85 von 548 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Lebenslauf lesen und sich auf das Gespräch vorbereiten statt uninformiert Unterstellungen in den Raum zu werfen
- wurde angeschrieben und angerufen, habe mich selbst nicht beworben, man ging dennoch davon aus ich hätte vorher schon ein Gespräch gehabt (uninformiert und unvorbereitet)
- angekündigter Gesprächspartner war zu spät und ich wurde erst von einer völlig anderen Person angerufen und hatte dann ein Gespräch mit beiden
- habe einer Gesprächsanfrage zugestimmt und wurde dann sehr von oben herab behandelt und mir nicht zugehört bzw. nicht verstanden
- man sollte eine gezielte und geordnete Reihe an Fragen stellen und nicht dieselben Fragen mehrmals stellen, wenn zwei Interviewer anwesend sind, sollten Sie klare Rollen festlegen, so war es Verhör-Atmosphäre
- arrogantes, selbstverliebtes Verhalten ist ein No-Go, das ist schlechte Eigenwerbung
- konstruktiv arbeiten, nach Qualitäten fragen, nicht nur nach angeblichen Mängeln
- den Job vorstellen (ich wurde wie gesagt kontaktiert, nicht anders herum), Job wurde nur angerissen, habe nichts zu den Arbeitsbedingungen und sonstigen Konditionen erfahren und war sehr schnell im Kreuzverhör
- direkte / offene Kommunikation
- respektvoller Umgang
- Bewerbung korrekt lesen
Ich persönlich hätte mich noch über ein paar zusätzlich herausfordernde und schwierige Fragen zur Branche sowie zum Unternehmen gefreut
Die Bewerber nicht zur zu einem Telefoninterview einladen. Ich weis so ist es meist leichter bei so vielen Bewerben aber ich finde durch ein 20 minütiges Telefonat kann man sich keinerlei Bild von der Person selbst und dessen Arbeitsweise machen.
Eine Vorauswahl wird somit lediglich durch reine Ausdrucksweise/stimme und wissen getroffen.
Da es manchen Menschen schwer fällt sich am Telefon zu bewerben ist dieser Prozess in meinen Augen eher nachteilig.
Ich denke dadurch werden einige Potentielle Bewerber die das Zeug dazu hätten falsch eingeschätzt und nicht weiter in den Bewerbungsprozess aufgenommen.
Ein Videointerviews wäre da um einiges Vorteilhafter, da man so wenigstens ein Gesicht zur Stimme hat und dessen Mimik sieht.
Nichts desto trotz war das Gespräch sehr angenehm, wobei mir direkt danach auch klar war das es eine Absage wird, da ich sehr nervös war und auf einige Fragen die Antwort vergessen hatte. Obwohl diese vor mir auf einem Zettel standen, hatte ich mich in dem Moment unter Druck gesetzt gefühlt und wurde auch kurze Zeit angeschwiegen.
Ich habe mich gefühlt wie in einer Schule, in der ich Aufgaben gestellt bekommen habe. Ich kam in die dritte Runde, bis dahin empfand ich alles noch als sehr angenehm. Zu meinem Praktikum wurde gesagt, dass ich wahrscheinlich nur übernommen wurde, weil es für meinem damaligen Vorgesetzten bequemer war. Ich denke das sie gucken wollten, wie ich reagiere. Es war eher wie eine Prüfung, als ein Gespräch auf Augenhöhe. Im Vergleich zu allen anderen Vorstellungsgesprächen, war das bei Hays für mich das einzig unangenehme. Dauernd wurde gesagt, wie viel Druck es in dem Job gibt und ob ich dem standhalten könne. Hays macht sehr auf dynamisch, jung und hip, basiert aber sehr auf Kontrolle, Zahlen und zahlt auch sehr geringe Löhne. Ich bin froh, dass ich eine Absage erhalten habe, auch ohne Begründung. Bis heute denke ich noch daran zurück und fühle mich unwohl.
Gehaltswünsche frühzeitig abklären und nicht bei jedem Gespräch darauf verweisen, dass es noch nicht abschließend geklärt wurde. Vielleicht wäre es sinnvoll, wenn man nicht zu viele Gesprächsteilnehmer auswählt, um einen strukturierten Prozess zu erreichen. Kommt beim Bewerber wesentlich besser an.
Dinge, die mir passiert sind und behoben werden sollten:
- zufällig mit mehreren Personen arbeiten (Sie wissen nicht, wer Ihren Prozess leitet und wer nicht)
- alte Daten verwalten, obwohl sie neue hatten
- eine Stelle gefunden wurde, die weit unter meinem Abschluss liegt
- länger als einen Monat hat niemand geantwortet
Das zweite Gespräch fand mit zwei Teamleitern statt. Der eine hat die gesamte Zeit kaum was gesagt, während der andere einen Fragenkatalog abgearbeitet hat und kaum auf meine Antworten eingegangen ist. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass es nicht darum ging mich als Person kennenzulernen, sondern nur die Liste mit vorgegebenen Fragen abzuarbeiten. Genrell hatte ich auch nicht das Gefühl, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfand. Es wurden sehr viele fachliche Fragen gestellt, obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelt und wir meinen Lebenslauf vorher besprochen haben. Und wenn ich die Antwort nicht wusste, wurde weiter gebohrt. Hat sich also eher angefühlt wie eine Prüfungssituation. Als ich auf die Frage, warum ich in einem Praktikum vor Jahren keine riesige Verantwortung übernehmen durfte, geantwortet habe, dass ich ja nur Praktikantin war, hatte ich das Gefühl, als würde man es mir so auslegen, als hätte es an meinen Fähigkeiten gelegen. Am Ende hat man mir dann deutlich gemacht, dass meine Antwort ja "sehr bestimmend" gewesen wäre. Traurig, wenn das so wahrgenommen wird, nur weil man als junge Frau souveräne und direkte Antworten auf überflüssige Fragen gibt.
Respektvoller, verbindlicher und ehrlicher Umgang mit Menschen
Personalvermittler ohne Skrupel
Ich würde vor genau einem Jahr von Hays kontaktiert !
Das Gespräch war gut, die Stelle klang auch gut also habe ich mich zu weiteren Schritten entschlossen. Es kam auch schnell zu einem Vorstellungsgespräch...
Und jetzt wird es unseriös..Ich erhielt eine Zusage von Hays ! Ich war in einem festen Arbeitsverhältnis ! Dann passierte einige Tage nichts. Ich erhielt dann einen von Hays unterschriebenen Arbeitsvertrag und wir machten einen Termin zum Kennenlernen aus !! Ich habe darauf meine Stelle gekündigt ! Ich erhielt dann, an einem Freitag einen Anruf von Hays das der Vertrag mit dem Kundenunternehmen nicht zu Stunde kommt " sowas hätte man noch nie erlebt" ...Auf meinen Einwand das ich doch einen Vertrag hätte wurde mir gesagt " laut Tarifvertrag muss sich Hays daran 3 Tage halten"...TOLL!!!
Es wurden mir dann wild Stellen angeboten "wir finden schon was"...
OK schließlich wurde ich dann von dem Kundenunternehmen selbst kontaktiert und habe dann dort angefangen !!!
Es kam dann 4 bis 6 Wochen später kam ein Angebot aus Stuttgart.Ich hätte es gern angenommen, wollte es aber Hays zeigen das Bewerber das genauso können...Also trotz Zusage dann absagen !!!
So verdient kununu Geld.