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SEO Manager
Ø 45.900 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 44.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Social Media Manager:in
Ø 42.300 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Wie fair wirst du bezahlt?
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Marketing Manager:in
Ø 41.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Teamleiter:in
Ø 59.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 48.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Online Marketing Manager:in
Ø 39.500 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Berater:in
Ø 33.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Business Unit Manager:in
Ø 66.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Finanzwirt:in
Ø 39.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager Client Services
Ø 42.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 67.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Performance Marketing Manager
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Kundenberater:in
HR-Manager:in
Officemanager:in
Performance Manager:in
Senior Account Executive
Gehälter bei Hearts & Science Germany GmbH
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| SEO Manager | Düsseldorf | 45.900 € |
| Account Manager:in | Düsseldorf | 44.200 € |
| Social Media Manager:in | Düsseldorf | 42.300 € |
| Marketing Manager:in | Düsseldorf | 41.000 € |
| Teamleiter:in | Düsseldorf | 59.500 € |
| Buchhalter:in | Düsseldorf | 48.000 € |
| Online Marketing Manager:in | Düsseldorf | 39.500 € |
| Berater:in | Düsseldorf | 33.200 € |
| Business Unit Manager:in | Düsseldorf | 66.700 € |
| Finanzwirt:in | Düsseldorf | 39.800 € |
| Manager Client Services | Düsseldorf | 42.200 € |
| Manager:in | Düsseldorf | 67.700 € |
| Performance Marketing Manager | Düsseldorf | 49.200 € |
Das Unternehmen betont immer wieder "gleicher Lohn für gleiche Arbeit", aber das ist in der Realität unmöglich. Gehaltserhöhungen hängen kaum von deiner Arbeitsleistung oder deinem Output ab. Viele Mitarbeiter haben ein miserables Gehalt, und das gesamte Gehaltsniveau bei OMG liegt immer noch auf dem Stand vor der Covid. Das führt zu einem schlechten Kreislauf: Erfahrene und fähige Mitarbeiter wollen eine Gehaltserhöhung, aber das Unternehmen kann nicht genug bieten. Diese Mitarbeiter sehen sich gezwungen, zu wechseln. Das Unternehmen stellt dann weniger erfahrene, billigere Mitarbeiter ein, was die Arbeitsbelastung der verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht.