278 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Henkel AG & Co. KGaA Vorstellungsgespräche
Henkel
AG
&
Co.
KGaA
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr positive Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz Absage! beim potenziellen Bewerbern, wenn vorhanden auf eine vakante Stelle empfehlen bzw. automatisch anbieten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Versagtes Hochschulmarketing durch schlechtes Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Praktikant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Sie schon Geld in Hochschulmarketing investieren und jemand an zwei Ihrer Workshops teil nimmt, sollten Sie dieser Person wenigstens eine Absage schicken. Denn ein solches Verhalten verbreitet sich sehr schnell unter Studenten und somit brauchen Sie erst garnicht in Hochschulmarketing investieren.
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Engagierter Recruiter trotz Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Junior Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz der Absage kontaktierte ich den zuständigen Henkel Recruiter, um herauszufinden, weshalb genau mein Profil nicht exakt zur Stelle passte.
Daraufhin kontaktierte der Recruiter mich telefonisch und schilderte die Lage. Dabei stellte sich heraus, dass mein Profil dem Recruiter gefallen hat, lediglich der Zeitpunkt meiner Bewerbung war zu spät.
Der Recruiter und ich bleiben in Kontakt und sobald eine passende Stelle ausgeschrieben wird, sprechen wir erneut.
Wie immer im Leben, wer etwas will, muss auch danach fragen.
Selbstverständlich kann ich nicht für jeden Recruiter bei Henkel sprechen, dennoch hat dieser Recruiter hervorragende Arbeit geleistet.
Hiervon könnte sich jeder Recruiter, ob bei Henkel oder in anderen Unternehmen, eine Scheibe abschneiden.
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Bewerbung 4.0
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Controlling beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Der Bereichsleiter war über den laufenden Bewerbungsprozess schlecht informiert. Ich wurde zwecks angeblicher Entscheidung vor die Tür gebeten, um dann vom Personaler vom Gelände hofiert zu werden. Den Besucherausweis durfte ich als "Souvenir" behalten. War vielleicht weniger arrogant gemeint, als es verstanden wurde. Damit war das Ergebnis dann auch schon vor dem finalen Anruf klar. Die fehlende persönliche Verabschiedung seitens der Henkel Manager zeugt von wenig Anstand und fehlender Professionalität im Umgang mit Bewerbern. Ein Armutszeugnis für ein Unternehmen dieser Größe. Positiv ist noch der Personaler zu nennen, der trotz unglücklicher Formulierung (ungewollt), oder deutlichem Hinweis (gewollt) zum genannten Termin angerufen hat.
Bewerbungsfragen
Es wurden mehrere Stellen mündlich vorgeschlagen und beschrieben und damit die Reaktion des Bewerbers auf diesen bunten Strauss an Vakanzen geprüft. Die Gesprächsatmosphäre war angenehm aber konfus.
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Henkel Hamburg ist im Bewerbermanagement wie Amazon beim Kundensupport (absolutes Benchmark)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Hamburg als Praktikant HR beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort auf meine Bewerbung erfolgte äußerst schnell. Es folgte ein kurzes Telefoninterview sowie ein persönliches Interview. Der gesamte Prozess war schnell und sehr gut organisiert.
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Super Bewerbungsprozess! :-)
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Assistant Brand Manager International beworben.
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Kurzfristige Einladung zum Erstgespräch per Telefon, danach super konstruktives Feedback.
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Trotz Absage sehr positive Erfahrung!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Junior Brand Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nur 1 Woche nach meiner Bewerbung erfolgte die Einladung zum Erstgespräch mit dem verantwortlichen Recruiter. Dies empfand ich als angenehm und sehr professionell. Obwohl die Wahl letztendlich auf einen Mitbewerber fiel, wurde ich erneut vom Recruiter kontaktiert und bekam ein individuelles, sehr konstruktives Feedback. Dies hätte ich von einem Konzern wie Henkel nie erwartet. Insgesamt war es tatsächlich der professionellste, schnellste und beste Bewerbungsprozess, an dem ich bisher teilgenommen habe.
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Standardabsage nach 3 Gesprächen und 2,5 Monaten
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als HR Business Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es erfolgte wenige Tage nach Absenden meiner Bewerbung eine Einladung zum Gespräch, das vermutlich wegen der Osterferien erst 3 Wochen später stattfand. Das Gespräch war in recht kühler Atmosphäre. Da ich selber als Personalreferent tätig bin wurden meiner Einschätzung entsprechend kaum tiefgreifende Fragen gestellt um meine Kompetenz unter Beweis zu stellen. Die Tätigkeit wurde aufgrund anstehender Umstrukturierungen sehr schwammig erläutert. Alles war recht geheimnisvoll und es wurde eine unnötige Spannung im weiteren Bewerbungsprozess aufgebaut. Am Ende des Gespräches wurde von maximal einem weiteren Gespräch gesprochen. Bereits zuvor hatte ich ein mind. einstündiges Online AC durchlaufen, zu dem ich keine Rückmeldung erhalten habe. Innerhalb kurzer Zeit erfolgte bereits die Einladung zum zweiten Gespräch, das ebenfalls kaum Informationen zur Tätigkeit und Struktur mit sich brachte. Auf Nachfrage wären jedenfalls 6-8 Stellen verfügbar, da das Recruiting Center wieder nach Deutschland verlagert werden soll. Wenige Tage später erhielt ich die Info, dass noch ein Telefoninterview anstehen würde. Ohne genaue Hintergründe musste ich erneut ein intensives Bewerbungsgespräch führen. Auf Nachfrage, wie die genaue Tätigkeit im Betreuungsbereich sich ausgestalten würde keine Antwort. Alle Gespräche waren wenig sympathisch und es fehlte an herzlicher Atmosphäre. Durchweg war ich auf mein baldiges Ende meiner Kündigungsfrist ausgerichtet. Nach dem dritten Gespräch erfolgte 6 Wochen lang keine Reaktion seitens Henkel. Ich ging die ganze Zeit davon aus, dass aufgrund der vielen Stellen es nur eine Frage der personellen Zuordnung meiner Person wäre und dann ein Vertragsangebot erfolgen würde. Stattdessen bin ich mit sehr vielen Fragezeichen und einer hohen Erwartungshaltung in zwischenzeitlichen Urlaub gefahren. Ich habe mir sehr große Hoffnungen gemacht. Wieso sonst bin ich wohl zu 3 Gesprächen und einem Online AC eingeladen worden? Schließlich bekam ich auf erneute Nachfrage meiner Person an einem Sonntag Abend eine E-Mail, dass es noch ein paar Tage dauert um schließlich an einem Feiertag eine Standard E-Mail Absage zu erhalten. Als Personaler ein No-Go und keine Wertschätzung. Über eine persönliche Rückmeldung nach diesem Bewerbungsprozess hätte ich mich gefreut. Es war offensichtlich, dass ich die ganze Zeit wegen einem anderen Bewerber hingehalten worden bin. Auf meine Anregung eines nicht fairen und transparenten Bewerbungsprozess wurde einfach nicht geantwortet. Da agiere ich anders mit meinen Bewerbern. Einfach traurig und nicht empfehlenswert zu Henkel zu gehen. Zuvor hatte ich ein sehr positives Bild, das ich nun gegenüber allen anderen Interessierten nicht mehr zeichne.
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Schlecht, schlechter, Henkel!!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkel AG & Co. KGaA in Düsseldorf als Senior Manager beworben.
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Bewerbung habe ich vor 3 Monaten versendet. Nach 1 Monat kam dann eine Email, dass sie nun ein Bewerberprofil von mir erstellt haben: "We would like to thank you for your interest in Henkel AG & Co. KGaA and inform you that your candidate profile has been created."
Nach weiteren 2 Monaten kam dann an einem bundesweiten Feiertag diese Email: "Thank you for taking the time to consider a new career opportunity with Henkel. Unfortunately, the xxx position that you applied for is no longer available. We do encourage you to review any new openings that may be of interest to you as these change frequently by visiting the Henkel career site.
We appreciate your interest in Henkel and wish you all the best in your career search.
This is an automatically created message. If you want to get in touch with us, please contact your recruiter directly."
Das einzig Positive ist, dass sie zumindest zugeben, dass es eine automatische Standard-Email ist.
Keine Ahnung, ob die Emial mir sagen soll, dass ich den Anforderungen nicht entspreche oder die Position generell nicht vergeben wird?
Jedenfalls ist Henkel für mich ab sofort keine Option mehr. Ich kann die negativen Erfahrungen von den zahlreichen anderen Leuten nur bestätigen.
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Katastrophaler Umgang nach persönlichem Gespräch
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Verbesserungsvorschläge
Von der Bewerbung bis zum Interview ging es sehr schnell - nur wenige Tage. Das Gespräch fand in einem Meetingraum statt, in dem man mich erst einmal alleine hat warten lassen - nachdem ich schon vom Werkstor zum Gebäude alleine laufen durfte.
Das Gespräch war für eine Führungsposition sehr kurz und die Gesprächspartner stellten wenig tiefgehende Fragen. Trotzdem recht angenehmen Atmosphäre. Es wurde zugesagt, dass man sich innerhalb von 14 Tagen melden würde. Die Rückmeldung hat dann am Ende 6 Wochen gedauert und kam per Standard-Systemmail.
Ich denke, als Bewerber muss man erwarten können, innerhalb der zugesagten Zeit eine Rückmeldung zu bekommen. Und wenn es nur eine Zwischenmeldung ist. Hier erfolgte leider null Kommunikation. Und dann nach einem persönlichen Gespräch nur eine Standardabsage zu schicken ist schon fast eine Frechheit.
Das sich ein Konzern wie Henkel so eine Candidate Experience leisten kann, ist erstaunlich.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.