HelloFresh

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gib dem Bewerber das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich für einen wirklich interessiert.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super angenehm. Ich hatte ein technisches Interview, zwei Coding-Tests und ein abschließendes Persönlichkeitsinterview.
Die Coding-Tests waren fair und nachdem ich den ersten nicht geschafft hatte wurde mir sogar noch ein zweiter alternativer Test gegeben, weil sie erkannt haben "dass ich richtig gedacht habe". Den zweiten Test hab ich gemeistert und ebenso das technische Interview. Abschließend gab es noch ein Personal fit interview was ich sehr angenehm fand. Ich hab viel über die Firmenkultur erfahren und HelloFresh ist mir immer noch sehr positiv in Erinnerung aufgrund des angenehmen Interviews.

Bewerbungsfragen

Es waren insgesamt angenehme und offene Gespräche. Dabei wurde der Fokus auf die Company Values gelegt, und wie diese in der eigenen Person wiederzufinden sind. Gute und tiefgehende fachliche Fragen, die alle Aufgabenbereiche der Rolle abgedeckt haben, wurden auch gestellt. Augenmerk lag auf Selbstreflexion.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem anfänglichen Recruiter-Interview folgte ein Test und ein technisches Interview mit Fragenkatalog. Sowohl Test wie auch Fragenkatalog hätten aus einem Machine Learning-Hochschulkurs stammen können. Dass ich 2 Fragen nicht beantworten konnte, wurde so gewertet, dass mir für eine Senior-Position die Erfahrung fehlen würde. Ironischerweise hätte ich die Fragen als frischer Uni-Absolvent vielleicht noch beantworten können. Interesse an meinen Kenntnissen über das Theoriewissen hinaus - die Kenntnisse, die ich im Berufsleben erlangt habe - bestand nicht. Ebenso bestand keinerlei Interesse daran sich auf menschlicher Ebene kennenzulernen.
Dazu kommt, dass mein Gesprächspartner eine unglaublich schlechte Internetverbindung hatte. Bild und Ton waren ständig eingefroren. Ich musste ihn regelmäßig bitten seine Fragen zu wiederholen. Ob da eine faire Beurteilung meiner Antworten möglich war, ist fraglich.

Verbesserungsvorschläge

Individuellere Behandlung von Bewerbern. Bei vergleichsweise niedrigem Gehalt dem Bewerber eine Uni-Aufgabe zu stellen (für eine Senior Stelle), die durchaus auch einen halben Tag dauern kann, ist eine Zumutung. Ich habe die Aufgabe dann schnell und (zugegeben) schlecht "hingerotzt", weil die Zeit mir zu Schade war. Das hätte ich mir auch sparen können, die Absage kam wenig später.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Develop a good company culture.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Ablauf des Bewerbungsprozesses war in 4 verschiedene Phasen unterteilt. Je Phase gab es 1 -2 Interviews und/oder Aufgaben (Excel Test, Praxisbeispiele). Nach jeder absolvierten Phase bekam ich innerhalb von 24 Stunden das Feedback von der Talent Acquisition Managerin und wurde stetig auf dem Laufenden gehalten. Auch die Anreise nach Berlin für ein persönliches Gespräch wurde für mich schnell organisiert und gebucht.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine zeitnahe Rückmeldung geben auch wenn diese negativ ausfällt.

Verbesserungsvorschläge

We are great company, so open blabla. But after several talks there was just no more feedback. Rejection is fine but at least give that feedback.