Hilti 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess war nicht ganz durchsichtig. Wie viele Gespräche folgen noch? Wie ist der Stand der Dinge? Gibt es einen extra Termin nach der Zusage zur Klärung offener Punkte (Gebiet, Gehaltsmodell, etc.)?

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbungsunterlagen weggeschickt hatte folgte zunächst die Terminierung zum Telefoninterview. Es fand termingerecht statt und hat vermutlich länger gedauert, als normalerweise. Hier habe ich eine sehr angenehmes und offenes Gespräch führen dürfen. Innerhalb einer Woche wolle man sich bei mir melden und so war es dann auch. Es folgte die Einladung zum ersten BG. Dieses wurde von einem Verkaufsleiter und der Personalerin (Telefoninterview) durchgeführt. Auch hier ein sehr professionelles Gespräch. Nach wenigen Wochen kam der Anruf meiner neuen "Chefin", die mir mitteilte, dass ich den Job bekommen hätte und Sie mir die Möglichkeit eines Probearbeitstages einräumen wollte. Davon habe ich sehr gern Gebraucht gemacht. Der Tag verlief in etwa wie erwartet und zum Abschluss kam es noch zum 2. BG mit meiner Chefin und dem Gebietsleiter. Es war noch intensiver und detaillierter als das Erste. Aber alles im allem wieder in einem sehr professionellen, offenem und ehrlichem Rahmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgte über mehrere Schritte.

Schritt 1: Telefoninterview mit Personalabteilung/ ca. 30min
- Selbstdarstellung anhand des Lebenslauf
- Motivation für den Wechsel
- Motivation für das Unternehmen
- gab es frühere vertriebliche Erfolge?
- Wo sieht man sich in 5 Jahren?
- ...

Schritt 2: Kennenlerngespräch mit 2 VertriebsleiterInnen/ ca. 1h
- gleicher Ablauf wie Telefoninterview
+
- was würden Sie tun wenn es keinerlei Hürden gäbe?
- hatten sie schwierige Zeiten und wie sind sie damit umgegangen?
- kleine Rollenspiele
- wie kann Hilti die Unternehmen trotz Fachkräftemangel unterstützen?
- was wissen Sie über Hilti?
- Wo haben sie die Informationen ermittelt?
- ...

Schritt 3: Mitfahrt im Aussendienst

Schritt 4: Kennenlerngespräch bei möglichen Vorgesetzten/ ca. 1h
- nochmals eigene Vorstellung
- Hobbies, Soziales Umfeld, etc.
- lockeres Gespräch rund um Hilti und den Vertrieb
- ...

Schritt 5: Ergebnis Bewerbungsprozess

Ich habe den Bewerbungsprozess als anstrengend aber durchaus wertvoll empfunden. Bei mir hat es genau 2 Monate von Bewerbung bis Ergebnis gedauert und in dieser Zeit konnte ich mein Bild von Hilti und der Stelle als Verkaufsberater immer mehr erweitern und reflektieren ob es die richtige Stelle und das richtige Unternehmen für mich ist.

Ich kann bis jetzt nur den Tipp geben: Seit authentisch und geht positiv an die Sache ran. Es geht hauptsächlich um ein Kennenlernen und ob man zueinander passt.

Verbesserungsvorschläge

Wenn schon mit einer KI in der Vorauswahl gearbeitet wird (nichts dagegen) dann sollte man eventuell die Altersbegrenzung nicht so offensichtlich durchführen.

Wenn einem Bewerber nach exakt 2 Tagen die Nachricht mit dem Standardtext aller Personaler abgesagt wird "Gründlich und mit großem Interesse" dann finde ich das etwas bemerkenswert gründlich.... von der KI
Woher mir dieser Gedanke kommt?? Da ich (über 50) das Gefühl der klaren Beanchteiligung auf Grund des Alters hatte, habe ich mir erlaubt an die Firma Hilt das gleiche Profil, die gleichen Daten (mit einer Kürzung von ein paar Jahren) mit der gleichen Experience atc. zu senden nur, war ich da knapp 40 Jahre alt. (P.S.: hatte auch ein Foto aus Jüngeren Tagen eingefügt.)
Resultat war eine Einladung für ein erstes Gepräch.
Wie man sich denken kann, habe ich mich sehr darüber "gefreut" und habe gerne abgesagt.

Da bleibt die Frage, ob ein Unternehmen das selbst darüber spricht keine Unterschiede bei Mann/Frau/Herkunft/Handicap/Hautfarbe/Alter etc. zu machen, so respecktfrei gegenüber älteren sein sollte????

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter Schulen oder vom Bewerbungsprozess ausschließen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ihr den Mitarbeiter kennenlernen wollt, dann seht bitte davon ab, Fragen aus dem HR-Handbuch zu stellen.

Verbesserungsvorschläge

Man erhält vor dem Telefoninterview als auch persönlichem VG eine Hausaufgabe, mit der es viel einfacher ist, sich auf das Gespräch vorzubereiten. Man fühlt sich automatisch sicherer während des Gesprächs, denn man weiß genau, was auf einen zukommen wird. Man wird auf Augenhöhe begegnet und wertgeschätzt. Die lockere Atmosphäre trägt zudem dazu bei, dass man sich sicherer und willkommen fühlt.

Bewerbungsfragen

Kurz den Lebenslauf wiedergeben und die Motive der einzelnen Stationen aufklären.

Verbesserungsvorschläge

Gibt es keine.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess hat Spaß gemacht!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Direkt im Telefoninterview Fachabteilung mit hinzuziehen.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel