280 Bewertungen von Bewerbern
280 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
280 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Übermittlung der fertigen Daten erfolgte über verschlüsselte Nachrichten, welche mit einem zusätzlich generierten Code zu lesen waren.
Da ich das aller erste mal mit so einem System gearbeitet habe wäre vielleicht eine kurze Anleitung mit Screenshots hilfreich.
Auch wurde der Absender in den „Spam-Ordner“ verschoben, daher habe ich die E-Mail nicht sofort gelesen.
Trotz alledem war der Ablauf des Bewerbungsprozesses sehr angenehm.
Zeit für Bewerber nehmen, richtig zuhören, Rückmeldung geben
Stärken, warum Henkel, nur Standardfragen
Ich habe mich online beworben. Ich hatte mein Vorstellungsgespräch am 06.02.2020 in Düsseldorf und sie haben gesagt, dass sie die Reisekosten übernehmen werden. Nach 7 Monaten haben sie auf keiner meiner Emails geantwortet und haben mir das Geld nicht zurückerstattet.
Keine. Interviews fanden durch akt. Situation visuell statt, dennoch alles recht persönlich gehalten und ich wurde immer zeitnah über weitere Schritte informiert. Neben der Führungskraft haben auch Team-Interviews stattgefunden, was interessante Einblicke verschaffte und so das Arbeitsumfeld klar hervorging
Bisschen schnellere Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch. Ich hätte gerne die Stelle angenommen, nur habe ich die Zusage später erhalten als erwartet und mich letzendlich für ein anderes Angebot entschieden.
Der Bewerbungsprozess bei Henkel war klar vorab kommuniziert und die vorgegebenen Rückmeldezeiten wurden eingehalten bzw. proaktiv informiert, wenn diese nicht eingehalten werden konnten. Das gesamte Bewerbungsverfahren war sehr angenehm und ohne unangenehme Stressfaktoren.
Beim Kandidaten zurück melden und eine Wasserstandsmeldung geben. Bewerber nehmen sich Zeit um alle Unterlagen fertig zu machen, wieso nimmt sich das Unternehmen nicht auch Zeit um eine Absage zu erteilen oder sich kurz zu melden und den Status zu teilen ?
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