799 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
799 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hilti Deutschland Vorstellungsgespräche
Hilti
Deutschland
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Extrem unprofessionelles Bewerbungsverfahren - ich frage mich wer hier überhaupt arbeiten will
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti Deutschland AG in Kaufering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Warum führt man 3 Vorstellungsgespräche mit 4 verschiedenen Personen, die alle jeweils die GLEICHEN Fragen unabhängig voneinander stellen und sich scheinbar untereinander nicht kennen und austauschen? Was ist hier der Mehrwert für Hilti, wenn DREEIMAL gefragt wird, was die Stärken und Schwächen des Bewerbers sind aber nie auf den konkreten Jon eingegangen - Was für eien Ressourcenverschwendung.
Bei der Einladung zum zweiten persönlichen Gespräch vor Ort habe ich darum gebeten, die Gespräche auf die Nachmittagsstunden zu legen, da ich noch in einem Arbeitsverhältnis bin, dies wurde mit Ignoranz und Unverständnis erwidert- ich könne mich doch einfach kurz bei meinem aktuellen Arbeitgeber rausschleichen - ich frage mich ob alle Hilti Mitarbeiter während der Arbeitszeit einfach verschwinden für mehrere Stunden? Bei einem Gespräch okay, aber nicht bei 3 - 4!! Habe selbst im 3. Gespräch abgebrochen.
Bewerbungsfragen
- Hier geht es anscheinend nicht um Qualität im Gespräch, sondern nur darum, möglichst viele sinnlose Vorstellungsgespräche hintereinander zu ballern.
- Ich habe mich als Junior Transport Manager beworben und als ich vor Ort in Oberhausen war, waren die Kollegen noch nicht mal sicher, wie die Stelle denn in Zukunft genau heißen soll ( vielleicht doch nur Specialist?) und welches Anforderungsprofil zu Grunde liegt. Aber ich bin durch das halbe Ruhrgebiet gefahren, um ein zweites Mal wieder die GLEICHE Frage nach meinen Stärken und Schwächen zu beantworten - warum? Weder Peronaler noch Fachbereich konnten in den drei Gesprächen Fragen zu den konkreten Aufgaben der Stelle beantworten!!
- Obwohl ich Berufserfahrungen im Transport Bereich habe, kam keine EINZIGE Frage zu dieser Erfahrung. Und anstatt über die harten Faktoren wie Logistik zu sprechen, sollte ich die Vertriebsstrategie Hiltis ins kleinste Detail erklären - wie passt das zu Transport?
- Hier herrscht eine Maß lose Ressourcenverschwendung, vorallen von Personalkosten! Es scheint kein Interesse am Kandidaten vorzuliegen, sondern nur um Selbstdarstellerei zu gehen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Einwandfrei
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti Deutschland AG in Kaufering als Sachbearbeiter im Debitorenmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, bisherige Erfahrung, Ziele etc.
- Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Guter und schneller Bewerbungsprozess mit zeitnaher Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti Deutschland AG in Kaufering als Vertriebsmitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wenn wir Ihren besten Freund anrufen würden und nach Ihrer größten Schwäche fragen, was würde dieser sagen? (ebenso größte Stärke)
- Was spornt Sie zu Ihrer Arbeit an?
- Vorstellung des eigenen Werdegangs/Lebenslauf mit Fragen zu einzelnen Punkten
- Warum der Wechsel?
- Warum Hilti?
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Desinteressierte Interviewerin
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti Deutschland AG in Kaufering als Verbriebsberater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Motivierte Mitarbeiter im Personalbereich einstellen
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Friendly and uncomplicated application and interview
Bewerber/inHat sich bei Hilti Deutschland GmbH in Berlin als Innenarchitekt zur Baubegleitung (m/w/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
The online application process was pretty straight forward.
The interview was professional, yet friendly.
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Nach dem Vorstellungsgespräch nie wieder was gehört
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti in Kaufering als Process Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es ist sehr respektlos sich nach einem Vorstellungsgespräch nie wieder (oder zumindest 8 Wochen die es bisher sind) zu melden. Deswegen: Regelmäßig Rückmeldung geben und rechtzeitig Absagen erteilen.
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Unschönes Ende nach eigentlich gutem Bewerbungsprozess, da zugesagte Rückrufe bewusst?? ignoriert werden
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti in Kaufering als Accountant Kreditorenbuchhaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
zunächst ein angenehmes Telefoninterview und wenig später eine Einladung für ein persönliches Gespräch, bis hierhin alles OK
Interview dem Anforderungsprofil der Stelle anpassen
Absagen nach einem Bewerbungsgespräch persönlich mitteilen und nicht nur per Email versenden
durch Telefoncenter/Sekretärin ("Natürlich gehört das bei uns zum guten Ton/Standard") gemachte Zusagen (2x) für einen Rückruf durch einen Gesprächspartner zu den Gründen der Absage einhalten (Was kann man besser machen in Zukunft?) und nicht "Vergessen"
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Stelle
- Lücken und Brüche im Lebenslauf
- Gründe für bestimmte Entscheidungen, die von Außenstehenden ohne weitere Erklärung schlecht nachvollziehbar wären
- Im Verhältnis zur Stelle ein kognitiv und inhaltlich sehr anspruchsvolles Interview über 2 Stunden, was über die zu erwartenden Anforderungen weit hinaus ging. Gemäß Stellenbeschreibung wurde eine kaufmännische Ausbildung gefordert, dennoch hatte ich mit abgeschlossenem Universitätsstudium das Gefühl, dass dieses Gespräch auf einem (für die Stelle zu) hohem Niveau stattfand.
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Große Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti in Kaufering als Hochschulabsolvent im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Verkaufsleiter kompetent in Sachen HR ausbilden oder von HR den Bewerbungsprozess übernehmen lassen
-bessere interne Kommunikation
-Überlegen ob es Sinn macht, (HR) inkompetenten Mitarbeitern/Verkaufsberatern bei Einstellungen eine auschlaggebende Stimme zu geben
Bewerbungsfragen
- Um fair zu bleiben muss ich sagen, dass ich die ersten Schritte im Bewerbungsprozess als relativ angenehm empfunden hatte. Auch wenn sich der ganze Prozess sehr in Länge zog (vor allem durch Urlaub seitens der HR-Abteilung) war ich doch anfangs begeistert von der Art wie HILTI mit Bewerbern umgeht. Ich wurde immer wieder gefragt ob meine Erfahrungen und Gespräche in Ordnung waren und ob alles passt. Und es wurde immer wieder betont, dass sowohl Frauen als auch Leute, die nicht aus der Baubranche sind, willkommen und gewollt sind.
- Nach einem Telefoninterview wurde ich zu einem Bewerbertag eingeladen (der ungefähr 300 km von meinem Wohnort entfernt stattgefunden hat). Es gab zwar die Möglichkeit das Zugticket über HILTI abzurechnen, aber aufgrund des frühen Termins um 10:00 Uhr vormittags, wäre eine Zugfahrt für mich nicht möglich gewesen. An diesem Tag hatte ich sowohl ein Gespräch mit zwei Verkaufsleitern als auch mit dem Gebietsleiter.
- In dem ersten Gespräch wurde immer wieder mein Studium und meine verschiedenen Arbeits- und Praktikastellen angesprochen und mehrmals meine Motivation hinter der Bewerbung angezweifelt weil meine Arbeitserfahrungen in fachfremden Gebieten lagen (alles jedoch im Marketing und Sales Bereich, was laut Anzeige gefordert war).
- Ansonsten waren die Gespräche in Ordnung, es gab ein paar kleine Denkaufgaben und ein kurzes "Rollenspiel". Mehrmals wurde mir der weitere Verlauf so erklärt, dass nach einem Gespräch mit den zwei Verkaufsleitern und einem Gespräch mit dem Gebietsleiter, noch eine Mitfahrt ansteht, bei der ich als Bewerber den Arbeitsalltag noch einmal kennen lernen kann, damit ICH dann entscheiden kann, ob ich die Stelle möchte. Nach diesem Bewerbertag wurde ich auch auf eine solche Mitfahrt eingeladen. Dort konnte ich nochmals Fragen stellen und den Arbeitsalltag etwas kennenlernen. Bis hierhin war der Prozess vollkommen in Ordnung (wenn auch etwas langatmig) aber definitiv nicht negativ.
- Nachdem ich mein Feedback einem Verkaufsleiter, den ich nicht persönlich kannte, mitteilte, wurde mir jedoch gesagt, dass sich die Kollegen noch unter einander absprechen müssen und mir dann am Freitag spätestens Bescheid gegeben wird. Was aber nicht passiert ist. Ich musste mehrmals nachfragen, es wurde kein einziges Mal zu den vereinbarten Terminen angerufen und ich musste mich an mehrere Leute wenden, bis ich dann erfahren letztendlich durfte, dass mir aufgrund des Feedbacks der Verkaufsberaterin mit der ich die Mitfahrt hatte, kein Job angeboten werden kann. Das ist kein professionelles Verhalten und keine Art mit Bewerbern umzugehen. Die Absage an sich kann man verkraften, wenn ein wirklicher Grund gegeben wird. In diesem Fall war es aber anscheinend einzig und allein die Entscheidung einer Person, bei der ich 3 Stunden im Auto saß und die mir fehlenden Enthusiasmus unterstellt. Zudem die vielen Telefonate bei denen ich immer wieder vertröstet worden bin und mir auch Hoffnungen gemacht wurden. Ich bin nach wie vor sehr enttäuscht von der Absage (da ich den genannten Grund nicht nachvollziehen kann) aber auch von der Art und Weise der Absage und den HILTI Mitarbeitern an sich.
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Sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Hilti Deutschland GmbH in Berlin als Sales Manager (m/w/d) für den Bereich Exhibition & Sponsoring beworben.
Verbesserungsvorschläge
Als Bewerber fand ich die Atmosphäre beim Gespräch als sehr angenehm! Sehr offene und freundliche Art und Weise der Kommunikation.
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Stressinterview bis zum Schluss
Bewerber/inHat sich 2019 bei Hilti Deutschland in Kaufering als Hochschulabsolvent im Außendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
In der Einladung zum Live Gespräch hieß es, dass die Interviewer den Menschen hinter dem Lebenslauf kennen lernen möchten. Ich kann immer noch nicht fassen, was dann passiert ist.
Nach einer freundlichen Begrüßung im Shop wurde ich im Meeting Raum einem katastrophalen Interview unterzogen, was eher einer reinen Beleidigungsparade glich.
Von Anfang an wurde meine Studienwahl, meine Lebensführung, meine Art zu erzählen, mein Wissen und meine Erfahrung runtergemacht. Von wegen Person hinter dem Lebenslauf - ich hätte gar nicht dabei sein müssen, denn die Personen haben einfach nur wild Punkte aus dem Lebenslauf gefischt und mich damit konfrontiert. Meine ruhigen, sachlichen Antworten wurden nicht akzeptiert, unterbrochen und als "quatschi-quatschi" deklariert.
Ich war auf ein mögliches Stress Interview vorbereitet, da ich hier einige Male davon gelesen habe, also habe ich mir vorgenommen ruhig und gelassen zu bleiben. Ich habe erwartet, dass diese absurden Beleidigungen aufhören und wir nach erfolgreichem Test uns wieder sachlich und freundlich weiter unterhalten. Nach 70 Minuten Terror war das Gespräch jedoch zu ende. Bitte in dem Fall früher abbrechen!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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