Hays

Vorstellungsgespräche

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die Bewertung zu Ihren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess. Wir finden es schade, dass Sie offenbar nur bedingt zufrieden waren, daher möchte ich gerne auf zwei Ihrer Punkte gezielt eingehen:

Bei der Besetzung von Positionen speziell in unserem Key Account Management bzw. im Recruiting steht für uns die persönliche Eignung unserer Bewerber im Vordergrund. Daher beziehen sich die Fragen im Auswahlprozess auf persönliche Kompetenzen und Erfahrungen und weniger auf die fachlichen Qualifikationen. Die notwendigen fachlichen Skills werden unseren neuen Kollegen im Rahmen der Einarbeitung dann in unserem Hays Learning Center von unseren erfahrenen Trainern vermittelt. Für viele Bewerber bietet die kompetenzbasierte Auswahl eine Chance, da wir uns nicht zu stark auf den bisherigen Lebensweg fokussieren und somit insbesondere Berufsanfängern und Quereinsteigern ohne einschlägige Berufserfahrung einen (Wieder-)Einstieg ermöglichen. Gerne nehmen wir für uns aber nochmal mit, dass die kompetenzbasierten Fragen auf Sie sehr persönlich gewirkt haben und prüfen, inwiefern man einen Mittelweg finden kann.

Zum Thema Gehalt: Unsere Gehaltsbänder wurden vergangenes Jahr in Zusammenarbeit mit einer Unternehmensberatung konzipiert. Diese werden regelmäßig überprüft und ggfs. angepasst. Damit stellen wir sicher, dass unsere Gehälter fair und markt-, bzw. branchenüblich sind. Da sich die Gehaltsbänder je nach Position und Erfahrung unterscheiden, werden diese in der Regel nicht nach außen kommuniziert.

Leider fällt es mir aufgrund der wenigen vorliegenden Informationen schwer, konkret nachzuvollziehen, welches Gehalt der Rolle entspricht, da wir zahlreiche Positionen im Recruiting zu besetzen haben.

Sollten Sie Fragen haben, wie das Gehalt bei der beworbenen Position zustande kam, können Sie gerne auf unser Team unter der 0621 1788 2350 zukommen oder mich persönlich unter nathalie.pogoda@hays.de kontaktieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit besten Grüßen

Melanie SchwörerExpert Employer BrandingFebruar 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke zu Ihrem Bewerbungsprozess für ein Duales Studium bei Hays mit den Lesern und uns zu teilen.

Zunächst einmal freuen wir uns, dass Ihnen unser Bewerbertag gefallen hat und Sie Spaß hatten. Dass die Teilnahme an einem Auswahltag für Bewerber natürlich auch mit gewissen Hoffnungen verbunden ist und eine Absage dementsprechend enttäuschend sein kann, kann ich persönlich nachvollziehen. Im Rahmen unseres kompetenzbasierten Auswahlprozesses entscheiden bei mehreren gleich bzw. ähnlich qualifizierten Kandidaten am Ende oft nur Kleinigkeiten, wer das Rennen macht.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute.

Viele Grüße
Melanie Schwörer

Nino KupusovicDepartment Manager Internal RecruitingJanuar 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Zunächst freuen wir uns darüber, dass Sie eine zügige Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten und einen schnellen Bewerbungsprozess erlebt haben.

Wertschätzung ist einer unserer fünf Unternehmenswerte, die wir intern als auch extern leben, daher kann ich Ihre Einschätzung bzgl. der Mitarbeiterwertschätzung leider nicht ganz nachvollziehen. Natürlich ist auch das Gehalt ein wichtiger Bestandteil des Jobs und zahlt neben anderen Faktoren auch auf die Wertschätzung von Mitarbeitern ein. Um wettbewerbsfähige, faire und leistungsorientierte Gehälter für unsere Mitarbeiter sicherstellen zu können, haben wir gemeinsam mit einer namhaften HR-Strategieberatung ein transparentes und nachvollziehbares Grading- und Gehaltsbandmodell entwickelt, welches wir regelmäßig überprüfen. Dass unsere Gehälter unangemessen und unter dem Branchendurchschnitt liegen, können wir daher nicht bestätigen – ich denke wir sind uns aber einig, dass zu mehr Gehalt wohl kaum jemand nein sagen würde.

Sollten Ihre Fragen bzgl. Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten nicht ausreichend beantwortet worden sein oder Sie weitere Fragen haben, können Sie mich gerne kontaktieren. Sie erreichen mich per Mail unter nino.kupusovic@hays.de oder telefonisch unter 0621 1788 1407.

Beste Grüße,
Nino Kupusovic

Melanie SchwörerExpert Employer BrandingJanuar 2020

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Ihr Feedback leider nicht allzu positiv ausfällt und wir uns gewünscht hätten, dass Sie unser Unternehmen mit einem positiveren Eindruck verlassen.

Leider können wir aus Ihrer Bewertung nicht entnehmen, ob Sie bei Hays intern oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung angestellt waren. Egal, um welchen Fall es sich handelt: Wir können Ihnen versichern, dass wir erbrachte Leistungen entsprechend vergüten.

Zur Klärung des Sachverhaltes bitten wir Sie daher, dass Sie sich entweder an Ihren zuständigen Mitarbeiterbetreuer oder Key Account Manager (im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung) oder an den für Sie zuständigen Kollegen aus unserer HR-Abteilung (im Falle einer internen Anstellung bei Hays) wenden.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Melanie Schwörer

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess, auch wenn dieses nicht ganz so positiv ausgefallen ist, wie wir es uns wünschen würden.
Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, unseren Bewerbern einen positiven Bewerbungsprozess zu bieten und in unseren Auswahlgesprächen als Arbeitgeber zu überzeugen. Um dies zu erreichen, schulen wir alle Mitarbeiter, die an unseren Auswahlprozessen beteiligt sind, sehr intensiv und bereiten sie in Workshops gezielt auf die Durchführung von Auswahlgespräche vor.

Dass Sie persönlich keine positiven Erfahrungen in einem Gespräch bei uns gemacht haben, finden wir sehr schade. Daher würden wir uns gerne mit Ihnen dazu näher austauschen, um weitere Details zu erfahren, damit wir ggfs. Veränderungen anstoßen können. Kommen Sie daher gerne auf unser Team unter der 0621 1788 2350 zu oder kontaktieren Sie mich persönlich unter nathalie.pogoda@hays.de.

Vielen Dank schon einmal vorab und viele Grüße
Nathalie Pogoda

Maria AlexandrovskiSenior Professional MarketingOktober 2019

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback. Sehr schade, dass der Prozess bei uns Ihren Erwartungen nicht gerecht wurde. Gerne würde ich Ihren Punkt aufgreifen, dass eine Stelle ausgeschrieben war, die wir gar nicht besetzten wollten. Generell schreiben wir nur Positionen aus, die wir auch besetzten möchten. Natürlich kann es aber durchaus passieren, dass eine Position in der Zwischenzeit durch einen anderen Bewerber besetzt wird.

Da es für uns von großer Bedeutung ist, dass sich Bewerber während des gesamten Prozesses bei uns wohl fühlen, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig und wir möchten dem gerne weiter nachgehen. Aus dem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, damit wir Ihren Prozess gemeinsam nochmal beleuchten können. Sie erreichen unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich unter maria.alexandrovski@hays.de

Beste Grüße,
Maria Alexandrovski

Lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, wenn Sie bei uns einen schnellen und professionellen Prozess erlebt haben. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie sich in den persönlichen Gesprächen mit den Kollegen unwohl gefühlt und diese als unangenehm empfunden haben. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass der gesamte Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis für unsere Bewerber/innen ist, unabhängig davon, ob es fachlich für die Position passt oder nicht.

Im Fokus unserer persönlichen Gespräche stehen die bisherigen Erfahrungen und persönlichen Kompetenzen unserer Bewerber/innen, da wir so besser einschätzen können, ob diese zu uns und zu der Aufgabe passen. Außerdem wollen wir, speziell bei Positionen im Key Account Management, auch sehen, wie gut diese in Zukunft mit anstrengenden Gesprächen umgehen würden. Dennoch ist es für uns ein wichtiges Anliegen, jedem Bewerber/jeder Bewerberin ein gutes Gefühl zu geben und ihm bzw. ihr auf Augenhöhe zu begegnen.

Da uns das in Ihrem Fall leider offenbar nicht gelungen ist, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und möchten dem gerne weiter nachgehen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns persönlich kontaktieren, damit wir Ihre Wahrnehmungen gemeinsam näher betrachten können. Sie erreichen unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich per E-Mail unter nathalie.pogoda@hays.de

Unabhängig davon wünsche ich Ihnen beruflich und privat alles Gute für Ihre Zukunft!

Beste Grüße
Nathalie Pogoda

Maria AlexandrovskiSenior Professional MarketingOktober 2019

Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,

wir freuen uns, dass Du unseren Bewerbungsprozess als positiv und stressfrei empfunden hast und dass Du Dich für Hays entschieden hast! Wenn Du sonstige Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast, freuen wir uns auf Deine Rückmeldung. Du erreichst mich unter: maria.alexandrovski@hays.de.

Wir wünschen Dir einen guten und erfolgreichen Start bei uns!

Viele Grüße
Maria Alexandrovski

Maria AlexandrovskiSenior Professional MarketingOktober 2019

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit. Uns sind Anfragen von Bewerbern sehr wichtig und wir versuchen immer schnellstmöglich auf diese zu antworten. Genauso ist es für uns ein wichtiges Anliegen nur Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, die wir tatsächlich besetzten wollen. Gerne können wir über Ihren konkreten Fall sprechen und gemeinsam schauen, woran es gelegen hat. Kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich unter: maria.alexandrovski@hays.de.

Mit besten Grüßen,
Maria Alexandrovski

Melanie SchwörerExpert Employer BrandingSeptember 2019

Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,

wir freuen uns, dass Du eine positiven Bewerbungsphase erlebt hast und Dich letztlich für Hays entschieden hast! Vielen Dank auch für Deinen Hinweis zu der Kommunikation unserer Corporate Benefits. Wir haben das Thema bereits auf unserer Agenda und arbeiten derzeit an einem Projekt, wie die konkrete Kommunikation und Umsetzung aussehen könnte.

Wir wünschen Dir einen guten Start und alles Gute für Deinen weiteren Weg mit uns bei Hays!

Viele Grüße
Melanie Schwörer