294 Bewertungen von Bewerbern
294 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
294 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Obwohl ich den Prozess als relativ langwierig empfunden habe, wurde ich immer wertschätzend behandelt und meine Fragen wurden immer beantwortet. Die Notwendigkeit von zwei Bewerbungsgesprächen für eine Werkstudententätigkeit könnte überdacht werden. Meiner Meinung nach verlängert es nur den Prozess und macht mehr Arbeit.
Haufe könnte mehr Termine zur Auswahl geben oder die Termine persönlich ausmachen
Ich wurde recht schnell aussortiert und habe eine automatisierte E-Mail erhalten mit dem Hinweis, dass ich den Bewerbungsprozess hier bewerten soll.
Also tu ich das nun:
Das Hochladen der Bewerbung ging leicht.
Die Antwort kam prompt.
Die E-Mail war grammatikalisch und von der Rechtschreibung korrekt verfasst.
Mehr Prozess zum Bewerten gab es nicht.
Wenn man das online Formular ausfüllt z.B. mit Gehaltsvorstellung kann man das später nicht mehr sehen. Wenn es hier eine Möglichkeit gäbe, das als Bestätigung/Kopie als PDF Datei zu bekommen wäre das gut.
Ich finde das Unternehmen richtig gut. Digital und trotzdem Mensch und Mitarbeiter orientiert. Eine ausführliche, persönliche Erfahrung kann ich nicht mitteilen, da das Vergnügen wirklich kurz war.
Ich werde Haufe nicht erneut als Arbeitgeber in Betracht ziehen, da mir Persönlichkeit (auch bei Absagen) wichtig ist. Die Unternehmen von morgen müssen solche Punkte leisten, wenn sie übermorgen noch Zulauf haben möchten. Authentisch ist anders, immerhin war die Absage schnell.
Wenn der Interviewgesprächspartner 1 Tag nach dem 2. Gespräch in Urlaub geht, ist das ja prinzipiell ok, nur wäre es schon schön gewesen, wenn dann jemand anderes an seiner statt den Prozess weitergetrieben hätte. Wenn dann aber auch trotz aktiver Nachfrage direkt an euren HR Kollegen einfach keinerlei Antwort kommt, ist das wirklich sehr uncool!
Toll, bereits vorab das zukünftige Team kennenlernen zu dürfen, sehr spannende Diskussionen und Einblicke. Bitte weiter so!
Nichts. Es war ein sehr angenehmere reibungsloser Ablauf.
Von Talent-Management kann da keine Rede sein: einzig HR-Verwalter sind dort am Werk. Dabei: Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Wann haben sie das letzte Mal Customizing gemacht?
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