104 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
104 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hermes Germany GmbH Vorstellungsgespräche
Hermes
Germany
GmbH
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ab wann kann man Altersdiskriminierung vermuten?
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes in Hamburg als Leiter HR Holding beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb einer Woche erhielt ich eine kaum aussagefähige Absage, obwohl mein Profil absolut den Anforderungen entsprach. Allerdings bin ich Jg 1961. Ich hinterfrage die Absage, da gleichzeitig genau diese Position erneut annonciert wird. Offensichtlich die die Anzahl der qualifizierten Bewerber doch geringer als behauptet. Überdenken Sie doch mal ihre Personalpolitik. Bewerber:innen in meinem Alter bleiben i.d.R länger als Bewerber:innen, die im Laufe des Berufslebens noch Kariere machen wollen.
Bewerbungsfragen
- Erfahrene Personalleiterin immer in Leitungsfunktionen von intern Unternehmen
- als HR-Experte mit langjähriger Berufserfahrung bringe ich fundierte Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien mit, die die Bedürfnisse an eine moderne, zukunftsgerichtete Personalarbeit erfüllt.
- In meiner bisherigen Laufbahn habe ich erfolgreich in nationalen und internationalen Unternehmen gearbeitet und konnte wertvolle Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit multi-kulturellen und internationalen Teams sammeln. Ich verstehe sowohl die Dynamik globa-er Strukturen als auch die Erfordernisse die inhabergeführte Unternehmen haben.
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Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut mir leid, dass du mit unserem Recruitingprozess nicht zufrieden warst.
Ich möchte gerne betonen, dass wir als Mitglied und Unterzeichner der Charta der Vielfalt viel Wert auf Diversity und Chancengleichheit legen. Jegliche Form von Diskriminierung, wie auch Altersdiskriminierung, ist für uns nicht akzeptabel. Wir sind fest davon überzeugt, dass jede*r Einzelne*r wertvolle Erfahrungen und Perspektiven einbringt.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Hält nicht Wort bei der Übernahme der Anreisekosten
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany GmbH in Hamburg als Key Account Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Haben sehr kurzfristig eingeladen. Ich habe eine Anreise von 6,5 Stunden mit dem Zug. Zuvor mitgeteilt, dass sie Zugticket 2. Klasse bezahlen. Jetzt will man davon nichts mehr wissen. Ich hatte 1. Klasse gebucht, aber proaktiv angeboten den Zuschlag selbst zu bezahlen. Taxitransfer vom Bahnhof bis zur Zentrale will man nun ebenfalls nicht übernehmen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns sehr leid, dass bezüglich der Fahrtkostenerstattung ein Missverständnis aufgetreten ist. Wie unsererseits kommuniziert wurde, übernehmen wir gerne die Fahrtkosten einer Bahnfahrt 2. Klasse.
Da du ein Ticket für die 1. Klasse gekauft hast, ist es uns leider nicht möglich, den Preis eines Tickets 2. Klasse zu erstatten. Der Tagespreis ist aufgrund variabler Bahnpreise nicht rückverfolgbar und hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Deshalb ist leider keine genaue Ermittlung des Ticketpreises 2. Klasse möglich.
Als Alternative haben wir dir angeboten, dir die maximale Kilometerpauschale für den Weg zu erstatten. Falls du noch Fragen dazu hast, melde dich gerne noch einmal bei der zuständigen Recruiterin.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Julia
Keine Fahrtkostenerstattung, obwohl es angeboten wurde!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany GmbH in Hamburg als Produkt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf Mails antworten und nicht ignorieren. Schade, dass so mit Bewerbern umgegangen wird!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns total leid, dass sich die Erstattung deiner Fahrtkosten verzögert hat. Wie zwischenzeitlich mit meinen Kolleg*innen aus dem Recruiting besprochen, wird deine Rückerstattung derzeit in unserer Buchhaltung bearbeitet.
Wir möchten dir herzlich für deine Geduld und dein Verständnis danken!
Viele Grüße
Julia
Kein gutes Erstgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany in Hamburg als Quality Manager Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Personen HR-seitig begleiten lassen, die die Bewerbungsgespräche führen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine Fragen zu meiner Person gestellt.
- Es wurde nur ein Teil meines Werdegangs abgefragt, alle anderen Station schienen irrelevant zu sein.
- Es wurden erstaunlich wenig Fragen gestellt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns total leid, dass du diese Erfahrung bei uns im Bewerbungsprozess gemacht hast. Bei einem ersten Kennenlernen auf fachlicher Ebene ist bei uns in der Regel keine HR-Teilnahme vorgesehen. Wir nehmen uns dein Feedback aber zu Herzen und prüfen diesen Schritt im Prozess intern noch einmal.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Erst sehr sympathisch, aber viel zu viele Persönliche Fragen, dann auch noch stillschweigend Termin um 2h verlegt
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany in Hamburg als Senior Software Entwickler beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Sagt den Bewerbern wo man parken kann, hier war die Information vom Recruiter mit dem Parkhaus falsch, da kommen Bewerber nicht rein.
Bewerber informieren, wenn ein Termin spontan mal um 2h verschoben wird.
Persönlichkeitstest Resultate zusenden und nicht einbehalten,
Weniger persönliche Fragen
Coding Tests,
Keine Fragen unter der Gürtellinie stellen!
Lebenslauf der Bewerber wenigstens auf dem Laptop öffnen und nicht auf den Drucker schieben, dass nur eine Halbe Seite rauskommt,
Mehr fachlich Relevante Fragen stellen,
Keine mündliche Zusage treffen um dann die Woche darauf doch nochmal auf das Abstellgleis geschoben zu werden, habe extra wegen der mündlichen Zusage anderen Unternehmen abgesagt.
Bewerbungsfragen
- IQ wurde abgefragt,
- Beziehungsstatus,
- Hobbies,
- "Was tun Sie nach der Arbeit?",
- Gründe für Wechsel, mehr nicht
- "Sind Sie sich sicher?"
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut mir leid, dass der Prozess für dich nicht zufriedenstellend war. Die Situationen, die du schilderst, entsprechen nicht unserem Standard und Anspruch an unsere Bewerbungsprozesse. Gerne gebe ich dein Feedback weiter, damit wir unsere Prozesse weiterhin verbessern können.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Kompetent, transparent und sympathisch!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany GmbH (OTTO Group) in Hamburg als IT Administrator beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand den Bewerbungsprozess als sehr kompetent.
Zunächst fand ein Erstgespräch statt via Teamscall um sich kennen zu lernen, und abzuwägen ob Wunsch und Wirklichkeit zusammen passen, sprich ob es für beide Seiten fachlich passt.
Das finde ich sehr sinnvoll, damit man das nicht erst bei einem Vorortgespräch abklopft nur um dann festzustellen, dass es doch an der ein oder anderen Stelle einfach nicht harmoniert.
Kurz nach dem ersten Kennenlernen folgte dann sehr zeitnah eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch vor Ort. Der Empfang war sehr herzlich und wurde seitens Hermes vom zuständigen Teamleiter und einem HR Kollegen geführt.
Vor dem Gespräch wurde noch die Durchführung eines Persönlichkeitstests abverlangt.
Das Gespräch selbst lief sehr wertschätzend und auf Augenhöhe ab, mit den üblichen Fragen die so gestellt werden. Abschließend wurde der angesprochene Persönlichkeitstest im Ergebnis besprochen.
Nach dem Gespräch folgte dann sehr zeitnah eine Zusage und ich freue mich schon sehr, meinen Teil dazu beizutragen Hermes und seine Mitarbeitenden zu unterstützen!
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
lieben Dank für das tolle Feedback und die positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du unseren Bewerbungsprozess so wertschätzend empfunden hast. Das gebe ich gerne an meine Kolleg*innen im Recruiting weiter. :)
Wie schön, dass du bald bei ein Teil von Hermes bist! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit! #WirSindHermes
Viele Grüße
Julia
Vorbildlicher Bewerbungsprozess! Die Kommunikation war verbindlich, schnell und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany in Hamburg als Senior HR Manager Recruiting (Operations) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin rundum zufrieden. Alle meine Ansprechpartnerinnen waren wirklich sehr herzlich und sympathisch. Der Bewerbungsprozess war gut strukturiert und die Kommunikation transparent und wertschätzend. Die Absage wurde mir telefonisch mitgeteilt, was in meinen Augen wirklich keine Selbstverständlichkeit ist.
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Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du mit unserem Bewerbungsprozess rundum zufrieden warst! Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg! Vielleicht kommt es ja zu einem anderen Zeitpunkt zu einer Zusammenarbeit. :) #WirSindHermes
Viele Grüße
Julia
Im Ernst?! Montag: Positiver Eindruck bei LinkedIn Recherche (!) Donnerstag: Absage, weil Arbeit suchend!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany GmbH (OTTO Group) in Hamburg als Manager beworben und eine Absage erhalten.
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Liebes Hermes Recruiting Team,
das Image von Hermes (Otto Group) wird durch so ein Vorgehen mit Füssen getreten.
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Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut uns total leid, dass du mit unserem Prozess nicht zufrieden warst. Leider kann ich aus deiner Bewertung nicht entnehmen, was schief gelaufen ist. Melde dich doch gerne bei mir unter hr-marketing@hermesworld.com, damit wir verstehen können, was genau los war.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Toller erster Eindruck
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes Germany GmbH in Ketzin/Havel als Operations Nanager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich kann keine negativen Punkte nennen, da ich mich im gesamten Prozess wohl gefühlt habe
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Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg! Vielleicht ergibt sich ja in Zukunft noch einmal eine Zusammenarbeit! #WirSindHermes
Viele Grüße
Julia
Gute Gespräche auf Augehöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Hermes in Hamburg als Depot Manager Geisingen beworben und eine Absage erhalten.
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Absagen mit den individuellen Gründen dem Bewerber zukommen lassen und nicht einfach den Standart Text per Mail verschicken. Das ist nicht mehr angemessen und und entspricht leider nicht den wahren Absagengründen. Wie soll der Bewerber daduch sich selbst refklektieren können?!?!Durch mehrmaliges Nachfragen zu den wahren Gründen, bekam ich natürlich keine Antwort!
Bewerbungsfragen
- Es wird viel und perpament auf den eigen Führungsstil befragt.
- Normale Fragen zum Lebenslauf.
- Ich selbst hatte 2 Gespräche. das 1. Gespräch online mit Personalabteilung, das gut und angenehm auf beiden Seiten geführt wurde. Das 2. Gespräch war dann direkt vor Ort in Geisingen mit der aktuellen Stelleninhaberin und dem Gebietsleiter. Das Gespräch ging hier ganze 2 Stunden. Und meiner Meinung nach ist es auch gut gelaufen es wurde viele Informationen zur Stelle/zu Hermes/ und zur Zukunft des Standortes Geisingen erzählt.
- Auch diese Gespärch wurde in der "Du" Form geführt und zu jeder Zeit habe ich mich ernstgenommen/respektiert gefühlt!
- Ich kann die Abagage seitens Hermes überhaupt nicht nachvollziehen.
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Julia RouvelHR Manager Employer Branding
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für deine Bewertung. Es tut mir leid, dass du mit unserem Recruiting Prozess nicht ganz zufrieden warst und den Grund für die Absage nicht nachvollziehen kannst. Uns ist es wichtig, im gesamten Verlauf des Recruiting Prozesses transparent zu kommunizieren. Gerne gebe ich dein Feedback entsprechend an das Recruiting weiter. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Viele Grüße
Julia
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.