301 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
301 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Haufe Group SE Vorstellungsgespräche
Haufe
Group
SE
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ohne Feedback sofort ablehnt trotz benötigter Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gebt Feedback für die Absage statt ein Template zu verwenden...
Ich habe auch viel Zeit in meine Bewerbung gesteckt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia MäderHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine Bewertung. Der professionelle und ehrliche Umgang im Bewerbungsprozess ist uns ein wichtiges Anliegen. Deine Rückmeldung ist deshalb wichtig für uns, damit wir uns weiterentwickeln können und wir verstehen den Wunsch nach einem individuellen Feedback.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Pia Mäder
Absage in Lichtgeschwindigkeit
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Team- und Organisationsentwickler: in (w/d/m) - Remote beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das hat selbst mich überrascht. Nach 30 Jahren Berufserfahrung. Eine Absage innerhalb eines Tages.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jennifer WeisenhornHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
lieben Dank für deine Bewertung. Wir legen Wert auf einen wertschätzenden, gründlichen und zügigen Bewerbungsprozess. Das scheint in deinem Fall geglückt zu sein, gleichzeitig können wir natürlich nachvollziehen, dass du mit der Absage unzufrieden bist.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Jennifer Weisenhorn
Fehlendes Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe Akademie Inhouse-Training und Consulting GmbH in Frankfurt am Main als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mich sehr gefreut, trotz Absage, wenn ich ein ehrliches Feedback bekommen hätte. Ich finde es enttäuschend, ein Template als Antwort zu bekommen, nach einer mühevolle Bewerbung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia MäderHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Rückmeldung. Es tut uns sehr leid, dass wir deine Erwartungen nach einem individuellen Feedback nicht erfüllt und dich dadurch enttäuscht haben. Wir versuchen unsere Bewerbungsprozesse immer weiter zu verbessern, daher sind wir dankbar über dein ehrliches Feedback.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
Pia Mäder
Leider nicht wirklich wertschätzend - nicht zu empfehlen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Haufe Group SE in Hamburg als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Motivation der FK (die Leiterin KAM war augenscheinlich schnell demotiviert, dadurch sehr (!) unfreundlich
- auch bei nicht-Match Wertschätzung beibehalten
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Jennifer WeisenhornHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
lieben Dank für die Bewertung. Wertschätzung ist die Basis für das tägliche Miteinander in der Haufe Group. Uns ist es ein besonderes Anliegen, diese Wertschätzung auch im Umgang mit unseren Kandidat:innen in jedem Schritt des Bewerbungsprozesses zum Ausdruck zu bringen.
Es tut uns leid, wenn das in deinem Prozess zu kurz kam und wünschen dir für die berufliche Zukunft alles Gute.
Liebe Grüße,
Jennifer Weisenhorn
Langwieriger Bewerbungsprozess mit sehr vielen Beteiligten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe-Lexware GmbH & Co KG in Freiburg im Breisgau als Scrum Master beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Was sucht ihr, Scrum Master oder Agile Coach? Ich muss mich leider einer dieser Bewertungen hier anschließen und sagen, dass sich an fachlichen Kleinigkeiten festgebissen wurde. Dass ich von den im Raum Anwesenden am meisten Arbeitserfahrung habe, wurde vielleicht als einschüchternd empfunden.
Generell verlief das Gespräch nicht sehr professionell, da noch zu Beginn und während meiner Anwesenheit entschieden wurde, wer das Gespräch leitet. Hier sollten die Mitarbeiter:innen für das Führen von Bewerbungsgesprächen geschult werden.
Dann solltet ihr den Prozess verschlanken, ich habe als Bewerberin weder Zeit noch Lust (unentgeltlich) so viele Aufgaben für euch zu machen.
Auch sollten weniger Personen im Interview beisitzen. Die Anwesenden sollten dann wenigstens auch nicht irgendwann anfangen zu tagträumen.
Was mir sehr missfallen ist, dass mir jemand zwei Mal sehr abrupt ins Wort gefallen ist und mir über den Mund gefahren ist. Das fand ich nicht wertschätzend. Schade, dass es so im Kleinklein geblieben ist.
Vielleicht sehen wir uns Mal und lachen drüber.
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Jennifer WeisenhornHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
lieben Dank für deine ausführliche Bewertung. Wertschätzung und gegenseitiger Respekt sind die Grundfesten unseres Miteinanders in der Haufe Group und fest in unserer Kultur verankert. Wir bedauern sehr, dass du diese Wertschätzung im Rahmen deines Bewerbungsprozesses nicht ausreichend erfahren hast.
Wir sind stets bemüht schon zu Beginn des Prozesses einen Überblick zu geben und die einzelnen Schritte transparent zu machen. Schade, dass das in deinem Fall nicht geglückt ist, wir werden das zum Anlass nehmen noch offener in die Kommunikation zu gehen.
Für manche Positionen behalten wir uns vor, im Rahmen des Interviewprozesses ein Fallbeispiel zur Bearbeitung mitzugeben, um die fachlichen Qualitäten der Kandidat:innen besser beurteilen zu können. Ziel ist dabei immer ein Passung für beide Seiten herausfinden zu können.
Liebe Grüße,
Jennifer Weisenhorn
Exzellenter Bewerbungsprozess! Professionell, schnell, strukturiert und authentisch. Lob an alle Beteiligten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Requirements Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts!
Ausgezeichnete Idee, ein Vorstellungsgespräch mit dem zukünftigen Team zu organisieren. Den Aufwand und die Mühe weiß ich zu schätzen! Mit Abstand bester Bewerbungsprozess den ich durchlaufen durfte. Es wurde sehr viel Wert drauf gelegt den Menschen und die Persönlichkeit kennen zu lernen. Auch die Strukturen, Philosophie des Unternehmens, sowie Arbeitsablauf wurden vorgestellt.
Bewerbungsfragen
- Keine konkreten Fragen zur Person. Ich durfte mich selbst vorstellen, was zu genügen schien.
- •Allgemeine Fragen zum Werdegang
- •Aufgaben in derzeitigen Position
- •Erfahrungen mit Software
- •Wille zur Lernbereitschaft (was in dieser Position selbstverständlich ist)
- •Kommunikationsbereitschaft/ Kommunikationsfähigkeit
- •meine Erwartungen an die neuen Aufgaben und das Team
- •ich konnte Fragen an das Team stellen
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Pia MäderHR Marketing Specialist
Herzlich willkommen!
Es freut uns sehr, dass du den Bewerbungsprozess so positiv wahrgenommen hast. Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start in deinem neuen Team bei der Haufe Group und hoffen, dass dein beruflicher Werdegang in Zukunft ebenso zufriedenstellend verläuft, wie das Bewerbungsgespräch. Für Anregungen, Ideen und Kritik sind wir jederzeit offen. Kontaktiere uns gerne auch jederzeit unter employerbranding@haufe-lexware.com.
Viele Grüße
Pia
Top Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe Akademie GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau als Berater:in im Vertriebsinnendienst Inhouse Learning Solutions beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie verbringst du deine Freizeit?
- Was ist dein Lieblingsessen?
- Wie lernst du dich in ein neues Thema ein?
- Was erwartest du von deiner Teamleitung?
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Arbeitgeber-Kommentar
Pia MäderHR Marketing Specialist
Herzlich willkommen!
Lieben Dank für deine positive Rückmeldung. Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start in deinem neuen Team bei der Haufe Group und hoffen, dass dein beruflicher Werdegang in Zukunft ebenso zufriedenstellend verläuft, wie der Bewerbungsprozess. Für weitere Anregungen, Ideen und Kritik sind wir jederzeit offen. Kontaktiere uns gerne unter employerbranding@haufe-lexware.com.
Liebe Grüße
Pia
Transparenter und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe-Lexware GmbH & Co. KG in Freiburg im Breisgau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Terminvorschlägen gerne mehrere Tage als Option anbieten (nicht nur einen Tag mit verschiedenen Uhrzeiten)
Bewerbungsfragen
- Was ist dir bei der Arbeit / im Team wichtig
- Gründe zum Wechsel, persönliche Interessen, Qualifizierungswünsche
- Grundsätzlich waren die Fragen immer fair und auf Augenhöhe. Meine Gesprächspartner wollten herausfinden, ob ich fachlich und persönlich ins Team und zu der ausgeschriebenen Stelle passen würde. Aber immer nur mit gezielten Fragen, keine weit hergeholten oder abstrakten Fragen waren dabei. Es wurde mir gut zugehört und Feedback gegeben. So müssen Vorstellungsgespräche laufen!
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Pia MäderHR Marketing Specialist
Herzlich willkommen!
Vielen Dank für deine Rückmeldung und deinen Verbesserungsvorschlag verschiedene Tage bei den Einladungen anzubieten. Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start in deinem neuen Team bei der Haufe Group und hoffen, dass dein beruflicher Werdegang in Zukunft ebenso zufriedenstellend verläuft, wie der Bewerbungsprozess. Für weitere Anregungen, Ideen und Kritik sind wir jederzeit offen. Kontaktiere uns gerne unter employerbranding@haufe-lexware.com.
Liebe Grüße
Pia
Achterbahn der Gefühle
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Kaufmännische Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellungsgespräche effizienter gestalten. Vier Gespräche sind einfach zu viel. Drei Personen à vier Termine und jeweils durchschnittlich eine Stunde ergeben zwölf Stunden Arbeitszeit, und das mit 1 Bereichsleiter und 2 Teamleiter?!
Bewerbungsfragen
- Hobbys: "Kannst du uns etwas über deine Hobbys und Interessen erzählen und wie sie deine Persönlichkeit und deine Fähigkeiten beeinflussen?"
- Schwächen: "Welche Bereiche siehst du als deine persönlichen Herausforderungen oder Schwächen, und wie arbeitest du daran, sie zu verbessern?"
- Stärken: "Welche Stärken und Fähigkeiten bringst du in die Position mit, und wie denkst du dass sie dir helfen können, in dieser Rolle erfolgreich zu sein?"
- Werdegang: "Kannst du uns deinen beruflichen Werdegang und Deine bisherigen Erfahrungen kurz skizzieren und wie du dich auf die angestrebte Position vorbereitet hast?"
- Der Weg zu Haufe: "Was hat dich dazu motiviert, sich bei Haufe zu bewerben, und wie siehst du deine berufliche Entwicklung und deinen Beitrag zum Unternehmen?"
- Gründe für den Wechsel: "Warum möchtest du deinen Job wechseln? Was hat dich dazu motiviert, dich für diese Stelle zu bewerben?"
- Was würden frühere Mitarbeiter/Kollegen über dich sagen?: "Wie denkst du, würden deine alten Kollegen dich beschreiben? Was glaubst du, würden sie über deine Arbeitsweise und Persönlichkeit sagen?"
- Viele Aufgaben mit Rollenspiel. Beispiel: Aufgabe mit AGBs und Kundenfall: Eine Aufgabe, bei der du AGBs (Allgemeine Geschäftsbedingungen) analysieren und einen Kundenfall bearbeiten musst. "Wie würdest du dabei vorgehen und welche Schritte würdest du unternehmen, um eine Lösung zu finden?"
- Vorstellung deiner Person: "Wie würdest du dich selbst beschreiben? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten siehst du als deine Stärken an, und wie würdest du diese im Arbeitsumfeld einsetzen?"
- Umgang mit Konflikten im Team: "Wie gehst du mit Konflikten innerhalb deines Teams um? Kannst du uns ein Beispiel geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit einem Konflikt im Team umgegangen bist und wie du zur Lösung beigetragen hast?"
- Umgang mit Change Management: "Wie reagierst du auf Veränderungen im Arbeitsumfeld oder bei der Einführung neuer Prozesse? Kannst du uns ein Beispiel geben, wie du dich in der Vergangenheit an Veränderungen angepasst und zur erfolgreichen Umsetzung von Change Management beigetragen hast?"
Erklärung der weiteren Schritte
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Pia MäderHR Marketing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für deine Bewertung. Ein effizienter Bewerbungsprozess ist uns ein wichtiges Anliegen. Wie viele Gesprächsrunden und Teilnehmende empfindest du als angemessen? Deine Rückmeldung ist wichtig für uns, damit wir uns dahingehend weiterentwickeln können.
Wir wünschen dir einen erfolgreichen und erfüllenden beruflichen Werdegang. Vielleicht begegnest du der Haufe Group beruflich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal. Für weitere Anregungen und Ideen sind wir jederzeit offen. Kontaktiere uns hierfür auch gerne unter employerbranding@haufe-lexware.com.
Viele Grüße
Pia
Bewerbungsgespräche mit Wohlfühlcharakter
Bewerber/inHat sich 2024 bei Haufe Group SE in Freiburg im Breisgau als Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung zwischen den verschiedenen Gesprächen
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Pia MäderHR Marketing Specialist
Herzlich willkommen!
Es freut uns, dass Du Dich bei den Gesprächen insgesamt wohlgefühlt hast. Wir hoffen, dass dein beruflicher Werdegang bei der Haufe Group in Zukunft ebenso zufriedenstellend verläuft und wünschen dir einen erfolgreichen Start in deinem neuen Team. Für Anregungen, Ideen und Kritik sind wir jederzeit offen. Bzgl. der zeitgerechten Zu- oder Absage: Welche Zeitspanne empfindest Du als angemessen? Wie lange hat es in Deinem Fall gedauert? Kontaktiere uns auch gerne vertraulich unter employerbranding@haufe-lexware.com bei Bedarf.
Viele Grüße
Pia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.