55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmer Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 bei Henkell Freixenet beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Über meinen Werdegang, Der Grund für den Wunsch zu wechseln
- Wie ich priorisiere, ob es Personen gibt, mit denen ich mich nicht so gut verstehe, wie ich in angespannten Situationen kommuniziere
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller, fairer Bewerbungsprozess - alles super!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Henkell Freixenet als Mitarbeiter E-Commerce Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Führen durch den Lebenslauf
- Angemessene Nachfragen bei stellenrelevanten Erfahrungen
- Wie stellt man sich die Arbeit in der Stelle vor?
- Wirklich ganz angenehme, tolle Bewerbungsgespräche. Sehr fairer und zügiger Ablauf des ganzen Bewerbungsprozesses. Ich habe eine Zusage erhalten und mich letztlich aus persönlichen Gründen für einen anderen Arbeitgeber entschieden, würde mich aber jederzeit bei einer passenden Stelle wieder bewerben!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beste Bewerbungsprozess die ich je hatte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Henkell Freixenet als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Noch besser geht nicht
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, Stärken, technisches wissen
- Lebenslauf zusammen durchgegangen
- Der Grund für die Bewerbung zusammen zu arbeiten. Welche Position sehen Sie sich im Zukunft.
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Vorbildlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Henkell Freixenet als Mitarbeiter Qualitätsmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, Interessen
- Gründe für Wechsel, genaue Stationen im Lebenslauf, Abschlussarbeiten/Praktika
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Absage ohne Nennung von Gründen (nach 4 Wochen)
Bewerber/inHat sich 2020 bei Henkell Freixenet als zentrale wiesbaden beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
* Rückmeldung innerhalb 2 Wochen.
* Keine Proforma_Stellen schalten (?)
* Oder: Stellenanzeige konkretisieren. Übererfülle alle genannten Forderungen & wurde dennoch nicht mal angehört. Irgendwas scheint ja somit zu fehlen...
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Rückmeldung nach vier Monaten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Henkell Freixenet als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein solch großes Wiesbadener Traditionsunternehmen sollte potentiellen Arbeitnehmern nicht erst nach über vier Monaten auf die Bewerbung antworten.
Bei zeitgleicher Bewerbung hatte ich bei einem der größten Arbeitgeber Wiesbadens, nach 4 Tagen das Bewerbungsgespräch und dann auch die Zusage.
Sehr schade, denn mein Interesse an der Stelle war groß.
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Schneller und fairer Bewerbungsprozess, sofern Bewerber schon einen renommierten Namen im Lebenslauf hat
Bewerber/inHat sich 2018 bei Henkell Freixenet als Praktikant Trade Marketing beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich während des wirtschaftswissenschaftlichen Bachelors in einem anderen beruflichen Umfeld gearbeitet hatte, blieben meine Bewerbungen für ein Praktikum im Marketing zunächst unbeantwortet. Einige Monate später, mit einem Praktikum bei einem größeren Namen im Lebenslauf, folgte ca. zwei Wochen nach der Bewerbung eine Einladung zum Bewerbungsgespräch. Irgendwo muss man eben anfangen. Ich würde mir wünschen, dass Henkell jungen Menschen trotz möglicherweise fehlender relevanter Praxiserfahrung während des Studiums zumindest die Chance eines Gespräches bietet. Das Gespräch im zweiten Prozess und auch der weitere Verlauf mit einer Zusage, die ich wegen eines anderen Angebots nicht erwidern konnte, lief fair ab.
Bewerbungsfragen
- Wieso Marketing, obwohl Du vorher etwas Anderes gemacht hast?
- Wieso Universität und nicht FH?
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Unseriös und langwierig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Henkell Freixenet als Werksstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
direkt Rückmeldung, besonders bei versprochener Rückmeldung (die schon mehrfach Verschoben wurde)
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, Interessen bezogen auf den Job
- Gründe für die Bewerbung, Berufserfahrung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unprofessioneller Bewerbungsprozess- langsam, unpersönlich, keine Wertschätzung, Feedback wird verwehrt
Bewerber/inHat sich 2018 bei Henkell Freixenet als Praktikum Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Gespräch 5 Wochen nach der Bewerbung und sehr kurzfristig 3 Tage vorm Termin. Nach dem Gespräch wurde mir eine Rückmeldung die Woche drauf versprochen. Stattdessen kam erst 2 Wochen später eine Standardmail als Absage. Daraufhin habe ich nach den Gründen für die Absage gefragt und um Feedback gebeten, um mich für weitere Bewertungen zu verbessern. Dieses Feedback wurde mir allerdings verwehrt und es kam eine Mail zurück, in der stand, dass man mir keine Rückmeldung geben könne. Sehr seltsam. Bis jetzt hat es jedes Unternehmen geschafft, mir auf Nachfrage Feedback zu geben. Das zeugt nicht gerade von Respekt und Wertschätzung gegenüber des Bewerbers, wenn man einfach nur mit Standardmails abgefertigt wird und nicht mal ein Feedback bekommt. Da scheine ich ja auch kein Einzelfall zu sein, wenn man sich die aktuelleren Bewertungen hier durchliest. Insgesamt ein unprofessioneller Bewerbungsprozess, der ein sehr schlechtes Licht auf das Unternehmen wirft. So geht man mit Bewerbern einfach nicht um, die man persönlich kennengelernt hat und die viel Zeit in die gesamte Bewerbung gesteckt haben.
Bewerbungsfragen
- Stärken nennen; Hobbies weiter erläutern
- detaillierte Fragen zum Lebenslauf; Motivation für die Stelle
- viele Fragen zu den Marken der Henkell Gruppe; insgesamt faires Gespräch, wenn man sich entsprechend vorbereitet
- Schade, dass ein Unternehmen, das starke Marken geschaffen hat und sich positiv von der Konkurrenz abheben will, seine Werte nicht im Bewerbungsprozess beibehält und somit der Unternehmensmarke schadet.
Erklärung der weiteren Schritte
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Keine Wertschätzung: Standardabsage und Dank für Zusendung der Bewerbungsunterlagen nach persönlichem Gespräch vor Ort!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Henkell Freixenet als Trainee beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Rückmeldung wie versprochen 2 Wochen nach dem persönl. Gespräch, auch nicht auf Nachfrage. Stattdessen 3 Wochen später eine Standard-Mail: „Wir bedanken uns für die ZUSENDUNG IHRER BEWERBUNGSUNTERLAGEN. Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns für ein anderes Profil entschieden haben…“. Ich finde das nach einem persönl. Gespräch vor Ort einfach nur respektlos. Eine Standard-Absage wie für Bewerber die nicht mal zum Gespräch da waren - in dieser HR Abteilung läuft einiges schief!
Bewerbungsfragen
- Die Einladung zum persönlichen Vorstellungsgespräch vor Ort mit drei Gesprächspartnern kam sehr kurzfristig - nur 3 Tage vorm Gespräch! Ich konnte es mir jedoch noch einrichten. Das Gespräch verlief gut, die Atmosphäre war angenehm. Keine fiesen Fangfragen, jedoch sehr viel detailliere Fragen zur allen Marken.
- Detaillierte Fragen zum Lebenslauf, Fragen zu den Marken, Stärken-Schwächen
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