278 Bewertungen von Bewerbern
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
278 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem zweiten Gespräch habe ich nie wieder von Henkel gehört und konnte erst 2 Monate später jemanden telefonisch erreichen, um nachzufragen warum ich kein Feedback mehr erhalten habe. Mir wurde dann ein "richtiges" Feedback-Gespräch versprochen, zu dem es aber nie gekommen ist, weil das Unternehmen sich nicht mehr bei mir gemeldet hat.
Der Bewerber kann den Status seiner Bewerbung nicht ersehen bzw. nachfragen mangels Ansprechpartner. Man erkennt nicht einmal ob die Stelle noch besetzt wird, auch wenn die Ausschreibung schon mehrere Monate alt ist.
Aufwendiges Bewerbungsverfahren mit Online-Assessment. Das Telefoninterview war angenehm, allerdings schien mir, dass lediglich ein Fragebogen abgearbeitet wurde.
Die Gesprächspartnerin konnte mir keine Fragen zur Stelle beantworten.
Nun warte ich seit 1 1/2 Monaten auf eine Antwort, Nachfragen wurden bisher nicht beantwortet.
Insgesamt erscheint mir das Bewerbungsverfahren sehr standardisiert und auch professionell zu sein. Allerdings würde man bei einem derart unpersönlichen Prozess eine schnelle Rückmeldung erwarten.
Ich habe mich über das Bewerberportal bei Henkel gemeldet. Antwort gab es keine. Allerdings haben sie ein Computerprogramm, das automatisch den Lebenslauf auswertet und zu den Punkten Einzelheiten verlangt.
traurig aber wahr. Henkel findet es anscheinend nicht angemessen, nach einem persönlichen Gespräch, Teilnehmern, die es nicht geschafft haben eine Absage zu übermitteln. Ich warte bis heute noch auf eine Rückmeldung. Anscheinend bin ich allerdings kein Einzelfall... Mir sind schon mehrere solcher Fälle von Henkel zu Ohren gekommen.
Quantitative statt fachliche Vorauswahl anhand sprachlicher und mathematischer Onlinetests. Für mich das erste Mal seit 14 Jahren im Job, das ich wieder mit Dreisatz und Prozentrechnung konfrontiert wurde. Die Auskunft, welche Relevanz das für einen Job im Kommunikationsmanagement hat, blieb Henkel leider bislang schuldig.
Schade, da ich mich mich einem durchaus eher ungewöhnlichem Profil auf die Stelle beworben habe, habe ich schon mit einer Absage gerechnet. Die Art und Weise enttäuscht leider. Das die Emails standardisiert und nicht informativ sind sind ist klar, den Gesetzen sei dank! Allerdings bekommt man eine Frankfurter!? Call center Nummer als Ansprechpartner. Dort angerufen, um im eigenen Interesse nach den Gründen der Absage zu fragen bekommt man einen mit leidlichem Deutsch ausgestatteten Call Center Mitarbeiter ans Telefon, der einem erklärt, dass man aus rechtlichen Gründen keinerlei Informationen rausgibt. Schriftlich ist mir das klar, allerdings kenne ich es aus eigener Personalarbeit doch nun wirklich anders. Schade, ich finde das sollte ein attraktives Unternehmen wie Henkel anders handhaben. Vielleicht hilft ja diese Bewertung.
Henkel assured a quick answer. They missed the deadline they set themselves by 6 weeks. For planning my own projects and candidatures this was quite disadvantageous.
The reimbursement of traveling costs to the interview has not been settled. Even though it was reassured to be paid soon (I phoned to HR), I am still waiting for it.
Nach Bewerbung und einiger Wartezeit keine Rückmeldung. Nach zwei Telefonaten nur unverbindliches Geschwätz für die Zukunft. Entscheidungsträger konstant nicht erreichbar - auch keine Antwort auf Emails.
Fazit: Ziemlich schwache Vorstellung.
Komische Sachen
1. was man aus der Schule noch in Erinnerung hat :)
2. warum ein Unternehmen sowas noch benötigt um eine Tätigkeit aus zu schreiben
3. der Zweifel wächst, was dies mit Professionalität zu tun hat (hab bei vielen Firmen gearbeitet die sich auch vor Bewerbern nicht retten konnten)
4. wie unsicher ist der Personalbereich... sollten diese Mitarbeiter nicht besser geschult werden?
5. Werden soviele Assement Center Online Einladungen versendet, dass die Firma mittlerweile Spam gelistet ist? Sowas ist doch eher bunten Pillen vorbehalten.
Hab sowas schon sehr lange nicht mehr erlebt und empfinde das Bild als sehr komisch...
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