173 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
173 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HelloFresh Vorstellungsgespräche
HelloFresh
kununu Score: 3,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Trotz gutem Ruf der Firma leider eine schlechte und nicht wertschätzende Kandidatenerfahrung
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Antwortet!
- +3,5 Wochen ohne Rückmeldung nach einem Interview und keine Reaktion trotz dem Versuch der Kontaktaufnahme... Das bleibt leider stark unter den Erwartungen für eine gute Kandidatenerfahrung.
- Wenn ihr schon ein KI-Tool für die automatisierte Terminierung von Terminen nutzt, dann empfehle ich, dass mehr als ein Termin buchbar sein kann. Für den Kandidaten war das Mehrarbeit und Zeit die unnötig vergeudet wurde.
- Keine Möglichkeit die Recruiter*innen persönlich per Mail zu kontaktieren
- Keine Begründung und Hintergrundinformation, wenn man anstatt für die beworbene Stelle nun für eine andere Stelle berücksichtigt wird
- Die fehlende Schnelligkeit im Recruiting hat sich leider intern bei HelloFresh schon herum gesprochen.
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Super Bewerbungsprozess - ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als HR Business Partner DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe noch nie einen so gut durchstrukturierten und informativen Bewerbungsprozess durchlaufen. Es wurde sich von allen Beteiligten viel Zeit genommen und es wurden viele Fragen gestellt, um mich richtig kennenzulernen.
Bewerbungsfragen
- Den Lebenslauf in eigenen Worten wiedergeben.
- Viele Fragen bezogen sich auf die HelloFresh Kultur und Werte.
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Langer Prozess, der sich aber lohnt
Bewerber/inHat sich 2021 bei HelloFresh in Berlin als PR Manager DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der anfängliche Prozess (vom Bewerbungsbeginn bis zum ersten Gespräch) hat sich sehr gezogen, das kann sicherlich noch optimiert werden.
Bewerbungsfragen
- Was ist dir wichtig in einem Team? Was wünscht du dir von der Arbeitstelle? Wie stellst du dir deinen Arbeitstag vor?
- Gründe für Wechsel, Themenfokus
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Lange Rückmeldungszeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnahe Rückmeldung und allgemeine Kommunikation im Bewerbungsprozess.
Hatte mich Anfang November 2020 beworben und Ende Januar 2021 eine Absage mit der Begründung, die Stelle sei schon besetzt.
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Candidate experience matters - recruiter showed 0 interest and asked 1 question - less than 30 min interviews
Bewerber/inHat sich 2021 bei HelloFresh in Berlin als Talent Acquisition beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Show more interest and passion in the applicants and do proper interviews, lack of empathy - put more passion in your job, especially if you are recruiters on higher levels
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Umfangreicher Bewerbungsprozess - sehr professionell, freundlich und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei HelloFresh in Berlin als Einkauf Spezialist DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Interviews waren insgesamt sehr freundlich und offen. In den Gesprächen wurde der Fokus auf die Unternehmenswerte gelegt und wie diese von einem selbst gelebt/widergespiegelt werden. Es wurden sehr konkrete und fachliche Fragen gestellt, die zum Aufgabenbereich bzw. der Jobrolle gepasst haben.
- Der Bewerbungsprozess bestand aus:
- Kennenlernen Call
- Excel Case Study
- Technical Interview
- Cultural Fit Interview
- Team Fit Interview
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Sehr umfangreicher Bewerbungsprozess mit 4 Gesprächen + 2 Case Studies
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess schlanker gestalten!!
Die Postion war keine Führungsrolle oder Senior Position. Dennoch gab es unglaublich viele Bewerbungsschritte die natürlich mit viel Vorbereitung und Arbeit verbunden waren.
Natürlich ist es positiv, wenn ein Unternehmen sich die Kandidaten genau anschaut und möchte, dass diese zum Unternehmen passen. Allerdings finde ich, dass man das in Relation zur Position setzen sollte.
Ich habe den kompletten Recruiting Prozess durchlaufen mit allen Gesprächen und Aufgaben und kann deshalb beurteilen wie viel Aufwand das Ganze gekostet hat.
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Excellent interview process with great communication and collaboration
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Senior Controller DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Truly the best interview process I have had.
Bewerbungsfragen
- Why Hello Fresh?
- Why are you looking at Hello Fresh DACH? How do you believe this organization operates?
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Freundlich, kompetent, schnell
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Compliance Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine allzu spezifischen oder abgedroschenen Fragen, mehr ein sehr angenehmes Gespräch, bei dem sich Gelegenheit bot, seine Persönlichkeit darzustellen.
- Nachfragen zu einzelnen Stationen des Werdegangs
- Es wurden fachliche Fragen gestellt und auch Fragen nach konkreten Vorgehensweisen, bzw. Lösungsansätzen, bei konkreten Situationen. Diese waren auf die ausgeschriebene Tätigkeit bezogen.
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Super guter Bewerbungsprozess bei dem viel Wert auf die eigene Persönlichkeit gelegt wurde.
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Content Specialist-Customer Support DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sind deine Stärken? wie gehst du mit Stress um? wie gehst du damit um, wenn mal etwas nicht klappt? Wie würden dich deine Freunde beschreiben?
- Aufgaben im alten Job, Fragen zum Lebenslauf (Auslandsaufenthalt)
- Was ist dir an einem Arbeitgeber wichtig?
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