275 Bewertungen von Bewerbern
275 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
275 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts. Alles hat gestimmt.
Nach einem Kontakt per E-Mail und Einstellen eines Vorstellungstermins sollte dieser auch stattfinden. Ein einfaches nicht teilnehmen der Fachabteilung, während der Bewerber online wartet und anschließend eine Standardabsage sollte keine Norm werden.
Auch Bewerber bereiten sich vor und verschieben Termine oder nehmen Gleitzeit um an Vorstellungsgesprächen teilnehmen zu können.
Wenn in Bewerbungsunterlagen irgendetwas nicht plausibel ist oder euch es fehlt, dann fragt doch mal nach auf menschliche und persönliche Art nach, nicht nach Schema F.
Erst Einladung zum Gespräch, dann mehrfaches Verschieben via Mail seitens Henkel, leere Versprechen, bis heute nie wieder etwas gehört. Weniger wertschätzend geht in so einer early stage des Bewerbungsprozesses kaum. Dass einem in Zeiten vom Talent War bei einem professionell aufgestellten Laden wie Henkel noch passiert, lässt mich sprachlos zurück.
Konzern oder Start-Up - wer sich anmaßt, Bewerber nach mehr als 3 Monate noch nicht einmal eine formelle Absage, geschweige denn überhaupt eine Rückmeldung zu geben, verdient tatsächlich nur eine „0“ als Bewertungen.
Dass dies „mal“ passieren kann, ist dabei als Erklärung mehr als armselig. Von Bewerbern wird grundsätzlich auch ein Mindestmaß an Professionalität gefordert - offenbar gilt dies für potentielle Arbeitgeber nicht.
- Rückmeldung geben!
- Bewerbungsprozess transparenter machen
Die Zusage für das erste Bewerbungsgespräch über Teams wurde nur online übermittelt.
Ein Anruf wäre noch eine Möglichkeit der Verbesserung.
Rückmeldung geben.
- Moderne Prozesse etablieren; Bewerbungsprozess beschleunigen.
- Absprachen bzgl. Zeiten und Rückmeldungen einhalten!
- Das moderne Erscheinungsbild muss auch gelebt werden.
- Konkrete und sachliche Rückmeldungen geben; Bewerber investieren viel Zeit und Aufwand in solch langwierige Prozesse. Eine sachliche und ehrliche Rückmeldung sollte dementsprechend möglich sein.
Nein
So verdient kununu Geld.