Hays

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

zuerst vergingen 3 monate ohne meldung ╦ dann rief ich an und bekam unmittelbar eine absagemail ╦ als ich danach anrief, floh die zuständige vor der arbeit ╦ ich bekam nur eine kollegin an den apparat, die einen anruf ihrer kollegin zusagte, der aber nie kam

Verbesserungsvorschläge

ein tolles Junges Team, das von verschiedenen Standorten agiert. Vielseitig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offen sagen was geboten wird. Nicht auf Provision setzen

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf vorher durchlesen und nur einladen, wenn es wirklich passt, dann spart man sich auf beiden Seiten viel Zeit. Keine unglaubwürdigen Absagegründe verwenden. Mir wurde nach zwei eigentlich angenehmen Gesprächen gesagt es sei niemand da, um mich einzuarbeiten und deswegen habe ich eine Absage erhalten. Das sollte man doch vorher regeln?! Außerdem wurde eine halbe Stunde lang auf DIE bestimmte Antwort auf eine Frage gewartet (s. u.), auf die man - vor allem wenn man nicht aus dem Vertrieb kommt - nur schwer kommt. Auch die Rückmeldung kam später als angekündigt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

*Besseres Matching und Skills beachten
*Absprachen mit Bewerbern einhalten
*Plausibilität der Machbarkeit prüfen
*Stellen mit Entwicklungspotential auch so anbieten bzw. mit Bewerber kommunizieren

==》Leider über mehrere Jahre beobachtet und immer wieder das Gespräch gesucht: man wollte sich ändern, allerdings alles unverändert.

Tenor: Sie sind kein Kandidat für eine Direktvermittlung sondern gehören in die Kategorie Arbeitnehmerüberlassung.
Wie gut dass auch "wirkliche" Fachkräfte im Interimsbereich die negativen Eindrücke gesammelt haben.

Gute, entwicklungsfähige und motivierte Bewerber zu finden ist nicht einfach, aber die Interessen sehe ich bei Hays nicht gewahrt und kann Hays in keinster Art und Weise weiterempfehlen.
Freundliche Telefonate ja, aber dass war es dann auch schon.
Aber ehrlich, wenn man nur reden will gibt es die Telefonseelsorge .

Gerade im Bereich HR /Payroll wo wirklich ein Markt mit Potential vorhanden ist, wird einem eine Schreibkraft - Stelle offeriert , ohne - auf Nachfrage - die Schnittmengen zu meinem Profil benennen zu können.

Ein weiteres Beispiel:
Man soll für eine Teilzeitstelle (25 Std. pro Woche) täglich über 100 kn fahren - obwohl immer über Vollzeitstellen gesprochen wurde.

Und daa Beste zum Schluss:
Wenn man eine Vermittlungsform ausschließt, wird daß von jedem Gesprächspartner dick dokumentiert....nur von NIEMANDEM gelesen!

Finden eines Lösungsansatzes: Fehlanzeige! Da hilft nur die Erfahrungen öffentlich zu machen und Hays die Bewerbungsunterlagen zu entziehen!

Ach und liebes Hays -Team:
Irgendwann ist auch der ANÜ -Kandidat eine gefragte Fachkraft!
Dann ist auch klar, auf wessen Dienstleistungsangebot definitiv verzichtet wird!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt zu diesem Punkt tatsächlich nichts ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war mir als Bewerber gegenüber sehr wertschätzend. Ich bekam von der Bewerbung selbst bis zu Zusage stets schnelle und verlässliche Rückmeldungen. Die Gespräche fanden per Telefon und Teams statt und waren sehr sympathisch und angenehm. Man bekommt in jedem Fall ein Feedback, was heutzutage leider auch absolut keine Selbstverständlichkeit ist. Alles in allem hat mir der Prozess sehr gut gefallen und über die Zusage habe ich mich am Ende umso mehr gefreut.