Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hermann Otto die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eigentlich sehr gut.
Nur manches mal stehen alte Regeln aus Vorbeugemaßnahmen von grauer Vorzeit im Weg. Prozesse verschlanken,währe eine Möglichkeit.
Vorgesetzte sollten die Mitarbeitern wieder mehr eigenverantwortlich arbeiten lassen, vieleicht weniger Kontrollen, welche viel Arbeitszeit und Produktivität kosten. Kontrolle ist gut , Vertrauen besser.
Und aus eventuell entstandenen Fehlern können alle, Mitarbeiter und Vorgesetzte, etwas lernen um den Ablauf besser zu gestalten und zu optimieren.
Unter bestimmten Kollegen existiert zusammenhalt noch
Nach langen Jahren im Unternehmen wird es leider zunehmend schlechter. Die Unzufriedenheit wächst stetig. Das "wir bei Otto" lebt zwar weiter aber leider ist das wir Gefühl nur noch auf dem Papier zu finden.
Es wird auf zuviel Kanälen kommuniziert. Infos findet man kaum mehr wieder und Wichtiges erfährt man zu häufig auf dem Flur. Jeder meint durch Postings auf sich aufmerksam machen zu müssen. Das ist u.a. der rasanten Zunahme an MA in der Verwaltung geschuldet.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist noch gegeben. Übergreifend jedoch zunehmend wackelig.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen könnte besser sein