HelloFresh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzliche sollten Rahmenbedingungen hinsichtlich zukünftiger Vertragsinhalte, wie bspw. Urlaubstage, starke Gehaltsabweichungen (Wunsch AG/AN), Benefits, evtl an einem früheren Zeitpunkt besprochen werden. In einigen Fällen würde dies sicherlich zu einem Abbruch des Prozesses kommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Absenden der Bewerbung habe ich eine Eingangsbestätigung erhalten, jedoch wurde in der Mail ausdrücklich gesagt, dass "man sich nur zurückmeldet, wenn von HelloFresh Interesse besteht".
Eine Einladung zum Video-Interview via Google Meet habe ich einen Tag später erhalten. Das Gespräch war sehr angenehm. Es wurde die Position vorgestellt, welche Aufgaben auf einen zukommen werden und wie das Arbeiten bei HelloFresh wird. Am Ende des Interviews wurde gesagt, dass ich mich ein paar Tage gedulden soll. Sie sagte aber auch, dass, wenn Interesse besteht, ich noch ein Video-Interview mit dem Abteilungsleiter haben werde und danach noch eins (wenn das vorherige positiv erfolgt) mit dem Abteilungsleiter und dem Geschäftsführer stattfindet. Finde ich persönlich etwas übertrieben, für eine normale Fachkraft-Position 3 Gespräche zu führen.
Die Absage kam zeitnah und standardisiert, keine Gründe für die Absage wurden genannt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe eine sehr schlechte Erfahrung als Bewerber mit HelloFresh gemacht. Nach 2 absolvierten Bewerbungsrunden (Videointerviews) kam keine Reaktion mehr, obwohl noch während des Interviews versichert wurde, dass man innerhalb einer Woche Feedback erhält. Selbst nachdem ich nachfragte, kam keine Reaktion. Dieses Verhalten ist einfach nur sehr unprofessionell und respektlos dem Bewerber gegenüber. Als Bewerber investiert man auch viel Zeit in die Gespräche und deren Vorbereitung. Die Tatsache, dass HelloFresh es nicht einmal für notwendig sieht, eine Rückmeldung zu geben, zeigt die mangelnde Wertschätzung für den Bewerber. Dieses Verhalten passt definitiv nicht mit dem Image von HelloFresh zusammen.

Verbesserungsvorschläge

After 1hr Interview with HR and a 2hr Test, I got rejected via Standard-Mail. My request for further details /what I could have done differently was never answered.
Applicants probably also are your customers and will remember bad application experiences next time they consider ordering your product.

Verbesserungsvorschläge

Hochmut kommt vor dem Fall

Verbesserungsvorschläge

Da ich KEINE Reaktion nach einen Telefonat mit einem Recruiter bekommen habe wäre es schon nett wenn man den Bewerbern wenigstens absagt..

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber ernst nehmen
- Kommunikation mit den Bewerbern

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bitte wählt für das Bewebungsgespräch eine seniorige Person aus und nicht einen Hochschulabsolventen, der gerade zufällig bei Ihnen im C-Level angestellt ist. Es ist eine Erniedrigung für den erfahrenen Bewerber, wenn Ihre C-Level Kollegen zu keiner Zeit im Gespräch mithalten können.

Verbesserungsvorschläge

Ablauf:
- Bewerbung zugeschickt
- zum Gespraech eingeladen worden
- zum Probetag eingeladen
- waehrend dem Probetag wurde man staendig uebermotiviert und Druck ausgeuebt damit man viel verkauft, sehr viel auf Provisionsbasis
- Teamkollegen hatten sich nicht gekannt und sind auch nicht sehr gut miteinander klargekommen
- nach dem Event positives Feedback vom Eventleiter(HalloFresh) erhalten mit dem Kommentar, dass sich die Personalabteilung bei mir meldet
- nach einer Woche wurde ich mit einer Email angeschrieben wo eine provokante Nachricht mit einem Zwinkersmiley hinterlassen wurde, von wegen ich haette keine Interesse da ich mich nicht gemeldet habe(ist ja nichts so dass mir gesagt wurde ich soll auf ein Feedback warten aber ok)
- ich hatte meine Sicht erklaert, und dann wurde mir als Antwort 'nur' die Stelle als Lagerarbeiter angeboten
- laecherlich wie man runtergestuft wird nur weil die eine Person einen nicht mag und zickig ist, an meinem Probetag hatte ich bessere Verkaufzahlen als ein erfahrenes Teammitglied
- selsbt am Probetag wurde mir gesagt dass es wichtig ist sich immer einzuschleimen, hauptsache kein streit, sonst wird man kaum in ein gutes Event zugeteilt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionelle Firma. Erst kommt eine Absage, dann 1 Monat später doch noch eine Einladung zu einem telefonischen Gespräch. Nach nicht Mal 10 Sekunden ohne Small-Talk kommt die erste Frage: wie kannst Du uns helfen?
Der Recruiter interessiert sich nicht mal für wen Du bist oder was du gemacht hast, sondern nur von welchem Nutzen Du für das Unternehmen sein kann. Es folgt eine Reihe von Fragen zu Lieferanten, Preisen, Einschätzung des Marktpotenzials von HelloFresh, Verbesserungsvorschläge. Sie wollen nur Marktinformationen und Know-How schnell anzapfen, nichts mehr. Dieses Unternehmen ist echt eine Schande. Hände weg!