84 von 547 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 2,5
Leider nicht wirklich zu empfehlen.
Bewerber/inHat sich 2023 bei HAYS AG in Dortmund als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- direkte / offene Kommunikation
- respektvoller Umgang
- Bewerbung korrekt lesen
Bewerbungsfragen
- wie ich mich einbringen würde und welche Eigenschaften ich gebrauchen kann in dem Beruf
- Ehrlichkeit zählt anscheinend nicht dazu
- mir wurde klar vermitteln, dass es sich um eine Dienstleistung handelt und Ehrlichkeit dort nicht immer angebracht ist
- ob mir klar ist, was es für eine Belastung ist
- Im Prinzip wurde mir die ganze Zeit vermittelt, dass die Mitarbeiter bei der Einarbeitung völlig KO sind.
- es wurde nach meinen Vorstellungen gefragt in dem Beruf / erster Tag etc. -> es sollte beim ersten Gespräch bereits Thema gewesen sein (leider war es das nicht) dadurch war ich mit der Frage ein wenig überfordert
- bessere Kommunikation untereinander wäre sinnvoll
- im Gespräch war ebenfalls mein Standort ein großes Problem, da die Firmen eher woanders sitzen (da frage ich mich warum ich trotzdem eingeladen wurde?!)
- ebenfalls war mein nebenberufliches Studium ein Problem
- Es war vorhersehbar das eine Absage kommt, jedoch hatte ich leider bei anderen Firmen weitaus bessere und respektvollere Gespräche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgesprächs bei Hays genommen haben. Auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da es unser oberstes Anliegen ist, dass sich unsere Bewerbenden während des gesamten Bewerbungsprozesses bei uns wohl fühlen.
Wir versuchen unseren Bewerbenden im Auswahlprozess ein transparentes und ehrliches Bild von der Position zu vermitteln. Außerdem möchten wir in einem gemeinsamen Gespräch mit Ihnen ausloten, ob es für einen gemeinsamen Weg passt oder eben nicht.
Ein nebenberufliches Studium ist bei uns kein Problem. Wir haben sehr viele Kolleginnen und Kollegen, die neben dem Job noch ein Studium oder eine Weiterbildung absolvieren. Durch unser Programm "Support for Growth" fördern wir außerdem gezielt berufsbegleitende Studiengänge und Weiterbildungen, indem wir die Hälfte der Studien- oder Weiterbildungskosten übernehmen und unsere Mitarbeitenden bis zu 10 Tage bezahlt freistellen.
Um Ihre Situation besser nachvollziehen und Rückschlüsse für zukünftige Prozesse ziehen zu können, möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Sehr spannender und angenehmer Bewerbungsprozess, meine hohen Erwartungen wurden übertroffen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays Professional Solutions GmbH in Köln als Auszubildender zum Personaldienstleistungskaufmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich persönlich hätte mich noch über ein paar zusätzlich herausfordernde und schwierige Fragen zur Branche sowie zum Unternehmen gefreut
Bewerbungsfragen
- Allgemein etwas über mich erzählen bzw. Selbstvorstellung
- Wie ich bisher mit Misserfolgen umgegangen bin
- Über Tätigkeiten und Herausforderungen in meinen Praktika
- Misserfolge
- Wie ich mit Ablehnung umgegangen bin, als ich Kaltakquise in meinem Praktikum machte
- Was mir bei meinem jetzigen Job am meisten Spaß gemacht hat
- Warum Ausbildung zum PDK und warum bei Hays
- Was weiß ich über Hays
- Wie ich die Stellenausschreibung verstehe und wie ich mir einen typischen Arbeitstag bei Hays vorstelle
- Meine Erwartungen an die Ausbildung
- Ansonsten habe ich viele Fragen gestellt und es gab sehr viel Output bzgl. der Ausbildung, der Unternehmenskultur und wie das Onboarding ablaufen würde. Zum Schluss bekam ich eine Tour durch die wunderschönen Büros mit einem traumhaften Ausblick und durfte meinen potenziellen zukünftigen Arbeitsplatz sehen. Zusätzlich kann ich nur anmerken, wie professionell, kompetent und passioniert alle Mitarbeiterinnen waren, die ich bisher kennenlernen durfte. Der Bewerbungsprozess war sehr klar strukturiert, ich wusste von Anfang bis Ende immer wo ich stehe und was als nächstes ansteht, zudem habe ich eine sehr nette Ansprechpartnerin aus der Zentrale, die mir bei Fragen und Problemen immer (sofort) zur Seite steht. Es hat mir sehr viel Spaß gemacht und ich freue mich auf den Beginn meiner Ausbildung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für die tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrem Bewerbungsprozess so zufrieden waren und wir freuen uns schon sehr, Sie bald als Auszubildende/r bei uns zu begrüßen. Ihr Feedback gebe ich außerdem gerne an Ihre Ansprechpartnerin aus unserem Internal Recruiting-Team weiter.
Viele Grüße und bis bald!
Ylenia Fruci
Telefoninterview war ganz nett, Jedoch sehr routiniert. Fragen zu meiner Person selbst gab es nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Mannheim als Sachbearbeiter Forderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht zur zu einem Telefoninterview einladen. Ich weis so ist es meist leichter bei so vielen Bewerben aber ich finde durch ein 20 minütiges Telefonat kann man sich keinerlei Bild von der Person selbst und dessen Arbeitsweise machen.
Eine Vorauswahl wird somit lediglich durch reine Ausdrucksweise/stimme und wissen getroffen.
Da es manchen Menschen schwer fällt sich am Telefon zu bewerben ist dieser Prozess in meinen Augen eher nachteilig.
Ich denke dadurch werden einige Potentielle Bewerber die das Zeug dazu hätten falsch eingeschätzt und nicht weiter in den Bewerbungsprozess aufgenommen.
Ein Videointerviews wäre da um einiges Vorteilhafter, da man so wenigstens ein Gesicht zur Stimme hat und dessen Mimik sieht.
Nichts desto trotz war das Gespräch sehr angenehm, wobei mir direkt danach auch klar war das es eine Absage wird, da ich sehr nervös war und auf einige Fragen die Antwort vergessen hatte. Obwohl diese vor mir auf einem Zettel standen, hatte ich mich in dem Moment unter Druck gesetzt gefühlt und wurde auch kurze Zeit angeschwiegen.
Bewerbungsfragen
- Zu mir selbst wurden tatsächlich keine Fragen gestellt, es ging nur um meinen beruflichen Werdegang.
- Es wurde Mehrfach auf den Werdegang angesprochen wobei ich die Fragen mehrfach beantworten solle.
- Was mich dazu bringt mich bei Hays zu bewerben.
- Was weis ich über die Firma?
- Welche drei Abteilungen gibt es?
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr Telefoninterview mit Hays bewertet haben. Schön, dass Sie ihr Gespräch in Summe als sehr angenehm empfunden haben, dennoch möchte ich gerne auf die genannten Punkte näher eingehen:
Das Telefoninterview am Anfang des Bewerbungsprozess ist für uns ein wichtiger Auswahlschritt, um die für den Job relevanten Kompetenzen zu prüfen. Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen dabei immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. In einigen Positionen sind zusätzlich auch fachliche & methodische Kompetenzen wichtig. Kompetenzbasierte Interviews werden bei uns eingesetzt, um Auswahlgespräche objektiv, verlässlich und valide zu gestalten. Wir schätzen natürlich auch die Vorteile von Videointerviews, daher führen wir bereits teilweise das erste Telefoninterview auch als Videointerview durch.
Übrigens verfügen nur die wenigsten Bewerbenden in allen Bereichen über tiefes Wissen und umfangreiche Fähigkeit. Daher ist es für uns wichtig, die Potenziale zu erkennen und abzuschätzen, ob sich die Bewerbenden im Einarbeitungsprozess bei uns entwickeln und ggf. Defizite ausgleichen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt noch mal bei uns bewerben. Eine Absage ist immer nur eine Momentaufnahme und möglicherweise passt es zu einem späteren Zeitpunkt besser mit einem Einstieg.
Freundliche Grüße
Ylenia Fruci
Sehr strenger und druckbasierter Bewerbungsprozess, der nicht auf Augenhöhe stattfand
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Leipzig als Recruiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich gefühlt wie in einer Schule, in der ich Aufgaben gestellt bekommen habe. Ich kam in die dritte Runde, bis dahin empfand ich alles noch als sehr angenehm. Zu meinem Praktikum wurde gesagt, dass ich wahrscheinlich nur übernommen wurde, weil es für meinem damaligen Vorgesetzten bequemer war. Ich denke das sie gucken wollten, wie ich reagiere. Es war eher wie eine Prüfung, als ein Gespräch auf Augenhöhe. Im Vergleich zu allen anderen Vorstellungsgesprächen, war das bei Hays für mich das einzig unangenehme. Dauernd wurde gesagt, wie viel Druck es in dem Job gibt und ob ich dem standhalten könne. Hays macht sehr auf dynamisch, jung und hip, basiert aber sehr auf Kontrolle, Zahlen und zahlt auch sehr geringe Löhne. Ich bin froh, dass ich eine Absage erhalten habe, auch ohne Begründung. Bis heute denke ich noch daran zurück und fühle mich unwohl.
Bewerbungsfragen
- Es wurde alles gefragt. Stärken, Schwächen, wie ich mit Druck umgehe, alles zu meinem Lebenslauf. Mir fällt keine Frage ein, die ich nicht beantworten sollte.
- Wieso ich mich für das Studium entschieden habe, ich wurde zu jedem meiner Jobs befragt, sei es auch nur ein Minijob. Zu allem wollten sie Motivation, Gründe, Ablauf etc. wissen.
- Ich wurde nach der Vorstellungsrunde gefragt, ob ich nochmal wiederholen kann, was sie genau beruflich machen, um zu prüfen, ob ich richtig zugehört habe. Allgemein wurden mir zwischendurch Kontrollfragen gestellt, wie Schätzfragen und sogar Matheaufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. Ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe bildet für uns dabei die Basis in jedem Bewerbungsprozess. Kontroll-, Schätz- und Matheaufgaben sind unserer Meinung nach für ein Kennenlernengespräch ungeeignet und sollten in Auswahlprozessen auch nicht gestellt werden. Leider haben Sie in Ihrem Gespräch jedoch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und intern Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Bewerbungsprozess mit ständig wechselnden Gesprächspartnern, die sich nicht sinnvoll ergänzen...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Hochschulabsolvent im Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltswünsche frühzeitig abklären und nicht bei jedem Gespräch darauf verweisen, dass es noch nicht abschließend geklärt wurde. Vielleicht wäre es sinnvoll, wenn man nicht zu viele Gesprächsteilnehmer auswählt, um einen strukturierten Prozess zu erreichen. Kommt beim Bewerber wesentlich besser an.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung der Person (insgesamt 3x(!) bei jedem Bewerbungsgespräch, ziemlich ermüdend), Fragen nach Stärken und Schwächen sowie zur eigenen Motivation
- Erfahrungen im Vertrieb, welche Aufgaben haben einen geprägt, Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf
- Fragen zu weiteren, offenen Bewerbungen (ziemlich unseriös), Fragen zu Bereichen in denen man auf gar keinen Fall arbeiten möchte
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Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben.
Die Gehaltsvorstellung erfragen wir bereits im ersten telefonischen Kennenlernen mit unserem Internal Recruiting-Team. Wir möchten schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses ausloten, ob es auch hinsichtlich der Gehaltsvorstellungen für einen gemeinsamen Weg passt oder auch nicht und hier von Beginn an Transparenz schaffen. Offenbar hat dies in Ihrem beschriebenen Fall leider nicht so funktioniert, wie wir uns das wünschen würden.
Ein strukturierter und aufeinander abgestimmter Bewerbungsprozess ist für uns ebenso essenziell. Wenn es sinnvoll ist, werden in die einzelnen Prozessschritte auch unterschiedliche Gesprächspartner und -partnerinnen aus der Fachabteilung eingebunden. Die Auswahl dieser sollte dabei natürlich sinnvoll, transparent und nachvollziehbar sein.
Um Ihre Erfahrungen noch besser nachvollziehen und Rückschlüsse ziehen zu können, möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Eine sehr schlechte Erfahrung, in jeder Hinsicht !!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays Professional Solution GmbH in München als Bauingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dinge, die mir passiert sind und behoben werden sollten:
- zufällig mit mehreren Personen arbeiten (Sie wissen nicht, wer Ihren Prozess leitet und wer nicht)
- alte Daten verwalten, obwohl sie neue hatten
- eine Stelle gefunden wurde, die weit unter meinem Abschluss liegt
- länger als einen Monat hat niemand geantwortet
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Schnelle Rückmeldungen, unsympathische Gesprächspartner, nicht auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Berlin als Sales & Recruiting beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das zweite Gespräch fand mit zwei Teamleitern statt. Der eine hat die gesamte Zeit kaum was gesagt, während der andere einen Fragenkatalog abgearbeitet hat und kaum auf meine Antworten eingegangen ist. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass es nicht darum ging mich als Person kennenzulernen, sondern nur die Liste mit vorgegebenen Fragen abzuarbeiten. Genrell hatte ich auch nicht das Gefühl, dass das Gespräch auf Augenhöhe stattfand. Es wurden sehr viele fachliche Fragen gestellt, obwohl es sich um eine Einstiegsposition handelt und wir meinen Lebenslauf vorher besprochen haben. Und wenn ich die Antwort nicht wusste, wurde weiter gebohrt. Hat sich also eher angefühlt wie eine Prüfungssituation. Als ich auf die Frage, warum ich in einem Praktikum vor Jahren keine riesige Verantwortung übernehmen durfte, geantwortet habe, dass ich ja nur Praktikantin war, hatte ich das Gefühl, als würde man es mir so auslegen, als hätte es an meinen Fähigkeiten gelegen. Am Ende hat man mir dann deutlich gemacht, dass meine Antwort ja "sehr bestimmend" gewesen wäre. Traurig, wenn das so wahrgenommen wird, nur weil man als junge Frau souveräne und direkte Antworten auf überflüssige Fragen gibt.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Wo möchte ich mal hin karrieretechnisch
- Warum für die Stationen im Lebenslauf entschieden
- Warum zwei Praktika im Personalbereich gemacht
- Warum Interesse an der Position
- Warum ich für den Job geeignet wäre
- Ganz viele fachliche Fragen die man einfach nicht beantworten kann, wenn man Einsteiger ist und noch nicht in der Position oder sogar dem Unternehmen selber gearbeitet hat
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Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Ein Vorstellungsgespräch sollte aus unserer Sicht stets wertschätzend und auf Augenhöhe ablaufen. Es soll beiden Seiten die Möglichkeit geben sich zu präsentieren und Aspekte genauer zu hinterfragen, um abschließend auszuloten, ob es für einen gemeinsamen Weg passt oder auch nicht. Im Fokus stehen dabei immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind.
Leider haben Sie in Ihrem Gespräch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Reine Selbstdarsteller
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Business Development Manager beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller, verbindlicher und ehrlicher Umgang mit Menschen
Bewerbungsfragen
Personalvermittler ohne Skrupel
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Durch Hays fast in die Arbeitslosigkeit gefallen...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in München als Kreditorenbuchhalter beworben und eine Absage erhalten.
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Ich würde vor genau einem Jahr von Hays kontaktiert !
Das Gespräch war gut, die Stelle klang auch gut also habe ich mich zu weiteren Schritten entschlossen. Es kam auch schnell zu einem Vorstellungsgespräch...
Und jetzt wird es unseriös..Ich erhielt eine Zusage von Hays ! Ich war in einem festen Arbeitsverhältnis ! Dann passierte einige Tage nichts. Ich erhielt dann einen von Hays unterschriebenen Arbeitsvertrag und wir machten einen Termin zum Kennenlernen aus !! Ich habe darauf meine Stelle gekündigt ! Ich erhielt dann, an einem Freitag einen Anruf von Hays das der Vertrag mit dem Kundenunternehmen nicht zu Stunde kommt " sowas hätte man noch nie erlebt" ...Auf meinen Einwand das ich doch einen Vertrag hätte wurde mir gesagt " laut Tarifvertrag muss sich Hays daran 3 Tage halten"...TOLL!!!
Es wurden mir dann wild Stellen angeboten "wir finden schon was"...
OK schließlich wurde ich dann von dem Kundenunternehmen selbst kontaktiert und habe dann dort angefangen !!!
Es kam dann 4 bis 6 Wochen später kam ein Angebot aus Stuttgart.Ich hätte es gern angenommen, wollte es aber Hays zeigen das Bewerber das genauso können...Also trotz Zusage dann absagen !!!
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Unzuverlässig, fachlich inkompetent und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben und bereue es so sehr. Eine einzige Enttäuschung!
Keine Rückmeldung, keine Nachfragen, null Kommunikation. Nichts.
Nach Nachfrage per E-Mail kam auch nichts.
Nicht einmal Telefoninterview zum persönlichen Kennenlernen.
Das Telefonat mit zuständige Recruiterin hat auch nichts gebracht.
Als ich anrufte, wusste die zuständige Recruiterin nicht was ich da will.
Sie hatte meine Bewerbungsunterlagen vor 6 Wochen erhalten aber noch nicht durchgelesen und hatte keine Ahnung auf welche Stelle ich mich bewerbe.
Die Recruiterin war völlig überfordert und fachlich nicht in der Lage, meine bisherigen Tätigkeiten zu deuten und wusste nicht einmal die Grundlagen aus meinem Tätigkeitsbereich.
Null Perspektive. Gar nichts. Einfach pure Zeitverschwendung.
Ein Beispiel für Dreistigkeit und Frechheit!!!
Fazit:
Die Niederlassung hat es offenbar nicht nötig, in geeigneter Form mit Bewerbern umzugehen.
Desaströs und unzuverlässig.
Für nichts und niemanden zu empfehlen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.