Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtPünktliche Lohnzahlung
Fairer Umgang bei der Urlaubsvergabe
Regelmäßiges Jour Fix mit dem Mitarbeitern
Unterstützung bei persönlichen Problemen der Mitarbeiter im Arbeitsumfeld
Das zusammen Wirken von Geschäftsführung, Eigentümer, Mitarbeiter und Betriebsrat
Kurze Wege
Offen für neues
Die Produktqualität ist top. Die Kollegen sind es auch.
Pünktliche Zahlung
Pünktliche Zahlung
Zunehmender Stress und Egoismus macht sich breit. Gepaart mit drohenden Einkommensverlusten und Mehrarbeit. Krankenstand wächst. Kommunikation mit den Chefs ist jedoch geprägt von Politik. Ehrlichkeit ist kaum noch gefragt. Und wenn die kommt, wird man gedeckelt. Keiner überblickt mehr die Lasten der MA als ganzes. Vieles wird nur einzeln betrachtet. Aufgrund der dynamischen Verschlechterung in den letzten Jahren und den aktuellen Aussichten würde ich heute das Unternehmen als Arbeitgeber nicht mehr weiterempfehlen.
Kann ich im Moment nichts sagen. Probleme welche mal in den Abteilungen bestanden haben gibt es im Moment nicht mehr.
Es wurde viel getan, weiter so.
Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.
Kein Miteinander
Führungskräfte sind einfach nur ein Witz sitzen in ihren Büro und machen es sich gemütlich
Es gibt ausnahmsweise nichts schlechtes.
aktuelle soziale Situation, Einstellung der Geschäftsleitung und der Führungskräfte
Eingebrachte Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen, wenn es zur Umsetzung kommen soll, auch den Zeitlichen Rahmen einhalten und nicht durch eine einzelne Person/Abteilungen ausbremsen lassen. Somit verspielt man das Interesse der Mitarbeiter weitere Vorschläge einzubringen.
Bringt Ruhe rein und hört auf Abteilungsburgen zu bauen. Die Mitarbeiter denken mit und sehen durchaus Trends. Sprecht mit uns. Zielplanungen real planen und vorallem übersichtlich. Nehmt die Menschen mit. Gerade in den kommenden Zeiten ist dieses wichtig. Weniger kann auch mehr sein. Weniger überdimensionierte Ziele bedeuten mehr Motivation. Mich machen die aktuellen Ziele zunehmend müde. Das war alles mal anders und gerechter.
Mittler Führungskräfte austauschen
Mehr Deutsche oder nicht fast nur Russlanddeutsche einstellen, sonder Leute aus andere Nationen!
Aufpassen das die Mitarbeiterzahl nicht zu schnell wächst und das deswegen nicht zu hohe Kosten entstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hermann Otto ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Qualität hat in dieser Branche einen großen Namen
Hermann Otto GmbH oder Otto Chemie
Das ist Top. Super hochwertige Produkte. Aber das schrieb ich ja.
Leider zu gut
Im Markt sind die Produkte als qualitativ hochwertig etabliert.
Wenige Einzelpersonen im Unternehmen prägen ein positives Image im Markt. Diese haben jedoch intern wenig bis keine Anerkennung dafür.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hermann Otto ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zielplanungen im Vertrieb sind mittlerweile überhaupt nicht mehr zu erreichen und undurchsichtig. Vorgesetzte gehen auf die MA nicht mehr ein sondern delegieren nur noch und verhalten sich teils derart arrogant, dass sich Kollegen bereits innerlich abgewendet haben. Ziele sind überhaupt nicht aufeinander abgestimmt dadurch arbeiten Abteilungen sogar gegeneinander als miteinander. Schade. Es war mal soviel besser.
Teilweise Mobbing
Schlecht, kommt vor:
Scheinbares Interesse an Mitarbeiter und Kollegen. Ein klever gegeneinander Auspielen der Mitarbeiter und Kollegen.
Kein Mut zur Innovation und Vertrauen ggü. Mitarbeiter oder mitgehen mit der Zeit. Zerreden von Initiativen.
Kontrollwahn. Big brother.
Gut: gemeinsame "sich verstehen Events" führt zur horizontaler Erheiterung und Kontaktgelegenheit.
Anweisungen wie auf dem Kasernenhof
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist möglich, man muss sich bemühen und einbringen
Nicht vorhanden
Tja wenn man aus Kasachstan bzw Russlanddeutsche ist dann geht was!
Ich betone hier nochmal! Ich bewerte hier nur die Produktion nicht Büro!
Weiterbildungen werden auf Wunsch angeboten und durchgeführt.
Besser geht es wirklich nicht mehr.
