HelloFresh

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Das homework bei HelloFresh sieht vor, dass der Bewerber quasi umsonst die Arbeit für interne Teams erledigt, bei Kritik ist man natürlich auch sofort raus aus dem Interview Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Video Calls 6 Minuten vor dem gesetzten Termin abzusagen und dies mit "Wir haben die Stelle leider jetzt doch schon besetzt." zu erklären.

Folge E-Mails nicht zu beantworten (Ich hatte mich auf zwei Stellen in verschiedenen Bereichen beworben).

Verbesserungsvorschläge

Feedback ist für jeden Bewerber wichtig. Ich kann verstehen, dass es viele Bewerber gibt und daher nicht jedem persönliches Feedback gegeben werden kann. Aber wenn man bereits 2 Bewerbungsgespräche hatte UND eine 3 stündige Case Study absolviert hat, sollte man ZUMINDEST eine Absage erhalten, falls es nicht geklappt hat. Ich habe mich mit beiden HRs in Verbindung gesetzt, nachdem ich 2 Wochen lang nichts gehört hatte. Daraufhin wurde ich einfach ignoriert. Vielen Dank für die Zeitverschwendung. Respektlos!

Verbesserungsvorschläge

„ While we’re not able to reach out to every applicant, we will contact you if your skills and experience are a strong match for the role.“ - letztendlich gab es noch eine recht zügige gesonderte Absage, jedoch strahlt diese Aussage alles andere als Wertschätzung aus.

Des Weiteren existiert kein Ansprechpartner, welchen man bei Detailfragen zur Position kontaktieren kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

This is how the confirmation email from hellofresh reads:
"Thanks for applying to HelloFresh! There are a ton of great companies out there, so we appreciate your interest in joining our team.

You put time and effort into your application, so we'll make sure we give it the attention it deserves."

So far so good. But what is this sentence?
"While we’re not able to reach out to every applicant, we will contact you if your skills and experience are a strong match for the role."

So thanks but NO THANKS

Verbesserungsvorschläge

Recruiting-Prozess drastisch verkürzen und mit dringend benötigter externer Unterstützung professionalisieren

Verbesserungsvorschläge

weiter rumstümpern bis es sich erledigt hat und keine erfahrenen + engagierten Mitarbeiter einstellen, kann man sich eh nicht leisten....

Verbesserungsvorschläge

Professionalität und angenehme Atmosphäre des Gesprächs sollte besser geschult werden und es sollte nicht alles auf die goldene Waagschale gelegt werden:

Es ist meines Erachtens sehr unprofessionell erst über ungefragtes duzen, ein Vorstellungsgespräch auf Augenhöhe zu suggerieren, und dann während dem Vorstellungsgespräch in einem Ton und in einer Art und Weise mit dem Bewerber zu sprechen, der an eine Befragung durch die Geheime Staatspolizei erinnert. Das Gespräch empfand ich als sehr feindlich. Ich hatte den Eindruck, es soll nicht ein neuer Mitarbeiter eingestellt, sondern vertrieben werden. Dass Aussagen kritisch hinterfragt werden ist normal, es wäre aber professioneller, die Wertung auf einen Zeitpunkt nach dem Gespräch zu verschieben, so dass ein Vorstellungsgespräch, ein Gespräch um sich vorzustellen bleibt und nicht ein Verhöhr.

Infos zu den Konditionen der Stelle waren sehr spärlich und ungenau (keine konkreten Zahlen genannt und auf Nachfrage wurde ich angeschrien! und mir Unterstellungen! vorgeworfen) Die Gehaltsfrage hatte sich damit für mich auch danach erübrigt.

Ich wünschte meiner Gesprächspartnerin somit einen schönen Tag.
Sie lachte gehässig und tat es gleich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine Rücksicht auf die Zeit der Bewerber
Bitten Sie nicht darum, Ihr Produkt neu zu gestalten, ohne dafür zu bezahlen.