547 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
547 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hays Vorstellungsgespräche
Hays
kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wird hier überhaupt irgendwas gemacht?
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hays in Stuttgart als Ingenieur Erprobung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
- Aufhören mit Stellen zu werben, die es gar nicht gibt (Wurde im Gespräch bestätigt)
- Unprofessionell: Es werden stellen angeboten, welche null zum Lebenslauf & den Qualifikationen passen
- Unzuverlässig: Versprochene Rückmeldungen bleiben aus.
- Überheblich: Auf die negative Resonanz bot man eine Interaktion per Mail an. Die blieb ohne Antwort, geschweige denn Reaktion.
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30k plus Zulage für einen 1,0-Abschluss
Bewerber/inHat sich 2016 bei Hays in Mannheim als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte man einfach mal die Mentalität grundlegend ändern - man kann auf Dauer nicht leben in diesem Unternehmen. Ständiger Druck, einen Abschluss zu machen, dabei keinen Kundenkontakt haben und virtuell Menschen vermitteln. Wer sich als Absolvent mit sowas zufrieden stellt, ist selbst schuld. Es GIBT Alternativen, auch in der Personaldienstleistung.
Bewerbungsfragen
Eigentlich wollten die Interviewer nur wissen, ob man kommunikativ ist und viel telefonieren möchte und motiviert ist - ist ja auch das einzige was hier gewollt wird.
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Tolles Bewerbungsprozess, interaktive und kompetente Gespräche, schnelle Rückmeldung, wertschätze Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Berlin als Team Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles so beibehalten, das war das beste und interessanteste Bewerbungsgespräch in meiner Erfahrung bis jetzt.
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Sehr strenger und druckbasierter Bewerbungsprozess, der nicht auf Augenhöhe stattfand
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Leipzig als Recruiter/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich gefühlt wie in einer Schule, in der ich Aufgaben gestellt bekommen habe. Ich kam in die dritte Runde, bis dahin empfand ich alles noch als sehr angenehm. Zu meinem Praktikum wurde gesagt, dass ich wahrscheinlich nur übernommen wurde, weil es für meinem damaligen Vorgesetzten bequemer war. Ich denke das sie gucken wollten, wie ich reagiere. Es war eher wie eine Prüfung, als ein Gespräch auf Augenhöhe. Im Vergleich zu allen anderen Vorstellungsgesprächen, war das bei Hays für mich das einzig unangenehme. Dauernd wurde gesagt, wie viel Druck es in dem Job gibt und ob ich dem standhalten könne. Hays macht sehr auf dynamisch, jung und hip, basiert aber sehr auf Kontrolle, Zahlen und zahlt auch sehr geringe Löhne. Ich bin froh, dass ich eine Absage erhalten habe, auch ohne Begründung. Bis heute denke ich noch daran zurück und fühle mich unwohl.
Bewerbungsfragen
- Es wurde alles gefragt. Stärken, Schwächen, wie ich mit Druck umgehe, alles zu meinem Lebenslauf. Mir fällt keine Frage ein, die ich nicht beantworten sollte.
- Wieso ich mich für das Studium entschieden habe, ich wurde zu jedem meiner Jobs befragt, sei es auch nur ein Minijob. Zu allem wollten sie Motivation, Gründe, Ablauf etc. wissen.
- Ich wurde nach der Vorstellungsrunde gefragt, ob ich nochmal wiederholen kann, was sie genau beruflich machen, um zu prüfen, ob ich richtig zugehört habe. Allgemein wurden mir zwischendurch Kontrollfragen gestellt, wie Schätzfragen und sogar Matheaufgaben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Lieber Bewerber, liebe Bewerberin (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung Ihres Vorstellungsgespräches bei Hays genommen haben, auch wenn diese leider nicht so positiv ausfällt, wie wir uns das wünschen würden.
Im Fokus unseres Auswahlprozesses stehen immer persönliche und soziale Kompetenzen, die für die jeweilige Position relevant sind. Ein wertschätzendes Gespräch auf Augenhöhe bildet für uns dabei die Basis in jedem Bewerbungsprozess. Kontroll-, Schätz- und Matheaufgaben sind unserer Meinung nach für ein Kennenlernengespräch ungeeignet und sollten in Auswahlprozessen auch nicht gestellt werden. Leider haben Sie in Ihrem Gespräch jedoch eine andere Erfahrung gemacht, was ich sehr bedauere. Daher möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um Ihre Erfahrungen besser verstehen und intern Rückschlüsse ziehen zu können.
Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de.
Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
keinerlei Reaktion außer der automathischen Antwort, dass bewerbung eingegangen ist
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Sachbearbeiter Labeling Lektorat beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respekt gegenüber Bewerbern lernen, aufhören Bewerber wie eine Nummer zu behandeln etc.
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Bewerbungsprozess mit ständig wechselnden Gesprächspartnern, die sich nicht sinnvoll ergänzen...
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Frankfurt am Main als Hochschulabsolvent im Sales beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltswünsche frühzeitig abklären und nicht bei jedem Gespräch darauf verweisen, dass es noch nicht abschließend geklärt wurde. Vielleicht wäre es sinnvoll, wenn man nicht zu viele Gesprächsteilnehmer auswählt, um einen strukturierten Prozess zu erreichen. Kommt beim Bewerber wesentlich besser an.
Bewerbungsfragen
- Eigene Vorstellung der Person (insgesamt 3x(!) bei jedem Bewerbungsgespräch, ziemlich ermüdend), Fragen nach Stärken und Schwächen sowie zur eigenen Motivation
- Erfahrungen im Vertrieb, welche Aufgaben haben einen geprägt, Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf
- Fragen zu weiteren, offenen Bewerbungen (ziemlich unseriös), Fragen zu Bereichen in denen man auf gar keinen Fall arbeiten möchte
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Arbeitgeber-Kommentar
Ylenia FruciSenior Teamleiterin Internal Recruiting
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber (m/w/d),
zunächst vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung Ihres Bewerbungsprozesses genommen haben.
Die Gehaltsvorstellung erfragen wir bereits im ersten telefonischen Kennenlernen mit unserem Internal Recruiting-Team. Wir möchten schon zu Beginn des Bewerbungsprozesses ausloten, ob es auch hinsichtlich der Gehaltsvorstellungen für einen gemeinsamen Weg passt oder auch nicht und hier von Beginn an Transparenz schaffen. Offenbar hat dies in Ihrem beschriebenen Fall leider nicht so funktioniert, wie wir uns das wünschen würden.
Ein strukturierter und aufeinander abgestimmter Bewerbungsprozess ist für uns ebenso essenziell. Wenn es sinnvoll ist, werden in die einzelnen Prozessschritte auch unterschiedliche Gesprächspartner und -partnerinnen aus der Fachabteilung eingebunden. Die Auswahl dieser sollte dabei natürlich sinnvoll, transparent und nachvollziehbar sein.
Um Ihre Erfahrungen noch besser nachvollziehen und Rückschlüsse ziehen zu können, möchte ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch anbieten. Melden Sie sich dazu bei Interesse gerne bei mir unter ylenia.fruci@hays.de. Unser Gespräch wird selbstverständlich anonym behandelt.
Viele Grüße
Ylenia Fruci
In 2022 wird man eben geghosted....
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als Teamleitung Administrativ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Tatsächlich begann alles vielversprechend. Gespräche waren freundlich, angenehm und professionell. Termine mit dem potenziellen Arbeitgeber erfolgten schnell und verliefen ebenfalls positiv. Dann - Stille. Seit Monaten kein Kontakt, keine Reaktion. Weder von HAYS, noch vom angehenden Arbeitgeber. Sehr seltsam. Meine Emails und Telefonversuche bleiben unbeantwortet. Aktivitäten meinerseits habe ich selbstverständlich eingestellt, es gibt schließlich noch andere Personaldienstleister. Eine Absage würde ich gar nicht schlimm finden, aber einfach nicht zu antworten, gar keine Reaktion mehr zu zeigen ist unfair und respektlos. Schade, denn zu Beginn war alles auf sehr hohem Niveau, aber dieses konnte nicht gehalten werden.
Professionalität des Gesprächs
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Unkomplizierter Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Mannheim als HR Referent mit Schwerpunkt Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
weniger Zeit zwischen den Gesprächen vergehen lassen, auf mehr als zwei Gespräche verzichten, bessere Alternativen zu Absagen finden (z.B. ein Angebot für eine Vermittlung machen)
Bewerbungsfragen
- Meine beruflichen Ziele, Stärken im Bezug auf Arbeit mit Zielvorgaben und im Umgang mit Kundenreklamationen
- Vorstellung des Lebenslaufs, Vorerfahrungen im Recruiting
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Kein fairer Prozess nie eine Antwort
Bewerber/inHat sich 2021 bei Hays in Mannheim als Chemiker AI beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Niemanden benachteiligen
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Schnell, organisiert und herzlich - besser geht es nicht!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Hays in Leipzig als Duale Studierende im Bereich Personalmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbys, Charakter, Einstellung, Wünsche (aber alles super entspannt und keine steifen Fragen, sondern in etwa: Erzähl mal ein bisschen was über dich etc.)
- Nachfragen nach einzelnen Stationen in meinem Leben, positive/negative Erfahrungen, Wünsche und Erwartungen (ebenfalls keine steifen Fragen sondern eher sehr nettes Gespräch wie mit guten Bekannten)
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.