547 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
547 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Essen als recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den gesamten Recruiting Prozess
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Großes Potential, werdet mutiger, ihr seid big players!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays AG in Stuttgart als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hays ist ein spannendes Unternehmen das sich stetig weiterentwickelt. Mir ist in der intensiven Recherche aufgefallen, dass es Umstrukturierungen innerhalb der Organisation gegeben hat (Region: DACH). Was ein positiven Schub in die Arbeits- und Entwicklungspotenitals der Mitarbeitenden und einen erheblichen Einfluss im Tagesgeschäft einher ging. (Quelle: finacial Statement via hays.com & nachfrage Interview Gesprächspartner)
Aus den Gesprächen ging hervor dass sich in den eigenen Reihen noch immer starre MA Umgangsstile beherbergen. Dies kann einerseits vorteilhaft sein für die kurzfristigen Zielerreichungen und nachteilig sein für die Human Performance. Hier würde ich anmerken, den mindset nochmal zu überdenken um ein ganzheitliches stimmiges Bild zwischen dem wer Hays sein will und dem was die Mitarbeitenden noch vorleben. Ein positives mindset wirkt sich maßgeblich und ansteckend auf alle Reihen aus. Eine starke Einheit, zieht viele Kunden an. - Auch im internal Recruiting Prozess wird ebenfalls mit hochmodernen KI's gearbeitet, um die Reihen mit den passenden Leuten zu besetzten. Hier muss ich anmerken, daß es zu meinem persönlichen Nachteil war, da es eine Momentaufnahme ist. Hierwerdenauchguteleuteaussortiert
Bewerbungsfragen
- 1. internal telefoninterview ca. 30 min
- MA stellt sich und hays vor
- dann selbstpräsentation: Lebenslauf durchgehen, fragen zu hays beantworten - Warum Account manager, was sind die Aufgaben, wie sieht der Arbeitstsalltag aus. Warum Vertrieb etc. Hier empfehle ich - sich mit der Karriere Seite auseinander zusetzen und sich zu informieren.
- Und das Gehalt wird auch hier besprochen
- 2. Videointerview mit 2 Gesprächspartner 90 min
- hier stellen sich alle kurz vor
- der Bewerber sollte sich Gedanken machen Warum ihr/ihm die Stelle wichtig ist bzw. Warum account manager bei hays?
- es werden gezielt konkrete Fragen zu der Stelle als account manager abgefragt: d.h wie viele Anrufe werden am Tag getätigt? Oder wie viele Nettogespräche sind am Tag realistisch? Wie viele Neukunden sollten im schnitt p.a. mindestens gewonnen werden? wie reagieren Sie wenn der Kunde momentan keinen personalbedarf hat etc. Bleibt realistisch, nimmt euch die Zeit kurz bei diesen Fragen nachzudenken.
- bereitet Fragen vor und bleibt locker und gelassen
- Fragen zu den Stationen im Lebenslauf
- 3. Videointerview 2 neue Gesprächspartner 90 min
- alle Stellen sich kurz vor
- hier geht es primär darum die Stressressistenz zu prüfen und die Persönlichkeit. Was man "aushält". Hierauf sollte man sich wirklich vorbereiten. Ich hatte es nicht getan und bin mit einer blinddarmentzündung ins Gespräch. Da es eine Momentaufnahme ist und die KI intensiv im Einsatz ist, sollte man auf jeden Fall den Termin verschieben. Sonst kommen wie in meinem Fall verzerrte Ergebnisse. Überspielen bringt hier nichts. Die KI misst nämlich die Art wie die Antworten gegeben werden und analysiert die Stimmlage & Mimik ect.
- seid direkt, offen, selbstbewußt
- welche Eigenschaften sollte dein zukünftiger Chef mitbringen? Ect.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria AlexandrovskiSenior Professional Marketing
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess für die Position als Account Manager bei uns. Wir freuen uns, dass Sie weitestgehend zufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren. Wir würden gerne auf Ihren Punkt eingehen, dass wir KI bei uns im Recruiting Prozess nutzen. Dies ist nicht der Fall. Weder beim Screenen unserer Bewerbungen, noch bei den Vorstellungsgesprächen kommt bei uns KI zum Einsatz.
Wenn Sie weitere Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne bei Ihrem zuständigen Recruiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Maria Alexandrovski
Top Bewerbungsprozess - schnell, unkompliziert, offen, direkt und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays AG (Mannheim) in Dortmund als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen? Motivation? Wichtigkeit von Teamstruktur/Entwicklungschancen/Lohn ordnen.
- Persönlicher Bezug zur Personaldienstleistung? Persönlicher Bezug zum Vertrieb?
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Keine Anwort Hauptsache Werbung
Bewerber/inHat sich bei Hays in Mannheim als Laborhelfer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Alles
Bewerbungsfragen
- keine fragen
- Keine fragen
- Lohn
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zügiger und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Berlin als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Was bin ich für ein Typ, Hobbys, Ziele
- Gründe für die Bewerbung, Inhalte der aktuellen Tätigkeit
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Wenn die Abteilung selber sucht....
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hays in Hamburg als Sen Key Account Manager Sales & Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Internes Recruiting den Profis für das Recruiting überlassen und nicht die Abteilung selber suchen lassen, dann ist die Kommunikation vielleicht besser und das Ergebnis akzeptabel.
Inkompetente Gespräche erwartet man nicht von der Abteilung, aber leider wahr.
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Unrealistische Vorstellungen
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in München als Key Account manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wurde von einer Person über xing angeschrieben und zu einem telefonischen Austausch eingeladen zu der oben genannten Stelle als Key Account Manager. Trotz meiner wirklich transparenten Gehaltsvorstellung auf xing und dem Profil mit Bachelor + Master Abschluss sowie insg 3+ Jahren Berufserfahrung wurde ich wohl unkoordiniert und unstrukturiert im Rahmen einer Massen Akquise angeschrieben. Leider kann man meiner Gehaltsvorstellung nicht entsprechen. Danke für nichts. Eventuell sollte sich Hays mehr daran üben herauszufinden was marktübliche Gehälter sind anstatt zu versuchen über die Masse entsprechend einen Rücklauf zu generieren. Wirkt für mich absolut unseriös.
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Langatmige Anrufe, viel Aufwand und wenig Konkretes
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Mannheim als Qualitätsingenieur/ Projektingenieur beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte Fachkräfte nur dann beanspruchen, in lange Telefongespräche verwickeln und Bewerbungen anfordern, wenn wirklich offene Stellen zu besetzen sind und diese Fachkräfte dafür reale Chancen haben. Bitte nicht über Jahre immer wieder langatmige Akquise- und Bewerbergespräche am Telefon führen, die für die Befragten außer Aufwand nichts bringen und keine beruflichen Chancen bieten.
Bewerbungsfragen
- Fragen nach dem Führerschein und dann vor allem nach der Flexibilität, zeitlich und räumlich. Umzugsbereitschaft.
- Kaum Fragen zur Persönlichkeit oder zur Person an sich, um so mehr nach verwertbarer Qualifikation (es geht um Weitervermittlung).
- Berufserfahrung im Detail, Projekte aufzählen und erklären, Qualifikationen mit neueren Weiterbildungen genau erklären.
- Fragen zu bisherigen Tätigkeiten, weitere Informationen abfragen für das Profil im HAYS-Bewerberpool bzw. Ausbauen des Bewerberpools
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Auf Stelle als Hochschulabsolvent beworben. Grund der Absage: Keine Erfahrung in der Branche weil Hochschulabsolvent.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als "Hochschulabsolvent" im Sales & Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht Hoffnung machen und dann ohne plausible Begründung fallen lassen
Bewerbungsfragen
- Warum Hays?
- Was macht ein Acc- Manager?
- Persönlicher Werdegang?
- Englischkenntnisse
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Recruiting Unternehmen mit vermeintlich hellseherischen Fähigkeiten
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays AG (Mannheim) in Dortmund als nix beworben.
Verbesserungsvorschläge
Profile werden von Bewerbungsplattformen ohne Einwilligung in die Datenbank aufgenommen.
Es wird sich nicht die Mühe gemacht auf Intensionen und Wünsche des Bewerbers einzugehen. Hauptsache irgendetwas anbieten. Profitgier.
Ständige Anrufe und lästige Nachrichten. Die Bitte das zu unterlassen, wird konsequent ignoriert. Der Kontakt wird einem regelrecht aufgezwungen.
Antrag auf Datenlöschung dauert ewig. Auch danach wird fleißig weiter kontaktiert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.