernen. Ebenso wurde Zeit genommen das Unternehmen, die Philosophie und die internen Strukturen vorzustellen.

Insgesamt ein sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

In meinem Bewerbungsprozess gab es meiner Meinung nach keinen Punkt der hätte verbessert werden müssen

Verbesserungsvorschläge

Ich durchlief nach meiner Bewerbung zunächst ein Vorstellungsgespräch mit einem Teammitglied, welches sehr positiv ausfiel. In Folge dessen wurde ich für ein weiteres Gespräch eingeladen, bei dem ich eine Übungsaufgabe präsentieren sollte. Ich verwies dabei auf zeitliche Rahmenbedingungen meinerseits und mir wurde eine rasche Antwort und genauere Inhalte des Folgetermins versprochen. Nachdem 3 Wochen wandte ich mich dann noch einmal an meine Kontaktperson und wollte noch einmal über den weiteren Verlauf nachfragen. Dort erreichte ich aber niemanden und stattdessen meldete sich ein Kollege bei mir mit Informationen, die sich nicht mit dem deckten, was mir zuvor noch als Antwort gegeben wurde. Naja jedenfalls bereitete ich die gewünschte Probeaufgabe vor und stellte meine Inhalte vor. Diese stimmten dann allerdings nicht komplett mit dem Wissensstand überein, die meine Interviewpartnerin (die zudem auch wieder jemand komplett neues war) überein zuvor erhalten hatte. Für mich als Bewerber eine sehr unangenehme Situation, da ich davon ausgegangen war, dass die internen Rücksprachen im Vorfeld meines zweiten Gesprächs hier stattgefunden haben sollten.
Auch der Ablauf des zweiten Bewerbungsgesprächs war hier wieder ein anderer und mir wurde zugesichert, dass ich nachdem Termin zumindest schon einmal eine Tendenz erhalten sollte, ob eine künftige Zusammenarbeit eher realistisch sein sollte oder eher nicht. So ging ich aus dem Termin heraus und wusste nicht wann und ob ich eine Rückmeldung erhalten sollte. jeglicher Versuch der Kontaktaufnahme blieb danach erfolglos, egal ob per Mail oder per Anruf. Da ich auch keinen direkten Ansprechpartner hatte, sondern immer wieder mit unterschiedlichen Personen zu tun hatte, wusste ich auch nicht, wer mir hier eine Aussage geben konnte. Ich durchlief den Prozess im Mai und habe bis heute noch keine finale Rückmeldung erhalten. Wirklich sehr schade, wenn man so viel Mühe und Zeit in den Bewerbungsprozess investiert und dann nicht mal eine Antwort bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Gesucht wurde ein Agile Coach. Im Vorstellungsgespräch wurde dann eine Stelle als Scrum Master gesucht. Warum nicht einheitlich. Ich hatte den Eindruck man rückt intern nach und hat extern noch die falsche Stelle ausgeschrieben. Abgefragt wurde theoretisches Wissen. An einzelnen Wörtern wurde interpretiert und viel Zeit investiert. Das hat der Stimmung ne vollkommen überbewerteten touch gegeben. Mich als Person habt ihr so gar nicht kennengelernt.
Welche Werte bei euch gelebt werden und ob ich diese teile und dafür Leidenschaft mitbringe erschien zweitrangig. Als Bewerber hatte ich das Gefühl das meine Persönlichkeit, Mindset und Erfahrung gar nicht zählt, sondern der reine Fachliche skill zu 100% sitzen muss. Fragt sich, welche Lücke lässt sich leichter schließen? Erfahrung oder Theorie. Naja. Schade das es so lief. Ich bin fest überzeugt das hätte ganz anders laufen können. Ihr seid trotzdem super. Vielleicht treffen wir mal auf ner Messe zusammen und trinken nen Kaffee und lachen drüber. Alles Gute Euch

Verbesserungsvorschläge

Wäre hilfreich wenn Mann die dritte und die zweite Runde kombinieren könnte.