275 Bewertungen von Bewerbern
275 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Fragen waren fair und der Stelle genau angemessen.
Der Bewerbungsprozess verlief reibungslos. Fühlte mich als Kandidat/in sehr gut aufgehoben. Die Gespräche waren sehr persönlich und Fragen orientieren sich an meinem Werdegang. Die nächsten Schritte wurden immer transparent geschildert und die Zusage kam auch sehr schnell!
- Ich wurde leider nicht in den "regulären" Prozess mit einbezogen (z.B. ich war nicht bei der Gruppen Diskussion / dem Rollenspiel dabei), das war schade. Vielleicht kann man anfangs etwas effektiver screenen, um jeden gleich zu behandeln! (Ich hatte meiner Meinung nach keinen Nachteil, aber es wäre eine schöne Erfahrung gewesen dabei gewesen zu sein)
- Als Berufseinsteiger hatte ich keine Vorstellung wegen dem Gehalt. Es ist gut, wenn es anfangs klar wird, dass es bei Henkel tariflich geregelt ist und der Arbeitnehmer bereits weiß, womit er rechnen kann. Daher können Gespräche und Fragen wegen des Gehalts auch schneller / einfacher beantwortet werden.
- Ich habe ein paar Mal nach Feedback auf meine Praxisleistung erfragt und es nicht schriftlich bekommen. Das war schade!
Mit leitenden Angestellten unbedingt durchsprechen, welche Fragen beim Interview nicht gestellt werden dürfen (Familienstand). Außerdem: Schnelle Rückmeldung geben - das ist gerade bei raren Fachkräften im internationalen Arbeitsmarkt wichtig.
Mal reagieren--))
keine
- Rechtzeitige Kommunikation mit dem Bewerber. Wenn Sie beim letzten Vorstellungsgespräch kommuniziert haben, dass die Rückmeldung in wenigen Tagen kommen wird, dann tun Sie das bitte. Nicht 3-4 Wochen später. Die Bewerber müssen auch die anderen Jobangebote berücksichtigen.
- Bitte führen Sie nicht mehrere Vorstellungsgespräche parallel aus verschiedenen Abteilungen. Wenn jemand im 1. Gespräch überzeugen kann, dann rufen Sie erst zum 2. und dann zum 3. Die Bewerber investieren viel Zeit. Bitte seien Sie respektvoller.
mehr respekt ) ich bat nach der absage schriftlich um ein telefonat ) email mit textbaustein-antwort ) ich solle meine fragen schriftlich formulieren ) dies tat ich und erhielt keine antwort ) bei großen unternehmen gibt es viele teure leute, die tolle leitlinien und philosophien formulieren ) es gibt selten welche, die das auch umsetzen
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