278 Bewertungen von Bewerbern
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ehrliche Absage formulieren. Nicht angeben, dass die Stelle anderweitig vergeben wurde, wenn sie auf der Homepage noch weitergeschaltet ist und laut eigener Aussage auf dieser, immer noch aktuell ist, so lange sie dort sichtbar ist. Das ist sehr schade, da der Prozess sonst sehr gut strukturiert ist.
The communication is very old fashioned/unpersonal. 'We received many applications for this position, and after careful consideration, decided to proceed with another candidate' has no value and shows a lack of appreciation for the invested time and effort on the side of the applicant. If you expect effort from your applicants, you should return the favor.
Wie viele Shamposs werden jedes Jahr in Deutschland verkauft?
Schnellere Rückmeldung ob man in der nächsten Runde ist, wäre hilfreich.
Auch Diversity Bewerber berücksüchtigen.
Ich habe den kompletten Bewerbungsprozess durchlaufen und mir wurde nach dem letzten Gespräch mitgeteilt wurde, dass man sich an einem konkreten Tag der nächsten Woche entscheidet und sich bei mir meldet. Dies ist nicht geschehen. Nach 2 Wochen habe ich mich persönlich gemeldet. Plötzlich hatte man eine Entscheidung, hat aber eine turbulente Zeit als Grund der Verspätung vorgeschoben. Eine kurze Mail, dass es sich verzögert, hätte es dann auch getan. Eine vernünftige Begründung für die Absage habe ich natürlich nicht erhalten.
Vorstellung der eigenen Person, Ziele, Vorstellungen, Wissen über die Firma, warum Henkel, innovative Idee, Sprachen abgefragt,
Das gute Vorgehen auf den gesamten Prozess anwenden und das heißt bis zum ersten Arbeitstag
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