HeyJobs

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Optionale Prozessschritte bereits zu Beginn des Prozesses anbringen, so dass man nicht nach jedem Gespräch hofft, ein finales Feedback zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hire me next time :)

Verbesserungsvorschläge

Sämtliche Personen mit denen ich außerhalb des technischen Interviews gesprochen habe waren ausgesprochen sympathisch. Das technische Interview leider nicht. Die Fragestellungen war derart vage und ohne klaren Rahmen, dass ich schlicht nichts damit anfangen konnte und sie auch nur entsprechend vage Antworten geben konnte. Zum Unmut der Interviewer. An fehlender Erfahrung mit der Umsetzung von Projekten auf die die Aufgabenstellungen passen würden mangelt es mir sicher nicht.

Letztendlich wurde ich abgelehnt. Davon ausgehend, dass die beiden technischen Interviewer meine Vorgesetzten hätten sein können, bin ich darüber sehr froh. Auf den fast schon unfreundlichen Ton, die sich im Laufe des Interviews zeigte, kann ich im Berufsalltag gut verzichten. Am Ende wurde mir noch gesagt, dass ich eh nicht auf die Stelle passen würde, da sich die Anforderungen geändert hätten.

Verbesserungsvorschläge

In order to give a constructive feedback (which is always good) you need to better focus on the candidate and maybe have a better idea of what a job is about. I considered the feedback after a call (so no meeting in person or case study) about one's abilities for the job quite superficial and sometimes also unfair (not enough information). Especially when the HR Manager mentioned many times during the interview that she used to work for technical positions so she had still to learn about business. As I wrote, feedback is always good, but you have to know: 1) what you are talking about (the position, the area), 2)have a deeper knowledge about the candidate and not just follow a list of 10 points and make open questions and then say "But you did not mention this"(which for me, an experienced person in the area, was e.g. something so normal, that I even did not think to mention this in the interview). I had the impression to have just lost my time and since I do not have much of it, I was not happy.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Ich habe wenige Tage nach Versand meiner Bewerbung per E-Mail Bescheid bekommen, dass ich ein erstes Telefon - Interview führen kann. Danach gab es ein zweites Telefon Interview. Der dritte Kontakt war vor Ort in einem Interview mit dem Teamlead, das vierte Interview war ein Business Case mit anschliesenden Interview und Kaffee trinken mit einem Teammitglied. Im fünften Interview haben wir die richtige Position für mich besprochen, von Anfang bis Ende war alles sehr professionell und freundlich, ich war immer über den aktuellen Stand informiert, großes Lob! So stellt man sich das vor.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich Klasse vom ersten Kontakt bis zur Zusage.

Bewerbungsfragen

Wie stellst du dir die Aufgabe vor? / was ist für dich solution sales?

Bewerbungsfragen

Erzähl mir von deinem letzten Umgang mit einem unangenehmen Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

Ja, der Bewerbungsprozess verläuft super schnell und transparent und man bekommt das Gefühl wertgeschätzt zu werden. Gerade meine HR Ansprechpartnerin Anna-Lena war super lieb und macht einen hervorragenden Job. Außerdem ist es genial, dass man nach dem langen Bewerbungsgespräch noch mit einem Team Mitglied aus einer anderen Abteilung einen Kaffee trinken geht. Es wird viel erwartet im Bewerbungsgespräch und an musste im Vorhinein einiges vorbereiten, inklusive Präsentation einer Case Study. Das kann auf jeden Fall helfen und einen ersten Einblick geben, ob die Stelle das Richtige ist und die Aufgaben zu einem passen.

Dinge die mich persönlich gestört haben:
- alle Beteiligten mit denen ich gesprochen habe waren unter einem Jahr angestellt (4 Leute)
- man bekommt erstmal einen lediglich auf 1 Jahr befristeten Vertrag, was ich als starken Druck empfinde
- relativ aufgesetzte Titelvergabe, Beispiel: 3 Leute im Team, davon 1 Chief und 2 Heads

Das mag für viele überhaupt nicht gegen ein Arbeitsverhältnis bei HeyJobs treffen, aber mich hat es nicht abgeholt und die Chemie hat auf beiden Seiten nicht gestimmt.