799 Bewertungen von Bewerbern
799 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hat alles funktioniert
Wenn man bereits im persönlichen Bewerbungsprozess ist, dann sollte man in der Absagemail den Bewerber auch persönlich ansprechen und nicht einfach mit “Hallo”. Ebenso würde ich mir wünschen, dass auf eine Anfrage nach einem erweiterten persönlichen Feedback reagiert wird.
Keine im Rahmen des Bewerbungsprozesses
Alles super. Vielleicht nur eine Kleinigkeit: Die Stellenbeschreibungen genauer definieren, mit der kompletten tätigkeitsfeld.
Man sollte wenn man sucht die Bewerber mal kurze Infos geben bzw zu oder Absage bescheid geben
Erste Bewerbung: Branchenübliches Gehalt eingegeben - Absage kam prompt!
Zweite Bewerbung: Unterdurchschnittliches Gehalt eingegeben - Einladung zu einem Test. Die sog. Spiele/Tests sind zu 80% wirklich entwürdigend und haben bestenfalls Labor-Primaten-Niveau. Habe diese gar nicht erst beendet - Absage kam zeitnah(Gott sei Dank).
Die Stelle ist nach wie vor Online - für mich ist fraglich ob die wirklich jemanden suchen...
bis jetzt keine
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