HelloFresh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Prozess drastisch verkürzen und mit dringend benötigter externer Unterstützung professionalisieren

Verbesserungsvorschläge

Professionalität und angenehme Atmosphäre des Gesprächs sollte besser geschult werden und es sollte nicht alles auf die goldene Waagschale gelegt werden:

Es ist meines Erachtens sehr unprofessionell erst über ungefragtes duzen, ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe zu suggerieren, und dann während dem Vorstellungsgespräch in einem Ton und in einer Art und Weise mit dem Bewerber zu sprechen, der an eine Befragung durch die Geheime Staatspolizei erinnert. Das Gespräch empfand ich als sehr feindlich. Ich hatte den Eindruck, es soll nicht ein neuer Mitarbeiter eingestellt, sondern vertrieben werden. Dass Aussagen kritisch hinterfragt werden ist normal, es wäre aber professioneller, die Wertung auf einen Zeitpunkt nach dem Gespräch zu verschieben, so dass ein Vorstellungsgespräch, ein Gespräch um sich vorzustellen bleibt und nicht ein Verhöhr.

Infos zu den Konditionen der Stelle waren sehr spärlich und ungenau (keine konkreten Zahlen genannt und auf Nachfrage wurde ich angeschrien! und mir Unterstellungen! vorgeworfen) Die Gehaltsfrage hatte sich damit für mich auch danach erübrigt.

Ich wünschte meiner Gesprächspartnerin somit einen schönen Tag.
Sie lachte gehässig und tat es gleich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rücksicht auf die Zeit der Bewerber
Bitten Sie nicht darum, Ihr Produkt neu zu gestalten, ohne dafür zu bezahlen.

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche sollten Rahmenbedingungen hinsichtlich zukünftiger Vertragsinhalte, wie bspw. Urlaubstage, starke Gehaltsabweichungen (Wunsch AG/AN), Benefits, evtl an einem früheren Zeitpunkt besprochen werden. In einigen Fällen würde dies sicherlich zu einem Abbruch des Prozesses kommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden der Bewerbung habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten, jedoch wurde in der Mail ausdrücklich gesagt, dass "man sich nur zurückmeldet, wenn von HelloFresh Interesse besteht".
Eine Einladung zum Video-Interview via Google Meet habe ich einen Tag später erhalten. Das Gespräch war sehr angenehm. Es wurde die Position vorgestellt, welche Aufgaben auf einen zukommen werden und wie das Arbeiten bei HelloFresh wird. Am Ende des Interviews wurde gesagt, dass ich mich ein paar Tage gedulden soll. Sie sagte aber auch, dass, wenn Interesse besteht, ich noch ein Video-Interview mit dem Abteilungsleiter haben werde und danach noch eins (wenn das vorherige positiv erfolgt) mit dem Abteilungsleiter und dem Geschäftsführer stattfindet. Finde ich persönlich etwas übertrieben, für eine normale Fachkraft-Position 3 Gespräche zu führen.
Die Absage kam zeitnah und standardisiert, keine Gründe für die Absage wurden genannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung als Bewerber mit HelloFresh gemacht. Nach 2 absolvierten Bewerbungsrunden (Videointerviews) kam keine Reaktion mehr, obwohl noch während des Interviews versichert wurde, dass man innerhalb einer Woche Feedback erhält. Selbst nachdem ich nachfragte, kam keine Reaktion. Dieses Verhalten ist einfach nur sehr unprofessionell und respektlos dem Bewerber gegenüber. Als Bewerber investiert man auch viel Zeit in die Gespräche und deren Vorbereitung. Die Tatsache, dass HelloFresh es nicht einmal für notwendig sieht, eine Rückmeldung zu geben, zeigt die mangelnde Wertschätzung für den Bewerber. Dieses Verhalten passt definitiv nicht mit dem Image von HelloFresh zusammen.

Verbesserungsvorschläge

After 1hr Interview with HR and a 2hr Test, I got rejected via Standard-Mail. My request for further details /what I could have done differently was never answered.
Applicants probably also are your customers and will remember bad application experiences next time they consider ordering your product.

Verbesserungsvorschläge

Hochmut kommt vor dem Fall

Verbesserungsvorschläge

Da ich KEINE Reaktion nach einen Telefonat mit einem Recruiter bekommen habe wäre es schon nett wenn man den Bewerbern wenigstens absagt..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber ernst nehmen
- Kommunikation mit den Bewerbern

Bewerbungsfragen