552 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
552 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Das hier ist Deutschland, und hier wird Deutsch gesprochen"
Bewerber/inHat sich bei Hays in Berlin als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hab der ganze Interview mit dem Mann von Hays auf dem Telefon auf Deutsch gemacht, außer das wenn über meine fachliche Kenntwisse gefragt habe, bin ich der Dumme leider zu tief im Detail gegangen und könnten ein Paar Dinge nicht mehr auf Deutsch. Ich fragte ob ich es auf Englisch erklären kann. Der Mann antwortet, "Das hier ist Deutschland, und hier wird Deutsch gesprochen."
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays AG in Nürnberg als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Höheres Einstiegsgehalt, vor allem für erfahrene Bewerber.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu bisherigen Tätigkeiten. U.a. auch gesprochen über Hobbies
- Gründe für den Wechselwunsch wurden erfragt
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Telefoninterview war ganz nett, Jedoch sehr routiniert. Fragen zu meiner Person selbst gab es nicht.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Mannheim als Sachbearbeiter Forderungsmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerber nicht zur zu einem Telefoninterview einladen. Ich weis so ist es meist leichter bei so vielen Bewerben aber ich finde durch ein 20 minütiges Telefonat kann man sich keinerlei Bild von der Person selbst und dessen Arbeitsweise machen.
Eine Vorauswahl wird somit lediglich durch reine Ausdrucksweise/stimme und wissen getroffen.
Da es manchen Menschen schwer fällt sich am Telefon zu bewerben ist dieser Prozess in meinen Augen eher nachteilig.
Ich denke dadurch werden einige Potentielle Bewerber die das Zeug dazu hätten falsch eingeschätzt und nicht weiter in den Bewerbungsprozess aufgenommen.
Ein Videointerviews wäre da um einiges Vorteilhafter, da man so wenigstens ein Gesicht zur Stimme hat und dessen Mimik sieht.
Nichts desto trotz war das Gespräch sehr angenehm, wobei mir direkt danach auch klar war das es eine Absage wird, da ich sehr nervös war und auf einige Fragen die Antwort vergessen hatte. Obwohl diese vor mir auf einem Zettel standen, hatte ich mich in dem Moment unter Druck gesetzt gefühlt und wurde auch kurze Zeit angeschwiegen.
Bewerbungsfragen
- Zu mir selbst wurden tatsächlich keine Fragen gestellt, es ging nur um meinen beruflichen Werdegang.
- Es wurde Mehrfach auf den Werdegang angesprochen wobei ich die Fragen mehrfach beantworten solle.
- Was mich dazu bringt mich bei Hays zu bewerben.
- Was weis ich über die Firma?
- Welche drei Abteilungen gibt es?
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben und Ihr Telefoninterview mit Hays bewertet haben. Schön, dass Sie ihr Gespräch in Summe als sehr angenehm empfunden haben, dennoch möchte ich gerne auf die genannten Punkte näher eingehen:
Das Telefoninterview am Anfang des Bewerbungsprozess ist für uns ein wichtiger Auswahlschritt, um die für den Job relevanten Kompetenzen zu prüfen. Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen dabei immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. In einigen Positionen sind zusätzlich auch fachliche & methodische Kompetenzen wichtig. Kompetenzbasierte Interviews werden bei uns eingesetzt, um Auswahlgespräche objektiv, verlässlich und valide zu gestalten. Wir schätzen natürlich auch die Vorteile von Videointerviews, daher führen wir bereits teilweise das erste Telefoninterview auch als Videointerview durch.
Übrigens verfügen nur die wenigsten Bewerbenden in allen Bereichen über tiefes Wissen und umfangreiche Fähigkeit. Daher ist es für uns wichtig, die Potenziale zu erkennen und abzuschätzen, ob sich die Bewerbenden im Einarbeitungsprozess bei uns entwickeln und ggf. Defizite ausgleichen können.
Wir würden uns freuen, wenn Sie sich zu einem späteren Zeitpunkt noch mal bei uns bewerben. Eine Absage ist immer nur eine Momentaufnahme und möglicherweise passt es zu einem späteren Zeitpunkt besser mit einem Einstieg.
Freundliche Grüße
Ylenia Fruci
Zu langsam, zu unqualifiziert…
Bewerber/inHat sich 2023 bei Hays in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess dauerte über einen Monat. Während dem Bewerbungsgespräch wird einem direkt gesagt, dass man wesentlich mehr als 40Stunden/Woche arbeiten muss, wenn man etwas erreichen. Man hat das Gefühl, dass sie möchten, dass Bewerber sich gegen die Stelle entscheidet…
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Schneller, freundlicher und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Berlin als Care Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist eine Wechselmotivation?
- Wie stellst du dir den Arbeitsalltag vor?
- Wann bist du verfügbar?
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Wird hier überhaupt irgendwas gemacht?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hays in Stuttgart als Ingenieur Erprobung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören mit Stellen zu werben, die es gar nicht gibt (Wurde im Gespräch bestätigt)
- Unprofessionell: Es werden stellen angeboten, welche null zum Lebenslauf & den Qualifikationen passen
- Unzuverlässig: Versprochene Rückmeldungen bleiben aus.
- Überheblich: Auf die negative Resonanz bot man eine Interaktion per Mail an. Die blieb ohne Antwort, geschweige denn Reaktion.
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30k plus Zulage für einen 1,0-Abschluss
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hays in Mannheim als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man einfach mal die Mentalität grundlegend ändern - man kann auf Dauer nicht leben in diesem Unternehmen. Ständiger Druck, einen Abschluss zu machen, dabei keinen Kundenkontakt haben und virtuell Menschen vermitteln. Wer sich als Absolvent mit sowas zufrieden stellt, ist selbst schuld. Es GIBT Alternativen, auch in der Personaldienstleistung.
Bewerbungsfragen
Eigentlich wollten die Interviewer nur wissen, ob man kommunikativ ist und viel telefonieren möchte und motiviert ist - ist ja auch das einzige was hier gewollt wird.
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Tolles Bewerbungsprozess, interaktive und kompetente Gespräche, schnelle Rückmeldung, wertschätze Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Berlin als Team Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles so beibehalten, das war das beste und interessanteste Bewerbungsgespräch in meiner Erfahrung bis jetzt.
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Sehr strenger und druckbasierter Bewerbungsprozess, der nicht auf Augenhöhe stattfand
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Leipzig als Recruiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich gefühlt wie in einer Schule, in der ich Aufgaben gestellt bekommen habe. Ich kam in die dritte Runde, bis dahin empfand ich alles noch als sehr angenehm. Zu meinem Praktikum wurde gesagt, dass ich wahrscheinlich nur übernommen wurde, weil es für meinem damaligen Vorgesetzten bequemer war. Ich denke das sie gucken wollten, wie ich reagiere. Es war eher wie eine Prüfung, als ein Gespräch auf Augenhöhe. Im Vergleich zu allen anderen Vorstellungsgesprächen, war das bei Hays für mich das einzig unangenehme. Dauernd wurde gesagt, wie viel Druck es in dem Job gibt und ob ich dem standhalten könne. Hays macht sehr auf dynamisch, jung und hip, basiert aber sehr auf Kontrolle, Zahlen und zahlt auch sehr geringe Löhne. Ich bin froh, dass ich eine Absage erhalten habe, auch ohne Begründung. Bis heute denke ich noch daran zurück und fühle mich unwohl.
Bewerbungsfragen
- Es wurde alles gefragt. Stärken, Schwächen, wie ich mit Druck umgehe, alles zu meinem Lebenslauf. Mir fällt keine Frage ein, die ich nicht beantworten sollte.
- Wieso ich mich für das Studium entschieden habe, ich wurde zu jedem meiner Jobs befragt, sei es auch nur ein Minijob. Zu allem wollten sie Motivation, Gründe, Ablauf etc. wissen.
- Ich wurde nach der Vorstellungsrunde gefragt, ob ich nochmal wiederholen kann, was sie genau beruflich machen, um zu prüfen, ob ich richtig zugehört habe. Allgemein wurden mir zwischendurch Kontrollfragen gestellt, wie Schätzfragen und sogar Matheaufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. Ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe bildet für uns dabei die Basis in jedem Bewerbungsprozess. Kontroll-, Schätz- und Matheaufgaben sind unserer Meinung nach für ein Kennenlernengespräch ungeeignet und sollten in Auswahlprozessen auch nicht gestellt werden. Leider haben Sie in Ihrem Gespräch jedoch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und intern Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
keinerlei Reaktion außer der automathischen Antwort, dass bewerbung eingegangen ist
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Sachbearbeiter Labeling Lektorat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Bewerbern lernen, aufhören Bewerber wie eine Nummer zu behandeln etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.