Henkel 

AG 

& 

Co. 

KGaA

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sinnvollen Prozess aufsetzen.
Es ist total verständlich, dass man nicht immer zum Gespräch eingeladen wird. Aber wenn man sich am Wochenende bewirbt und zwei Tage später bereits eine Absage bekommt mit der Info, die Stelle sei bereits besetzt, dann stimmt wohl etwas mit der Aktualität der Anzeigen nicht. Schade, denn als Bewerber nimmt man sich viel Zeit und macht sich viel Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Konsolidieren, welecher Bewerber sich für welche Stelle beworben hat.
Ausgemachte Termine zum Vorstellungsgespräche einhalten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das zeugt von der geringen Wertschätzung für die investierte Arbeit potentieller Mitarbeiter und sagt einiges über die Unternehmenskultur aus.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz und schnellere Bewerbungsprozesse, sonst springen die Bewerber ab oder bekommen vorher von anderen Unternehmen schon Angebote.
Wenn die HR-Abteilung nicht mit den Bewerbungen hinterher kommt, sollten sie vielleicht über ein anderes Modell nachdenken.

Verbesserungsvorschläge

Das eigene Bewerbungsportal von Henkel funkrioniert einwandfrei und hilft dabei, eine ordentliche Bewerbung an das Unternehmen zu senden. Das anschließende Skype-Interview (ohne Videoübertragung) lief wie auch bei anderen Unternehmen. Meiner Ansicht nach hätte man hier aber auch ein einfaches Telefonat führen können, wenn von Anfang an auf die Videotelefonie verzichtet wird.
Am Ende des Gesprächs wurde dem Bewerber versprochen, dass er mit einer Rückmeldung in KW XXX rechnen kann, diese liegt nun mehrere Wochen zurück.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe den Bewerbungsprozess als sehr angenehm empfunden, weil ich stets darüber informiert wurde wie der aktuelle Stand ist und was mich als Nächstes erwartet. Auch das Interview, zu welchem ich bereits kurz nach Einreichen meiner Bewerbungsunterlagen, eingeladen wurde, habe ich als sehr angenehm und wertschätzend empfunden. Die Fragen während des Interviews waren absolut fair und folgten einer klaren, aber dennoch abwechslungsreichen Struktur.

Verbesserungsvorschläge

- Den Bewerbungsprozess transparent machen (es gibt ein Video aber das hat nichts mit der Realität zu tun) und einhalten
- Interview Partner fachlich (die Fragen waren soooooo schlecht!) und menschlich (zumindest sollte man in aller Kürze sich selbst vorstellen bevor man 1 Million Fragen stellt) schulen
- Eine Ab- oder Zusage schicken wäre Bombe! Es ist so enttäuschend, wenn man nach zig Gesprächsrunden, in dir man Zeit, Grips und Energie investiert hat nie wieder etwas hört.
POOR

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich endlich eine Antwort auf meine Bewerbung (nach knapp 2,5 Monaten) bekommen hatte, musste ich leider selbst absagen, da keine Möglichkeit einer Masterarbeit gegeben war.
Weitere 2 Wochen später erhielt ich eine Absage vom Unternehmen.
Professionalität ist für mich etwas anderes.

Weiterhin gab es keine Ansprechpartner, sodass ich mich nicht nach dem Stand der Bewerbung erkundigen konnte.

Zeitnahe und adäquate Rückmeldungen wären mehr als wünschenswert.
Gerade bei Praktikanten, die sich bei vielen Unternehmen bewerben und Sicherheit brauchen, ist eine schnelle Rückmeldung gut.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war sehr schnell, sehr professionell und die Teilnehmer ohne Ausnahme wirklich einfach sehr angenehm. Ich habe mich sehr wohl gefühlt und kann keine Verbesserungsvorschläge geben. Klasse!