183 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
183 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HelloFresh Vorstellungsgespräche
HelloFresh
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreicher Bewerbungsprozess - sehr professionell, freundlich und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei HelloFresh in Berlin als Einkauf Spezialist DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Interviews waren insgesamt sehr freundlich und offen. In den Gesprächen wurde der Fokus auf die Unternehmenswerte gelegt und wie diese von einem selbst gelebt/widergespiegelt werden. Es wurden sehr konkrete und fachliche Fragen gestellt, die zum Aufgabenbereich bzw. der Jobrolle gepasst haben.
- Der Bewerbungsprozess bestand aus:
- Kennenlernen Call
- Excel Case Study
- Technical Interview
- Cultural Fit Interview
- Team Fit Interview
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr umfangreicher Bewerbungsprozess mit 4 Gesprächen + 2 Case Studies
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess schlanker gestalten!!
Die Postion war keine Führungsrolle oder Senior Position. Dennoch gab es unglaublich viele Bewerbungsschritte die natürlich mit viel Vorbereitung und Arbeit verbunden waren.
Natürlich ist es positiv, wenn ein Unternehmen sich die Kandidaten genau anschaut und möchte, dass diese zum Unternehmen passen. Allerdings finde ich, dass man das in Relation zur Position setzen sollte.
Ich habe den kompletten Recruiting Prozess durchlaufen mit allen Gesprächen und Aufgaben und kann deshalb beurteilen wie viel Aufwand das Ganze gekostet hat.
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Excellent interview process with great communication and collaboration
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Senior Controller DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Truly the best interview process I have had.
Bewerbungsfragen
- Why Hello Fresh?
- Why are you looking at Hello Fresh DACH? How do you believe this organization operates?
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Freundlich, kompetent, schnell
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Compliance Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Keine allzu spezifischen oder abgedroschenen Fragen, mehr ein sehr angenehmes Gespräch, bei dem sich Gelegenheit bot, seine Persönlichkeit darzustellen.
- Nachfragen zu einzelnen Stationen des Werdegangs
- Es wurden fachliche Fragen gestellt und auch Fragen nach konkreten Vorgehensweisen, bzw. Lösungsansätzen, bei konkreten Situationen. Diese waren auf die ausgeschriebene Tätigkeit bezogen.
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Super guter Bewerbungsprozess bei dem viel Wert auf die eigene Persönlichkeit gelegt wurde.
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Content Specialist-Customer Support DACH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie sind deine Stärken? wie gehst du mit Stress um? wie gehst du damit um, wenn mal etwas nicht klappt? Wie würden dich deine Freunde beschreiben?
- Aufgaben im alten Job, Fragen zum Lebenslauf (Auslandsaufenthalt)
- Was ist dir an einem Arbeitgeber wichtig?
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Professioneller, wertschätzender, anspruchsvoller Bewerbungsprozess - sehr schnell von 1. Rückmeldung bis zum Vertrag
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- allgemeine Fragen zum Lebenslauf, zur Persönlichkeit (Stärken/Schwächen)
- größte Herausforderungen letzte beruflichen Station(en), Verhalten in bestimmten Situationen, Umgang mit Stakeholdern
- Fragen zu HelloFresh, Gründe für den Wechsel in die Branche / das Unternehmen, Vorteile von HelloFresh, Erwartungen an das Unternehmen / die Stelle
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30min Gespräch mit Focus auf 4 Sachen: Wann kannst Du starten? Was kannst Du? Warum wechseln ? Was willst Du verdienen?
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gib dem Bewerber das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich für einen wirklich interessiert.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess! Empfehle HelloFresh immer gerne weiter
Bewerber/inHat sich 2019 bei HelloFresh in Berlin als Data Automation Intern beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war super angenehm. Ich hatte ein technisches Interview, zwei Coding-Tests und ein abschließendes Persönlichkeitsinterview.
Die Coding-Tests waren fair und nachdem ich den ersten nicht geschafft hatte wurde mir sogar noch ein zweiter alternativer Test gegeben, weil sie erkannt haben "dass ich richtig gedacht habe". Den zweiten Test hab ich gemeistert und ebenso das technische Interview. Abschließend gab es noch ein Personal fit interview was ich sehr angenehm fand. Ich hab viel über die Firmenkultur erfahren und HelloFresh ist mir immer noch sehr positiv in Erinnerung aufgrund des angenehmen Interviews.
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hello frech..
Bewerber/inHat sich 2020 bei Hello Fresh in Hamburg als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- nicht 2 Monate mit einer Antwort warten
- nicht eine andere Stelle vorschlagen und dann im Bewerbungsgespräch von nichts wissen, was mir zum Nachteil wurde
- nicht eine Rückmeldung innerhalb von 5 Tagen versprechen und dann nach 10 Tagen auf Nachfrage eine unsensible Absage schicken (nach eigenen Angaben "Stelle intern besetzt". Nicht besonders glaubwürdig, da das Unternehmen gerade exponentiell wächst und außerdem wneige Tage später wieder ein Gesuch für dieselbe Stelle auftauchte)
- den Bewerbungsprozess insgesamt transparenter gestalten
- auf Fragen eingehen und sie nicht übergehen
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Viele Prozessschritte, aber auch viel Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2020 bei HelloFresh in Berlin als Junior Talent Acquisition Manager DACH beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Es waren insgesamt angenehme und offene Gespräche. Dabei wurde der Fokus auf die Company Values gelegt, und wie diese in der eigenen Person wiederzufinden sind. Gute und tiefgehende fachliche Fragen, die alle Aufgabenbereiche der Rolle abgedeckt haben, wurden auch gestellt. Augenmerk lag auf Selbstreflexion.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.