Hays

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter*innen zum Sprechtraining schicken. Es kann gelernt werden das Mitarbeiter*innen mit der Stimme umgehen können. Man muss nur wollen, freundlich mit Menschen zu reden.
Nur weil ich momentan Arbeitslos bin, bin ich trotzdem ein deutscher Staatsbürger. Das sollte sich Hays ins Gedächtnis rufen. Übrigens, da ich seit 3 Wochen arbeitslos bin, habe ich viele Angebote.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einfach und real Stellenangebote herstellen welche auch zu besetzen sind und da es quereinsteiger willkommen hieß sollte dies auch real sein und auch sie willkommen sein,

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kundenfirmen genauer überprüfen auf Zuverlässigkeit und das BEVOR man Bewerber das ganze Prozedere durchlaufen lässt.
Ordnungsgemäße Rückmeldung! Es kann nicht sein, dass der Bewerber einer Antwort hinterher rennen muss!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das ist im Verlauf meiner bisherigen Karriere jetzt das insgesamt dritte Mal, dass ein Hays headhunter bei mir anklopft. Die letzten beiden male kam genau nichts rum, zwei, drei unmotivierte Mails (deutlich nach der angekündigten Rückmeldezeit) mit unpassenden Ausschreibungen und - als ich längst gewechselt hatte - ebenso sinnlose Folgeanrufe, in denen mir u.A. eine Stelle in München für 10k unter meinem damaligen Gehalt angeboten wurde. Ein weiteres Mal tu ich mir das nicht an, entsprechende Nummern landen direkt auf der Blockierliste. Ich habe den Eindruck, dass es hier nicht primär darum geht, fähiges Personal auf die richtigen Stellen zu matchen, sondern darum, Kennzahlen zu erfüllen.

Update: Wurde kürzlich erneut kontaktiert, obwohl ich angeblich "offiziell" aus dem Bewerberpool genommen wurde. Lasst das doch bitte endlich.

Bewerbungsfragen

Das Übliche - Ausbildung, Studium, erworbene Skills, Schwerpunkte meiner bisherigen Rollen, verwendete Plattformen/Programmiersprachen und deren Beherrschung (skill table) etc.

Verbesserungsvorschläge

Nichts weil sie können nicht ein einzige Termin gut planen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich sollte sich das Bewerbermanagement mit den jeweiligen Fachbereichen auskennen und Plan von der Materie haben. Bei dem Gespräch waren bestimmte Fachbegriffe für den Recruiter nicht verständlich. Ich bin der Meinung, dass eine gewisse Stimmung geschafft werden sollte. Es wirkte wie abgelesen und sehr stumpf. Das Unternehmen ist generell sehr konservativ und das merkt man auch. Die gleichen langweiligen Fragen, „Was sind Ihre Stärken, Schwächen.“
Ich hätte mir mehr Schwung und Kompetenz gewünscht.

Verbesserungsvorschläge

Deutlichere Absprache, wer für welchen Bewerbungsschritt zuständig ist.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess besser durchdenken, als Freelancer entscheidet der Auftraggeber und nicht Hays, bin mir aber sicher, das mein Name in Mannheim nicht passend ist.