85 von 547 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 2,5
Unzuverlässig, fachlich inkompetent und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Bonn beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben und bereue es so sehr. Eine einzige Enttäuschung!
Keine Rückmeldung, keine Nachfragen, null Kommunikation. Nichts.
Nach Nachfrage per E-Mail kam auch nichts.
Nicht einmal Telefoninterview zum persönlichen Kennenlernen.
Das Telefonat mit zuständige Recruiterin hat auch nichts gebracht.
Als ich anrufte, wusste die zuständige Recruiterin nicht was ich da will.
Sie hatte meine Bewerbungsunterlagen vor 6 Wochen erhalten aber noch nicht durchgelesen und hatte keine Ahnung auf welche Stelle ich mich bewerbe.
Die Recruiterin war völlig überfordert und fachlich nicht in der Lage, meine bisherigen Tätigkeiten zu deuten und wusste nicht einmal die Grundlagen aus meinem Tätigkeitsbereich.
Null Perspektive. Gar nichts. Einfach pure Zeitverschwendung.
Ein Beispiel für Dreistigkeit und Frechheit!!!
Fazit:
Die Niederlassung hat es offenbar nicht nötig, in geeigneter Form mit Bewerbern umzugehen.
Desaströs und unzuverlässig.
Für nichts und niemanden zu empfehlen.
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Leider kein Prozess auf Augenhöhe.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Irreführende Stellenausschreibung als Personalbetreuer, entpuppen sich im Endeffekt als Vertriebsstellen oder Recruitingstellen. Beides mit verbundenen KPI's, was im Grunde genommen erst mal kein Problem darstellt.
Die ehemalige Bewerbung wurde nach dem Telefoninterview in die Richtung Account M. geschoben. Es wurde ein Kennenlerngespräch vereinbart, da es meinerseits viele offene Fragen gab. Kennenlernen bedeutet allerdings Kennenlernen und nicht jegliche Kennzahlen über das Unternehmen ausfragen, von Standorten, Hauptsitz, Gründungsjahr etc. wurde alles abgefragt und belächelt hatte man keine Antwort. Ich habe mich nicht wertgeschätzt gefühlt und im Endeffekt sind mir auch viele Fragen zur Tätigkeit an sich offen geblieben. Beispielsweise wird auch mit Mobilem Arbeiten geworben, dies ist in der Praxis aber nicht gern gesehen. Auf Nachfrage hieß es das alle MA gerne im Büro sind und nicht ein MA im HO arbeitet, weil alle gerne zusammen sind, gerne Tätigkeiten nach der Arbeit unternehmen und gerne auch +40h anwesend sind, sollte es notwendig sein. Alles nachvollziehbar, allerdings dann Bitte die Option auf HO aus der Stellenausschreibung streichen.
Bewerbungsfragen
- Erfolg + Misserfolg im Job
- Allgemeine Fragen zum Lebenslauf
- Studienwahl
- Kennzahlen Hays, Tätigkeitsfeld, Gründungsjahr, Niederlassungen, Anzahl der Mitarbeiter Extern und Intern, Vermutete Anzahl der Kunden, Aufbau der Gesellschaft, Organisationsprozesse, Hauptsitz, Informationen zur Gründung, Geschäftsbereiche
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Wir prüfen Bewerbungen immer für verschiedene Einstiegsmöglichkeiten bei Hays. Möglicherweise war die Stelle in der Personalbetreuung bereits besetzt oder wir waren der Meinung, dass eine Position im Account Management noch besser zu Ihrem Profil passt. Dabei ist es uns sehr wichtig, ein realistisches Bild von der Position zu vermitteln und unseren Bewerbenden alle offenen Fragen zu beantworten. Fragen zu Standorten, Hauptsitz, Gründungsjahr, etc. gehören für uns nicht zu den üblichen Fragen in einem Kennenlerngespräch. Vielmehr prüfen wir die für den Job relevanten Kompetenzen und möchten Sie als Person näher kennenlernen.
Leider haben Sie in Ihrem Gespräch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere.
Dass das mobile Arbeiten bei Hays nicht gerne gesehen wird, ist nicht korrekt. Alle Hays-Mitarbeitenden haben eine Vereinbarung zum mobilen Arbeiten erhalten, die es allen Mitarbeitenden ermöglicht, den Arbeitsort flexibel und frei zu wählen (in Abstimmung mit dem Team und der Führungskraft).
Dennoch sind unsere Mitarbeitenden im Büro herzlich willkommen und die Möglichkeit im Office zu arbeiten wird auch von vielen Kolleginnen & Kollegen gerne genutzt.
Wir sind sehr daran interessiert uns weiter zu verbessern, daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Jobangebot trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Bürokauffrau beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung meinerseits erfolgte während meiner Arbeitslosigkeit im April/Mai. Anfang Juli wurde ich mal telefonisch kontaktiert, ob ich überhaupt noch verfügbar bin, war ich natürlich verneinte, da ich zu diesem Zeitpunkt schon über 1 Monat wieder in einem Arbeitsverhältnis war. Trotzdem erhielt ich nun Ende Juli ein Jobangebot, bei welchem ich die Rahmenbedingungen per Mail akzeptieren soll. Natürlich mit einer Gehaltsspanne, die weit unter dem liegt, was ich derzeit über einen anderen Personaldienstleister verdiene. Dies habe ich per Mail natürlich abgelehnt mit dem Hinweis, dass ich gar nicht mehr verfügbar bin. Sowas finde ich persönlich mehr als unseriös, da ich darum gebeten hatte, dass meine Kontaktdaten gelöscht werden. Hier muss von Seiten Hays unbedingt nachgebessert werden. Kontaktdaten sollten auch wirklich gelöscht werden, wenn ein Bewerber gar nicht mehr zur Verfügung steht.
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Absolut Unsympathisch
Bewerber/inHat sich bei Hays AG in Hamburg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch lief absolut unsympathisch ab. Bereits zu Beginn haben sich beide Ansprechpartner angeschaut und sich über mich lustig gemacht. So eine arrogante Art und Weise habe ich noch nie erlebt.
Zwar habe ich eine Zusage erhalten, dennoch lag das Angebot weiter unter meiner Vorstellung. Ich habe mich dagegen entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie Sie offenbar keine positiven Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess gemacht haben.
Wertschätzung und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe sind für uns selbstverständlich und die Zufriedenheit unserer Bewerberinnen und Bewerber im Recruitingprozess steht für uns an oberster Stelle.
Da Sie in Ihrer Bewertung von einer gegenteiligen Erfahrung berichten, würden wir uns sehr gerne mit Ihnen in einem persönlichen Gespräch dazu näher austauschen, um die Situation besser verstehen und ggfs. notwendige Maßnahmen entsprechend einleiten zu können.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Das war nichts...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays AG in Hamburg als Im Vertrieb in einer Direktvermittlung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerberprozess in den Griff bekommen......Hab mich im März 22 online beworben auf eine Stelle in Hamburg und rein gar nichts an Antwort (rund 3 Wochen später) erhalten...auch auf meine Initiativbewerbung rund 3 Wochen vorher rein gar nicht......da will man gar nicht erst anfangen, wenn dass schon die "Visitenkarte" sein soll, dann herzlichen Glückwunsch.....bitte keine Mühe...hab was Neues...
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professionelles Recruiting geht anders! 0815-Interview, absolut keine proaktive Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Frankfurt am Main als Führungskraft HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hays (Frankfurt a.M.) hat für ein Unternehmen im Raum Frankfurt a. M. rekrutiert:
Verbesserungen: Bewerber:innen wertschätzen, professionell auftreten; Rückmeldungen geben = insgesamt ein professionelles Bewerbungshandling:
Das bedeutet:
- mit den Bewerber:innen rasch Kontakt aufnehmen und im Kontakt bleiben sowie aktuellen Stand der Bewerbung (zeitnah) rückmelden
- Video-Interview wurde 30' vor dem vereinbarten Termin per Mail verschoben auf einen anderen Tag (ohne Begründung und in der Annahme, dass ich die Terminabsage so kurzfristig sehe) - bei so kurzfristigen Verschiebungen wäre eine telefonische oder mindestens SMS-Information wertschätzend!
- Im Videointerview: Standardfragen, 0815-Abfragen und immer wieder unterdrücktes Gähnen! Professionalität sieht anders aus.
- Informationen im Bewerbungsgespräch auch proaktiv geben (ich habe vieles nachgefragt, was ich bei anderen Headhuntern/ Personalvermittlern proaktiv erfahren habe)
- Rückmeldungen zum jeweiligen Stand meiner Bewerbung habe ich erst auf Nachfragen erhalten.
Ich selbst beauftrage hin und wieder Headhunter für die Besetzung von Positionen. Hays wird ganz sicher nicht in meinem Scope sein.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen: Lebenslauf
- Standardfragen zu Erfahrungen als Führungskraft; erwartbare Fragen zu bestimmten Teamsituationen, schwierige Führungssituationen, ...
- sehr klassisch: Wechselmotivation
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DSGVO-konform? Kann Hays nicht...
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als Recruiting Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ihr mehrfach aufgefordert werdet, nicht einfach das Profil an Unternehmen weiterzuleiten, dann solltet ihr dies auch nicht tun. Gleiches gilt für die Aufforderung, Bewerberdaten zu löschen. Wenn der Bewerber mehrfach telefonisch und schriftlich darauf hinweist und dennoch von euch weiter wöchentlich mit Anrufen belästigt wird - dann sieht man als Ausweg nur noch, einen Anwalt einzuschalten.
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Ghosting in Reinform
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Frankfurt am Main als Assistentin der Geschäftsführung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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dann eben nicht
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als HR-Referent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr offenes Feedback!
Schade, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren und offenbar keine rechtzeitige Rückmeldung auf Ihre Bewerbung von uns erhalten haben.
Wir bemühen uns, unsere Bewerbenden bestmöglich über jeden Schritt im Besetzungsprozess zu informieren. Sollten Sie keine Antwort auf Ihre Anfrage erhalten haben oder die Rückmeldung zu lange gedauert haben, entspricht das nicht unseren Anforderungen, was wir sehr bedauern.
Ich würde mich daher freuen, wenn wir uns persönlich näher zu Ihren Erfahrungen austauschen können, um diese besser verstehen und ggfs. Maßnahmen intern ableiten zu können.
Ihr Anliegen wird selbstverständlich anonym behandelt. Melden Sie sich dazu gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung und wünsche Ihnen alles Gute.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
Rückmeldungen werden generell überbewertet - wochenlange NULL-Reaktion gibt ausreichend Einblick in HAYS und den Kunden
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Hamburg als Manager / Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
NUR NICHT BEWEGEN ! Jegliche Reaktion könnte vom Bewerber als Interesse oder Wertschätzung missverstanden werden.
Dass - bei einer weiteren Ausschreibung - der Rückrufwunsch auf der persönlichen Mailbox des verantwortlichen "Beraters" ins Leere läuft, ist da nur konsequent. Wo kämen wir auch hin, wenn man vor Einreichung der kompletten Unterlagen relevante Informationen abgleichen könnte .... man kann da wohl annehmen, Jagen und Sammeln von Profilen ist die neue Kernkompetenz.
#läuft #einmalmitprofisarbeiten
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