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85 von 547 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5
Score-Details

85 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Antwort, ist auch eine Antwort!

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hays Professional Solutions GmbH in Düsseldorf als Recruiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Nur valide Stellen ausschreiben und dem potentiellen Kandidaten zeitnah ein ehrliches Feedback mitteilen. Vor knapp 4 Wochen Bewerbung versendet = seitdem keine Infos (eine standardisierte Antwortmail zählt nicht dazu). Bei diesem Arbeitgeber ist sicherlich die Candidate Expierence ein Fremdwort.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Schwörer, Expert Employer Branding
Melanie SchwörerExpert Employer Branding

Lieber Bewerber (m/w/d),

wir finden es sehr schade, dass Sie keine guten Erfahrungen im Bewerbungsprozess gemacht haben. Durch die Angabe, dass Sie sich bei unserer Tochtergesellschaft der Hays Professional Solutions GmbH beworben haben, gehen wir davon aus, dass sich Ihre Bewertung auf den Bewerbungsprozess für eine Position im Rahmen der Vermittlung an einen unserer Kunden bezieht.

Da wir als Personaldienstleister im Auftrag unserer Kunden Positionen und Projekte besetzten, können wir Ihre Bewerbung nur dann in den Bewerbungsprozess mit aufnehmen, wenn Ihre Qualifikationen mit dem Anforderungsprofil des jeweiligen Kunden übereinstimmen. Seien Sie dennoch versichert, dass wir Wert darauf legen, unseren Kandidaten zeitnah eine Rückmeldung zu geben und eine positive Candidate Experience ein zentrales Anliegen für uns ist. Was in Ihrem konkreten Fall dazu geführt hat, dass Sie bislang keine Rückmeldung erhalten haben, konnten wir anhand Ihrer Bewertung leider nicht herausfinden.

Für etwaige Rückfragen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung. Sie erreichen mich unter melanie.schwoerer@hays.de

Ansonsten wünsche ich Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Melanie Schwörer

Psychologische Fragen

2,3
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hays in Mannheim als Recruiting consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsprozess keine allgemeinen Fragen stellen und nicht gelangweilt wirken

Bewerbungsfragen

  • Mein “dunkelster” Moment.
  • Wann hatte ich das Gefühl, dass mich das Leben zurückwirft und wann hab ich meine Situation besonders schlimm gefunden. (Verstehe zwar, dass es wichtig ist zu erfahren, ob der Anwärter stresstesistent ist, doch waren die Fragen hier zu persönlich)
  • Absolut kein Interesse an meinem Werdegang. Statt mir Fragen über meine Qualifikationen und meinem Werdegang zu stellen, wurde nur auf mein emotionales Befinden eingegangen.
  • Hays verbreitet überall, dass die mit 38.000€ eine faire Bezahlung gewährleisten, doch bei mir wurde dreist auf 30.000€ gepocht. Merkwürdiges Unternehmen, dass an der Ausbildung seiner bereits Angestellten Recruiter arbeiten sollte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für die Bewertung zu Ihren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess. Wir finden es schade, dass Sie offenbar nur bedingt zufrieden waren, daher möchte ich gerne auf zwei Ihrer Punkte gezielt eingehen:

Bei der Besetzung von Positionen speziell in unserem Key Account Management bzw. im Recruiting steht für uns die persönliche Eignung unserer Bewerber im Vordergrund. Daher beziehen sich die Fragen im Auswahlprozess auf persönliche Kompetenzen und Erfahrungen und weniger auf die fachlichen Qualifikationen. Die notwendigen fachlichen Skills werden unseren neuen Kollegen im Rahmen der Einarbeitung dann in unserem Hays Learning Center von unseren erfahrenen Trainern vermittelt. Für viele Bewerber bietet die kompetenzbasierte Auswahl eine Chance, da wir uns nicht zu stark auf den bisherigen Lebensweg fokussieren und somit insbesondere Berufsanfängern und Quereinsteigern ohne einschlägige Berufserfahrung einen (Wieder-)Einstieg ermöglichen. Gerne nehmen wir für uns aber nochmal mit, dass die kompetenzbasierten Fragen auf Sie sehr persönlich gewirkt haben und prüfen, inwiefern man einen Mittelweg finden kann.

Zum Thema Gehalt: Unsere Gehaltsbänder wurden vergangenes Jahr in Zusammenarbeit mit einer Unternehmensberatung konzipiert. Diese werden regelmäßig überprüft und ggfs. angepasst. Damit stellen wir sicher, dass unsere Gehälter fair und markt-, bzw. branchenüblich sind. Da sich die Gehaltsbänder je nach Position und Erfahrung unterscheiden, werden diese in der Regel nicht nach außen kommuniziert.

Leider fällt es mir aufgrund der wenigen vorliegenden Informationen schwer, konkret nachzuvollziehen, welches Gehalt der Rolle entspricht, da wir zahlreiche Positionen im Recruiting zu besetzen haben.

Sollten Sie Fragen haben, wie das Gehalt bei der beworbenen Position zustande kam, können Sie gerne auf unser Team unter der 0621 1788 2350 zukommen oder mich persönlich unter nathalie.pogoda@hays.de kontaktieren.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!

Mit besten Grüßen

Toller Bewerbertag mit Spaß, zu viele Hoffnungen für nichts

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Mannheim als Marketingmanagement duales Studium beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei dem Auswahltag dem Bewerber nicht allzu viele Komplimente und Hoffnungen machen, man erwartet zu schnell zu viel und wird sehr schnell enttäuscht!

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen
  • Man sollte etwas über sich selbst erzählen und einen Gegenstand mitbringen ohne den man nicht leben kannn
  • Lebenslauf sollte man mündlich erzählen, was seine Motivation ist, warum das Unternehmen...
  • Wie man sich die Aufgaben vorstellt, ob man bereit ist viel zu leisten, ob man der Aufgabe gewachsen ist..

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Schwörer, Expert Employer Branding
Melanie SchwörerExpert Employer Branding

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Eindrücke zu Ihrem Bewerbungsprozess für ein Duales Studium bei Hays mit den Lesern und uns zu teilen.

Zunächst einmal freuen wir uns, dass Ihnen unser Bewerbertag gefallen hat und Sie Spaß hatten. Dass die Teilnahme an einem Auswahltag für Bewerber natürlich auch mit gewissen Hoffnungen verbunden ist und eine Absage dementsprechend enttäuschend sein kann, kann ich persönlich nachvollziehen. Im Rahmen unseres kompetenzbasierten Auswahlprozesses entscheiden bei mehreren gleich bzw. ähnlich qualifizierten Kandidaten am Ende oft nur Kleinigkeiten, wer das Rennen macht.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen beruflich und privat alles Gute.

Viele Grüße
Melanie Schwörer

Schneller Bewerbungsprozess aber unangemessenes Gehalt für Absolventen

3,6
Bewerber/inHat sich bei Hays in München als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr fragwürdig, dass ein erfolgreiches und wachsendes Personaldienstleistungsunternehmen die eigenen Mitarbeiter nicht wertschätzt. Das Einstiegsgehalt eines Masteranden ist bei Hays deutlich unter dem Branchendurchschnitt (vgl. eigener Gehaltscheck auf der Hays Webseite). Verhandlungsmöglichkeiten gibt es nicht. Auch die Weiterentwicklungsmöglichkeiten bezüglich des Gehalts sind nicht vielversprechend. Auf die Frage, wie dieses Gehalt zu rechtfertigen ist, gab es keine Antwort (Der Recruiter hat eventuell selbst gemerkt, dass das eigene Gehalt nicht angemessen ist)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Nino Kupusovic, Department Manager Internal Recruiting
Nino KupusovicDepartment Manager Internal Recruiting

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Zunächst freuen wir uns darüber, dass Sie eine zügige Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten und einen schnellen Bewerbungsprozess erlebt haben.

Wertschätzung ist einer unserer fünf Unternehmenswerte, die wir intern als auch extern leben, daher kann ich Ihre Einschätzung bzgl. der Mitarbeiterwertschätzung leider nicht ganz nachvollziehen. Natürlich ist auch das Gehalt ein wichtiger Bestandteil des Jobs und zahlt neben anderen Faktoren auch auf die Wertschätzung von Mitarbeitern ein. Um wettbewerbsfähige, faire und leistungsorientierte Gehälter für unsere Mitarbeiter sicherstellen zu können, haben wir gemeinsam mit einer namhaften HR-Strategieberatung ein transparentes und nachvollziehbares Grading- und Gehaltsbandmodell entwickelt, welches wir regelmäßig überprüfen. Dass unsere Gehälter unangemessen und unter dem Branchendurchschnitt liegen, können wir daher nicht bestätigen – ich denke wir sind uns aber einig, dass zu mehr Gehalt wohl kaum jemand nein sagen würde.

Sollten Ihre Fragen bzgl. Gehaltsentwicklungsmöglichkeiten nicht ausreichend beantwortet worden sein oder Sie weitere Fragen haben, können Sie mich gerne kontaktieren. Sie erreichen mich per Mail unter nino.kupusovic@hays.de oder telefonisch unter 0621 1788 1407.

Beste Grüße,
Nino Kupusovic

Nach Beendigung der Arbeitsverhältniss immer noch keine vollständige Gehaltsauszahlung .!!!

2,6
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Stuttgart beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Alles toll, solange ihr Profit im Vordergrund steht...

Unprofessionell...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Arbeitgeber-Kommentar

Melanie Schwörer, Expert Employer Branding
Melanie SchwörerExpert Employer Branding

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Ihr Feedback leider nicht allzu positiv ausfällt und wir uns gewünscht hätten, dass Sie unser Unternehmen mit einem positiveren Eindruck verlassen.

Leider können wir aus Ihrer Bewertung nicht entnehmen, ob Sie bei Hays intern oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung angestellt waren. Egal, um welchen Fall es sich handelt: Wir können Ihnen versichern, dass wir erbrachte Leistungen entsprechend vergüten.

Zur Klärung des Sachverhaltes bitten wir Sie daher, dass Sie sich entweder an Ihren zuständigen Mitarbeiterbetreuer oder Key Account Manager (im Falle einer Arbeitnehmerüberlassung) oder an den für Sie zuständigen Kollegen aus unserer HR-Abteilung (im Falle einer internen Anstellung bei Hays) wenden.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit besten Grüßen
Melanie Schwörer

Angenehmeres Interview bei solch einem Unternehmen erwartet...

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Mannheim als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- natürlichere Gesprächsatmosphäre schaffen, nicht einfach nur Standardfragen abhaken
- es gibt einen kleinen aber feinen Unterschied zwischen "hören" und "zuhören". Ersteres lässt das Gespräch dann sehr abgehackt wirken, sodass kein wirklich netter Gesprächsfluss entsteht.
- professionelleres Auftreten der HR Ansprechpartner. Wer weiß, vielleicht hat sie es ja zum ersten Mal gemacht. Wenn nicht - es wirkte allerdings so.
- persönliche Dinge über den Bewerber erfahren wollen, ihn vielleicht einfach mal reden und ausholen lassen, sodass er auch ein umfassendes Bild von sich hinterlassen kann - über das, was im Lebenslauf steht, hinaus

Bewerbungsfragen

  • Motivation
  • ... das war's ...
  • Stückchenweise Fragen zum Lebenslauf, ohne die Geschichte dahinter erfahren zu wollen
  • warum der Bereich, warum die Tätigkeiten, warum jetzt dieses Unternehmen

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Erfahrungen in unserem Bewerbungsprozess, auch wenn dieses nicht ganz so positiv ausgefallen ist, wie wir es uns wünschen würden.
Es ist uns ein sehr wichtiges Anliegen, unseren Bewerbern einen positiven Bewerbungsprozess zu bieten und in unseren Auswahlgesprächen als Arbeitgeber zu überzeugen. Um dies zu erreichen, schulen wir alle Mitarbeiter, die an unseren Auswahlprozessen beteiligt sind, sehr intensiv und bereiten sie in Workshops gezielt auf die Durchführung von Auswahlgespräche vor.

Dass Sie persönlich keine positiven Erfahrungen in einem Gespräch bei uns gemacht haben, finden wir sehr schade. Daher würden wir uns gerne mit Ihnen dazu näher austauschen, um weitere Details zu erfahren, damit wir ggfs. Veränderungen anstoßen können. Kommen Sie daher gerne auf unser Team unter der 0621 1788 2350 zu oder kontaktieren Sie mich persönlich unter nathalie.pogoda@hays.de.

Vielen Dank schon einmal vorab und viele Grüße
Nathalie Pogoda

Leider ein sehr enttäuschender Prozess bei einem so renommierten Personaldienstleister

3,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Mannheim als Recruiting Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Es handelte sich nur um ein Telefoninterview, dabei wurden diverse Fragen zum Unternehmen und seiner Arbeitsweise gestellt.
Auf eine Aufgabe hin, die im Stellenprofil beinhaltet ist, wurde sehr abwertend reagiert, ich hätte diese Aufgabe falsch verstanden.
In der darauffolgenden Woche kam die Rückmeldung per Anruf, dort wurde ich nach meinem Empfinden des Telefoninterviews gefragt, sagte dann ab und erhielt zudem die Auskunft, dass die Position überhaupt nicht zu besetzen sei (trotz Ausschreibung). Eine schriftliche Absage per Mail kam zusätzlich, rein mit dem Inhalt, dass ich kein Interesse hätte.
Fazit: Schade, trotz, dass Hays ein Personaldienstleister ist, hatte ich mir mehr vom Prozess dort erhofft.

Bewerbungsfragen

  • Fragen: KPI's, Ziele und größte Erfolge in der vorherigen Position
  • Ansprache: sehr hohe KPI's (die Aussage fiel ungefähr im ersten Satz)
  • kurze Eigenvorstellung, Gehaltsvorstellung
  • Fragen über das Unternehmen, nach Geschäftfeldern, genutzten Vertragsarten, welche Aufgaben man sich vorstellt in der Position
  • Insgesamt leider kein sonderlich angenehmes Gespräch, jedoch sehr informativ und alle offenen Fragen wurden einwandfrei beantwortet und geklärt

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Alexandrovski, Senior Professional Marketing
Maria AlexandrovskiSenior Professional Marketing

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihre Zeit und Ihr Feedback. Sehr schade, dass der Prozess bei uns Ihren Erwartungen nicht gerecht wurde. Gerne würde ich Ihren Punkt aufgreifen, dass eine Stelle ausgeschrieben war, die wir gar nicht besetzten wollten. Generell schreiben wir nur Positionen aus, die wir auch besetzten möchten. Natürlich kann es aber durchaus passieren, dass eine Position in der Zwischenzeit durch einen anderen Bewerber besetzt wird.

Da es für uns von großer Bedeutung ist, dass sich Bewerber während des gesamten Prozesses bei uns wohl fühlen, ist uns Ihr Feedback sehr wichtig und wir möchten dem gerne weiter nachgehen. Aus dem Grund würden wir uns freuen, wenn Sie Kontakt zu uns aufnehmen, damit wir Ihren Prozess gemeinsam nochmal beleuchten können. Sie erreichen unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich unter maria.alexandrovski@hays.de

Beste Grüße,
Maria Alexandrovski

Schnell, transparent, aber auch sehr unangenehm!

4,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Mannheim als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hays ist super schnell im Reagieren. Ich wusste zu jederzeit wo meine Bewerbung steht und hatte einen festen Ansprechpartner. Ebenfalls positiv: Hays berücksichtigt mehrere Stellen für einen. Man hat sich viel Zeit für mich genommen, Fahrtkosten wurden erstattet und Fragen immer und jederzeit ausführlich beantwortet.

Allerdings ist das Selbstbewusstsein der Mitarbeiter exorbitant hoch und das merkt man schnell wenn man in insgesamt 3 Gesprächen mit 6 verschiedenen Gesprächspartnern von oben herab behandelt wird. Kommt man von der Konkurrenz, dann wird alles daran gelegt den aktuellen bzw. Ex-Arbeitgeber schlecht zu machen. Mehr als unprofessionell! Insgesamt habe ich mich in allen Gesprächen sehr unwohl gefühlt, da ich auf jedes berufliche wie auch teils private Detail ausgefragt wurde. Hier wurde (zu) viel gefordert und Stress ausgeübt. Auch Entscheidungen müssen sofort gefällt werden (weiterer Prozess, Zu- und Absage).
Fazit: Man muss zu Hays passen! Als Berufseinstieg sicher eine Option, aber eben nicht für jeden. Wer für den Job lebt, den Vertrieb liebt und unbezahlte Mehrarbeit leisten will, der ist hier richtig.

Bewerbungsfragen

  • Was war in der Vergangenheit der größte (berufliche) Fehler den Sie gemacht haben?
  • Welche Netflix-Serie schauen Sie?
  • Erläutern Sie Ihre Hobbies genauer, was machen Sie da und wo?
  • Warum wollen Sie zu einem Personaldienstleister / zu Hays?
  • Was waren Ihre Aufgaben bei der letzten Stelle und wie sind Sie vorgegangen?
  • Wo haben Sie sich noch beworben? Haben Sie schon Zusagen?
  • Der Job wird eintönig werden, was sagen Sie dazu?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber/ liebe Bewerberin,

vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es freut uns, wenn Sie bei uns einen schnellen und professionellen Prozess erlebt haben. Umso mehr bedauern wir es, dass Sie sich in den persönlichen Gesprächen mit den Kollegen unwohl gefühlt und diese als unangenehm empfunden haben. Wir legen sehr großen Wert darauf, dass der gesamte Bewerbungsprozess ein positives Erlebnis für unsere Bewerber/innen ist, unabhängig davon, ob es fachlich für die Position passt oder nicht.

Im Fokus unserer persönlichen Gespräche stehen die bisherigen Erfahrungen und persönlichen Kompetenzen unserer Bewerber/innen, da wir so besser einschätzen können, ob diese zu uns und zu der Aufgabe passen. Außerdem wollen wir, speziell bei Positionen im Key Account Management, auch sehen, wie gut diese in Zukunft mit anstrengenden Gesprächen umgehen würden. Dennoch ist es für uns ein wichtiges Anliegen, jedem Bewerber/jeder Bewerberin ein gutes Gefühl zu geben und ihm bzw. ihr auf Augenhöhe zu begegnen.

Da uns das in Ihrem Fall leider offenbar nicht gelungen ist, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst und möchten dem gerne weiter nachgehen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns persönlich kontaktieren, damit wir Ihre Wahrnehmungen gemeinsam näher betrachten können. Sie erreichen unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich per E-Mail unter nathalie.pogoda@hays.de

Unabhängig davon wünsche ich Ihnen beruflich und privat alles Gute für Ihre Zukunft!

Beste Grüße
Nathalie Pogoda

Schneller Bewerbungsprozess mit transparenter und professioneller Kommunikation.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Hays in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Ziele, Hobby, Reaktion auf Rückschläge, Arbeitsweise, Motivation, Erwartungen an das Unternehmen + Kollegen
  • Kurze Darstellung des Werdegangs, Erfolge, Misserfolge,...
  • Die Interviews fanden in einer angenehmen Atmosphäre und stressfrei statt. Wichtig war scheinbar eher der Fit in das Team, als Qualifikationen, wie z.B. Werdegang, Schulnoten, usw.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Alexandrovski, Senior Professional Marketing
Maria AlexandrovskiSenior Professional Marketing

Lieber zukünftiger Kollege, liebe zukünftige Kollegin,

wir freuen uns, dass Du unseren Bewerbungsprozess als positiv und stressfrei empfunden hast und dass Du Dich für Hays entschieden hast! Wenn Du sonstige Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen hast, freuen wir uns auf Deine Rückmeldung. Du erreichst mich unter: maria.alexandrovski@hays.de.

Wir wünschen Dir einen guten und erfolgreichen Start bei uns!

Viele Grüße
Maria Alexandrovski

Nicht als heisse Luf: Fake-Stellenangebote und keine Rekation

1,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hays in Dortmund als Ingenieur Kunststofftechnik beworben.

Verbesserungsvorschläge

2018 beworben, keine Antwort. 2019 zum Stellenangebot Frage gestellt, keine Antwort. Initiativbewerbung wird "nicht berücksichtigt". Mein Eindruck: die haben nichts, aber auch gar nichts zu bieten.


Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria Alexandrovski, Senior Professional Marketing
Maria AlexandrovskiSenior Professional Marketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Bewertung und die damit verbundene Zeit. Uns sind Anfragen von Bewerbern sehr wichtig und wir versuchen immer schnellstmöglich auf diese zu antworten. Genauso ist es für uns ein wichtiges Anliegen nur Stellenausschreibungen zu veröffentlichen, die wir tatsächlich besetzten wollen. Gerne können wir über Ihren konkreten Fall sprechen und gemeinsam schauen, woran es gelegen hat. Kommen Sie gerne auf mich zu. Sie erreichen unser Team unter 0621 1788 2350 oder mich persönlich unter: maria.alexandrovski@hays.de.

Mit besten Grüßen,
Maria Alexandrovski

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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