HelloFresh

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die folgende Einschätzung ist subjektiv:
Ich fand HF schon immer gut und bin auch selbst Kunde dort. Als mir HF als Arbeitgeber von Freunden empfohlen wurde, habe ich mich bewusst mit dem Gedanken beschäftigt, mich dort zu bewerben und habe über HF recherchiert. Mir gefiel das Konzept des Unternehmens, die Dynamik, die Vielfalt. Die Mitarbeiterinnen, denen ich in einem Podcast zuhören durfte, klangen sehr sympathisch und motivierend. Nur vorab: Die Bewerbung meinerseits ist nicht notwendig gewesen. Ich habe einen unbefristeten Arbeitsplatz in gut bezahlter, leitender Funktion. Jedoch war ich neugierig und motiviert. Ich habe mich somit im Verlauf des letzten Jahres 2x bei HF beworben. Eine der beiden Positionen ist sogar bis heute noch ausgeschrieben. Ich bekam 2x eine direkte Absage ohne Begründung in einer nett formulierten Mail mit gut durchdachtem Inhalt (auf Deutsch - was im weiteren Verlauf noch eine Rolle spielt) mit der Bitte, die Career Page doch weiterhin im Blick zu haben. Einfach für den Fall, dass weitere Ausschreibungen eingestellt werden. Also tat ich das mehr oder weniger regelmäßig und fand tatsächlich Anfang dieses Jahres eine Ausschreibung, die ich von Beginn an mit Begeisterung las und auf die ich mich sofort beworben habe. Hier passte ich fast exakt auf die Ausschreibung. Abi, Studium, Ausbildung, Berufserfahrung in 2 großen Unternehmen, mehrsprachig in gehobener und leitender Position. Alles entsprach den ausgeschriebenen Kriterien und Anforderungen. Was mich dann etwas erstaunte war die direkte Absage eine Woche später, da ich tatsächlich aufgrund meines Werdegangs mit mindestens einem Erstgespräch gerechnet habe. Aber dieses Mal über einen (vorgefertigten) Zweizeiler in Englisch. Es wurde sich nicht einmal die Mühe gemacht, auf die in der Bewerbung verwendete Sprache anzupassen. Dass ich auch hier wieder keine Begründung erhielt überraschte mich nicht, war mir aber durchaus bewusst bei der Anzahl an täglich eingehenden Bewerbungen (auf die HF sich immer bezieht). Allgemein kann ich nur sagen, dass mich diese 3 Absagen - ohne Begründung, ohne Alternative bei so vielen offenen/ähnlichen Stellen und ohne einheitliche Vorgehensweise bei der Absage – dazu veranlassen, mich nicht noch einmal dort zu bewerben. Ich vermute stark, es lag an meinen Gehaltsvorstellungen, denn das habe ich auf verschiedenen Portalen in mehrfacher Ausführung gelesen. Außerdem ist es anzunehmen, dass das Recruiting über den Einzelstandort einen längeren und gut durchdachten (wenn auch vorgefertigten) Inhalt bei Absagen erlaubt. Das Recruiting über Berlin aber einfach mit einem Zweizeiler auf Englisch bei Absagen erledigt wird. Im Endeffekt ist es eh nur ein "Klick", die Person dahinter ist egal.

Bewerbungsfragen

I asked if they liked working for HelloFresh, they all answered yes and worked there since years, which is a good sign in my opinion.

Verbesserungsvorschläge

What a waste of time. It was surprising to encounter a head of security like him, who was not only rude and dismissive of others' efforts but also had expectations misaligned with the job description. The role was advertised as requiring 1 year of experience without mentioning cloud expertise, yet he emphasized a preference for someone has skills additional to the JD and with a senior-level background. Moreover, his tardiness and poor internet connection complicated communication, making the conversation challenging and disheartening. I didn't sense any willingness to engage from him; it was quite a mood dampener. The HR representative, the gentleman with a three-letter name, wasn't much better. He also had a bad internet connection rushed through all the questions on his list in less than 15 minutes, responding only with 'ok' and 'yeah' as if he were in a hurry. The only positive aspect was the hiring manager, who was very nice and encouraging.

Bewerbungsfragen

Grund für ein Wechsel, u.a. Selbstverwirklichung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

I'm still in shock about how disrespectful the first screening call with both interviewers went - interrupting, failing to listen, rude attitude. I don't even know where to stand but I am curious as to why they would invite people to an interview if they don't feel like they are bringing the right expertise to the table. Never again.

Bewerbungsfragen

Problemlösung mit unmotivierten Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

Keine. War wirklich sehr angenehm

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prioritize the integrity of your senior leadership.

This person agreed to refer me in a LinkedIn conversation, tried to get information from me over LinkedIn. Once I said I would like to talk about my experiences and former employments in a formal application process, I got rejected a day later.

The senior manager continued to ping me for meetings to get information about my former job. He never explained my rejection or tried to talk to me about opportunties at Hello Fresh.

A couple of months later, I found out he had my former job at a higher level, fitting timeline of interviews, quitting times.

The fact that somebody who made a career and was entrusted with large responsibilities in your organization feels entitled to abuse the application process raises huge questions about ethics in your company.

I wonder what drove him to do this.

There is so much wrong with the fact that this happened.

Bewerbungsfragen

Asked if my former company is re-hiring.