85 von 547 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
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Score-Details
85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 2,5
Unverschämt und überheblich
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als Recruiting Partner beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden für einen Job abschreibt, sollte man die Parameter vorher mal abklären und nicht im Erstgespräch nach 5 Minuten sagen, dass es doch nicht passt.
Dass sich jemand mit 4 Jahren Erfahrung auf eine herablassende Art anhören muss, dass man keine Ahnung hat, ist eine bodenlose Frechheit.
Bewerbungsfragen
- Alles infrage stellen zu jedem Wechsel
- Warum wollen Sie zu Hays? Ihr habt MICH angeschrieben?! Verkauft mir warum ich zu euch sollte!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Nino KupusovicDepartment Manager Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben.
Ein Vorstellungsgespräch sollte aus unserer Sicht stets wertschätzend und auf Augenhöhe ablaufen. Es soll beiden Seiten die Möglichkeit geben sich zu präsentieren und Aspekte genauer zu hinterfragen, um abschließend auszuloten, ob es für einen gemeinsamen Weg passt oder auch nicht. Da Sie dieses Gespräch jedoch offenbar alles andere als wertschätzend empfunden haben, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie mich direkt kontaktieren und wir uns nochmal persönlich hierzu austauschen können. Sie erreichen mich unter nino.kupusovic@hays.de oder telefonisch unter T: 0621 1788 1835
Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Nino Kupusovic
Keine Rückmeldung aber Werbemails
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays AG in Stuttgart als Fertigungsleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn die Entscheidung negativ aus fällt dem Bewerber bitte absagen!
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Finger weg
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Stuttgart als Personalsachbearbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich teile die negativen Bewertungen meiner Mitbewerter und kann die Bewerbung bei Hays leider nicht emmpfehlen - vor allem nicht an Absolventen. . Kurz gefasst:
- sehr viele Anrufe auch außerhalb der erreichbaren Zeiten, die man im Onlineprofil hinterlegt hat
- das E-Mail-Postfach wird regelrecht geflutet
- die Personen, die einen kontaktieren, lesen sich nicht mal den CV durch
- Datenschutz, was ist das? Man unterzeichnet eine Datenschutzerklärung, deren Inhalt jedoch nicht umgesetzt wird
- alle wirken recht nett aber wenn man sich gegen ein Jobangebot entscheidet, ändert sich das auch sehr schnell
- Auf den Jobangeboten steht immer "Festanstellung oder Arbeitnehmerüberlassung" - nur sind keine dieser Stellen Festanstellungen
- Tätigkeiten sind sehr eintönig monoton
Professionalität des Gesprächs
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nie wieder
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays AG in Stuttgart als Projektunterstützung beworben.
Verbesserungsvorschläge
- zu einer Stelle benötigte der/die Vermittler/in zeitnah eine Zusage zum Gespräch, demnach wurde ich auch noch nach 20 Uhr mit Anrufen und sogar WhatsApp Memos kontaktiert
- es wird sehr viel Druck auf einen ausgeübt und es liegen kaum Infos zur Stelle vor
- ich habe der Stelle abgesagt, wurde daraufhin pampig runtergemacht und mir wurde mit der Löschung aus dem "guten" Bewerberpool gedroht (was dann auch umgesetzt wurde)
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unseriös
Bewerber/inHat sich bei Hays in Mannheim als Finance Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zuerst vergingen 3 monate ohne meldung ╦ dann rief ich an und bekam unmittelbar eine absagemail ╦ als ich danach anrief, floh die zuständige vor der arbeit ╦ ich bekam nur eine kollegin an den apparat, die einen anruf ihrer kollegin zusagte, der aber nie kam
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Grosser Name als Weltmarktführer und wenig dahinter .....zum wiederholten Male!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Stuttgart als Mitarbeiter im Personalwesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
*Besseres Matching und Skills beachten
*Absprachen mit Bewerbern einhalten
*Plausibilität der Machbarkeit prüfen
*Stellen mit Entwicklungspotential auch so anbieten bzw. mit Bewerber kommunizieren
==》Leider über mehrere Jahre beobachtet und immer wieder das Gespräch gesucht: man wollte sich ändern, allerdings alles unverändert.
Tenor: Sie sind kein Kandidat für eine Direktvermittlung sondern gehören in die Kategorie Arbeitnehmerüberlassung.
Wie gut dass auch "wirkliche" Fachkräfte im Interimsbereich die negativen Eindrücke gesammelt haben.
Gute, entwicklungsfähige und motivierte Bewerber zu finden ist nicht einfach, aber die Interessen sehe ich bei Hays nicht gewahrt und kann Hays in keinster Art und Weise weiterempfehlen.
Freundliche Telefonate ja, aber dass war es dann auch schon.
Aber ehrlich, wenn man nur reden will gibt es die Telefonseelsorge .
Gerade im Bereich HR /Payroll wo wirklich ein Markt mit Potential vorhanden ist, wird einem eine Schreibkraft - Stelle offeriert , ohne - auf Nachfrage - die Schnittmengen zu meinem Profil benennen zu können.
Ein weiteres Beispiel:
Man soll für eine Teilzeitstelle (25 Std. pro Woche) täglich über 100 kn fahren - obwohl immer über Vollzeitstellen gesprochen wurde.
Und daa Beste zum Schluss:
Wenn man eine Vermittlungsform ausschließt, wird daß von jedem Gesprächspartner dick dokumentiert....nur von NIEMANDEM gelesen!
Finden eines Lösungsansatzes: Fehlanzeige! Da hilft nur die Erfahrungen öffentlich zu machen und Hays die Bewerbungsunterlagen zu entziehen!
Ach und liebes Hays -Team:
Irgendwann ist auch der ANÜ -Kandidat eine gefragte Fachkraft!
Dann ist auch klar, auf wessen Dienstleistungsangebot definitiv verzichtet wird!
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Wertschätzender und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als Legal Counsel beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Prozess war mir als Bewerber gegenüber sehr wertschätzend. Ich bekam von der Bewerbung selbst bis zu Zusage stets schnelle und verlässliche Rückmeldungen. Die Gespräche fanden per Telefon und Teams statt und waren sehr sympathisch und angenehm. Man bekommt in jedem Fall ein Feedback, was heutzutage leider auch absolut keine Selbstverständlichkeit ist. Alles in allem hat mir der Prozess sehr gut gefallen und über die Zusage habe ich mich am Ende umso mehr gefreut.
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Arbeitgeber-Kommentar
Wolf PatschkeProfessional Marketing
Lieber Bewerber,
Liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Dein positives Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns als wertschätzend empfunden hast. Unser Ziel ist es, nicht nur unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen als auch unsere Kunden zufrieden zu stellen, sondern gerade auch die Bewerbungsprozesse so schnell und verlässlich wie möglich zu gestalten. Daher ist es immer schön zu hören, wenn uns dies gelingt. Wir wünschen Dir einen erfolgreichen Start und freuen uns auf Deine Verstärkung!
Viele Grüße,
Wolf Patschke
Großes Potential, werdet mutiger, ihr seid big players!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays AG in Stuttgart als Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
hays ist ein spannendes Unternehmen das sich stetig weiterentwickelt. Mir ist in der intensiven Recherche aufgefallen, dass es Umstrukturierungen innerhalb der Organisation gegeben hat (Region: DACH). Was ein positiven Schub in die Arbeits- und Entwicklungspotenitals der Mitarbeitenden und einen erheblichen Einfluss im Tagesgeschäft einher ging. (Quelle: finacial Statement via hays.com & nachfrage Interview Gesprächspartner)
Aus den Gesprächen ging hervor dass sich in den eigenen Reihen noch immer starre MA Umgangsstile beherbergen. Dies kann einerseits vorteilhaft sein für die kurzfristigen Zielerreichungen und nachteilig sein für die Human Performance. Hier würde ich anmerken, den mindset nochmal zu überdenken um ein ganzheitliches stimmiges Bild zwischen dem wer Hays sein will und dem was die Mitarbeitenden noch vorleben. Ein positives mindset wirkt sich maßgeblich und ansteckend auf alle Reihen aus. Eine starke Einheit, zieht viele Kunden an. - Auch im internal Recruiting Prozess wird ebenfalls mit hochmodernen KI's gearbeitet, um die Reihen mit den passenden Leuten zu besetzten. Hier muss ich anmerken, daß es zu meinem persönlichen Nachteil war, da es eine Momentaufnahme ist. Hierwerdenauchguteleuteaussortiert
Bewerbungsfragen
- 1. internal telefoninterview ca. 30 min
- MA stellt sich und hays vor
- dann selbstpräsentation: Lebenslauf durchgehen, fragen zu hays beantworten - Warum Account manager, was sind die Aufgaben, wie sieht der Arbeitstsalltag aus. Warum Vertrieb etc. Hier empfehle ich - sich mit der Karriere Seite auseinander zusetzen und sich zu informieren.
- Und das Gehalt wird auch hier besprochen
- 2. Videointerview mit 2 Gesprächspartner 90 min
- hier stellen sich alle kurz vor
- der Bewerber sollte sich Gedanken machen Warum ihr/ihm die Stelle wichtig ist bzw. Warum account manager bei hays?
- es werden gezielt konkrete Fragen zu der Stelle als account manager abgefragt: d.h wie viele Anrufe werden am Tag getätigt? Oder wie viele Nettogespräche sind am Tag realistisch? Wie viele Neukunden sollten im schnitt p.a. mindestens gewonnen werden? wie reagieren Sie wenn der Kunde momentan keinen personalbedarf hat etc. Bleibt realistisch, nimmt euch die Zeit kurz bei diesen Fragen nachzudenken.
- bereitet Fragen vor und bleibt locker und gelassen
- Fragen zu den Stationen im Lebenslauf
- 3. Videointerview 2 neue Gesprächspartner 90 min
- alle Stellen sich kurz vor
- hier geht es primär darum die Stressressistenz zu prüfen und die Persönlichkeit. Was man "aushält". Hierauf sollte man sich wirklich vorbereiten. Ich hatte es nicht getan und bin mit einer blinddarmentzündung ins Gespräch. Da es eine Momentaufnahme ist und die KI intensiv im Einsatz ist, sollte man auf jeden Fall den Termin verschieben. Sonst kommen wie in meinem Fall verzerrte Ergebnisse. Überspielen bringt hier nichts. Die KI misst nämlich die Art wie die Antworten gegeben werden und analysiert die Stimmlage & Mimik ect.
- seid direkt, offen, selbstbewußt
- welche Eigenschaften sollte dein zukünftiger Chef mitbringen? Ect.
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria AlexandrovskiSenior Professional Marketing
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank für Ihre Bewertung zu Ihrem Bewerbungsprozess für die Position als Account Manager bei uns. Wir freuen uns, dass Sie weitestgehend zufrieden mit dem Bewerbungsprozess waren. Wir würden gerne auf Ihren Punkt eingehen, dass wir KI bei uns im Recruiting Prozess nutzen. Dies ist nicht der Fall. Weder beim Screenen unserer Bewerbungen, noch bei den Vorstellungsgesprächen kommt bei uns KI zum Einsatz.
Wenn Sie weitere Fragen oder Verbesserungsvorschläge haben, melden Sie sich gerne bei Ihrem zuständigen Recruiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Viele Grüße,
Maria Alexandrovski
Alles muss schnell gehen, Rückmeldung seitens Firma dauert ewig
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als Mitrabeiter im Finanzen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Versprechungen einhalten! Wenn eine Rückmeldung innerhalb zwei Tagen versprochen wird, dann eine pünktliche Rückmeldung liefern. Die Zeit ist teuer und muss respektiert werden!
Bei so einer großen Firma werden keine Reisekosten übernommen. Nicht serious. Witz!
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Arbeitgeber-Kommentar
Maria AlexandrovskiSenior Professional Marketing
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie in Ihrem Bewerbungsprozess negative Erfahrungen gemacht haben.
Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst, da es unser oberstes Anliegen ist, dass sich unsere Bewerber und Bewerberinnen während des gesamten Bewerbungsprozesses bei uns wohl fühlen. Beim Thema Rückmeldung haben Sie definitiv recht: Versprechen sollten immer eingehalten werden. Wir versuchen hier immer unser Bestes zu geben. Natürlich kommt es auch bei uns mal zu Verzögerungen, z.B. aufgrund von sehr hohem Bewerbungsaufkommen, Urlaub oder Krankheitstagen der Kollegen und Kolleginnen. Dafür möchten wir uns bei Ihnen entschuldigen.
Was die Reisekosten angeht, kam es scheinbar zu einem Missverständnis, da wir Reisekosten für unsere Bewerbenden immer übernehmen.
Wir würden uns über Ihr detailliertes Feedback freuen. Nur so haben wir die Möglichkeit verbesserungswürdige Prozesse aufzudecken und zu reagieren. Sie erreichen mich per Mail unter maria.alexandrovski@hays.de.
Mit freundlichen Grüßen,
Maria Alexandrovski
Bewertung für den Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Mannheim als Dualer Student beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsprozess ist wenig bis gar nichts auszusetzen
Bewerbungsfragen
- Wer bin ich (über mich reden, meinen Werdegang, Hobbys usw.), meine Stärken/Schwächen,
- Warum ich diesen Studiengang studieren möchte
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Arbeitgeber-Kommentar
Melanie SchwörerExpert Employer Branding
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Deine Bewertung zu Deinem Bewerbungsprozess für ein Duales Studium bei uns. Wir freuen uns, dass Du zufrieden mit dem Bewerbungsprozess warst und Du ab sofort Teil unseres Hays-Teams bist!
Wir wünschen Dir viel Erfolg für Dein Studium und Deine Praxisphasen in unseren Teams in Mannheim!
Viele Grüße
Melanie Schwörer
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.