109 Bewertungen von Bewerbern
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bitte um klare Kommunikation. Wenn ich mir die Mühe mache diese Firma anzuschreiben, erwarte ich auch eine Antwort.
Man müsste den Standort zu verlegen, was praktisch nicht geht oder eben doch darüber nachdenken, mehr home office zuzulassen.
Klare Ansagen machen bezüglich einer Zu oder Absage und nicht einen Kandidaten Wochenlang hinhalten.
Bewerbungsprozess anfangs sehr schnell (Einladung zum ersten Gespräch bereits nach wenigen Tagen), wurde dann aber deutlich zäher nach dem zweiten Gespräch.
Angebote Konditionen lagen sehr weit entfernt von den bereits im 1. Gespräch genannter Gehaltsvorstellung. In so einem Fall wäre es geschickter gewesen auf diese Diskrepanz hinzuweisen und ggf. mich als Kandidaten auf eine höherwertig eingruppierte Stellen zu vermitteln.
Wenn man sich die Bewertungen hier anschaut, sieht man wiederkehrend negative Bewertungen bezüglich dem Bewerbungsprozess. Jemand von Hensoldt antwortet zwar jedes mal auf diese Bewertungen, aber seit Jahren scheint sich hier trotzdem nichts gebessert zu haben?!
Wenn ihr keine Lust auf den Bewerber habt, dann sagt wenigstens ab. Aber nicht mal auf die Unterlagen zu reagieren ist einfach nur frech. Es sind so viele Stellen ausgeschrieben, vielleicht würdet ihr mehr Personal findet, wenn ihr mal an eurem Umgang arbeiten würdet.
Wenigstens eine Absage schicken! Keine Antwort deutet auf NULL Wertschätzung hin.
Rückmeldung nach Vorstellungsgespräch und Bewerbungen durchführen
Den Bewerbern Mal eine Rückmeldung geben und sie nicht im ungewissen lassen. Ich finde das hat nichts mit Wertschätzung zu tun.
Der Abteilungsleiter hat nach Angaben gefragt, die in der ausgeschriebenen Stelle nicht vorhanden waren: so suchten sie jemanden für Ulm oder den Bodensee, hatten die Stelle jedoch für Hensoldt Taufkirchen ausgeschrieben. Dann wollten sie jemanden mit Berufserfahrung, schreiben die Stelle jedoch auf Berufsanfänger aus. Das Bewerbungsgespräch war somit Zeitverschwendung.
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