Hilti 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Von Anfang ein gutes Gefühl gehabt, das Richtige zu tun und es auch zu schaffen, den Job zu bekommen. Das erste Gespräch mit der HR-Abteilung war sehr offen und positiv. Ein tag später erhielt ich einen Anruf meines jetzigen Vorgesetzten zur Terminvereinbarung verbunden mit dem Hinweis eine Hausaufgabe zu bearbeiten. Im persönlichen Gespräch wurden aus einer angesetzten Stunde gleich zwei mit einer stets sehr angenehmen Atmosphäre. Das vorbereitete Rollenspiel wurde sehr konstruktiv ausgewertet, was mir ein gutes Gefühl gab! Nach dem Motto "Hier kannst Du dich entwickeln - hier kannst Du etwas lernen" ... nur zu empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

Ich bin komplett zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Ganz tolles Briefing durch das HR Team. Weiter so! Im Folgenden liste ich ein paar Fragen aus den Bewerbungsgesprächen auf. Der Ablauf wurde bereits in den anderen Bewertungen erörtert und deswegen gehe ich da nicht weiter drauf ein. Ich wünsche allen viel Erfolg.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte zunächst ein Telefoninterview, anschließend ein Interview mit HR und Abteilungsleiter und zum Schluss ein Gespräch mit dem Bereichsleiter. Alle Interviews liefen sehr fair ab!
Ich hatte jedes Mal genug Zeit um alle meine Fragen zu stellen. Natürlich wurde ich auch gefordert: Ich sollte Details zum Lebenslauf erläutern, begründen warum ich diesen oder jenen Schritt getan habe und natürlich meine Motivation für den Wechsel zu Hilti darlegen. Beim zweiten Gespräch war auch ein kleiner "Case" zu bearbeiten. Meine Gesprächspartner wollten einfach sehen, wie ich an Themenstellungen herangehe.
Die Gespräche waren allerdings jedes Mal von gegenseitiger Wertschätzung geprägt und die Antworten kamen immer sehr schnell.
Fazit: Schnellstes und professionellstes Bewerbungsverfahren, das ich bislang hatte.

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr professionell. Alle Gesprächspartner wissen was sie tun,sind sehr freundlich und wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenige Tage nach meiner Online-Bewerbung (über ein sehr einfach bedienbares Tool!) kam bereits die Einladung zum Telefoninterview.

Telefoninterview:
Das Gespräch wurde von einer Praktikatin der HR geführt. Das zeigt, wie viel Vertrauen und Verantwortung die Firma in ihre Mitarbeiter setzt und dass Skills geschätzt werden, unabhängig von der Position.
Das Gespräch war sehr angenehm und professionell. Anfangs wurde ich dazu aufgefordert, meinen Lebenslauf und die Beweggründe für die Stationen & Stations-Wechsel zu erläutern. Danach konnte ich Fragen zum Job und Unternehmen stellen, die alle ausführlich beantwortet wurden. Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, man würde mich in zwei Tage später anrufen und Bescheid geben, ob ich zum Bewerbungsgespräch vor Ort eingeladen werde. Zwei Tage später kam der Anruf und die Einladung.

1. Bewerbungsgespräch vor Ort:
Sehr freundlicher Empfang und sehr angenehme Atmosphäre während des gesamten Interviews. Das Gespräch erfolgte auf Augenhöhe, mit echtem Interesse an meiner Person und meinem beruflichen Können. Meine Fragen zum Unternehmen und zum Job wurden ehrlich und ausführlich beantwortet. Die Fragen an mich waren durchaus knackig.

TIPP: Hier lohnt sich wirklich eine gute Vorbereitung auf Stärken, Schwächen, Ziele, Beispiele für Erfolge und Niederlagen, Auseinandersetzung mit sich selbst und darüber, wie man mit Niederlagen umgeht bzw. in Konfliktsituationen handelt (im Idealfall noch mit einem Beispiel versehen). Das gibt einem selbst schon vor dem Gespräch Sicherheit und hilft auch während des Gesprächs sehr, um ruhiger und entspannter sein zu können. Außerdem sollte man sich unbedingt mit dem Unternehmen und dem Job auseinandersetzen. (Warum Hilti? Sind die Werte für mich vertretbar? Was sehe ich in diesem Job?). Es kann auch hilfreich sein, sich (falls möglich) Handlungsmöglichkeiten im Job zu überlegen (Was könnte ich dort bewirken? Wie könnte ich etwas gut/besser umsetzen und meine Fähigkeiten einbringen?).
Authentisch bleiben! Wenn man ein "Macher" ist, sollte man das auch zeigen, genauso wie Begeisterung und Emotion für das eigene Fachgebiet, Hilti, die neue Stelle oder vergangene Situationen.

Konnte ich eine Frage nicht sofort beantworten, ließ man mir ausreichend Zeit zum Nachdenken. Die Fragen waren häufig auch situationsbezogen auf meine vorher gemachten Aussagen. Keine der Fragen war "fies" gestellt. Es geht schlichtweg darum, sich in kurzer Zeit kennenzulernen.

Außerdem sollte man bei der Vorbereitung eines im Hinterkopf behalten: Es geht nicht nur darum, dass Dich der Arbeitgeber gutfindet. Auch Du musst die Firma gutfinden! D. h. man darf auch selbst knackige (aber sinnvolle!) Fragen stellen (z. B. Wie gehen Sie als Team-Leader mit Misserfolgen ihrer Angestellten um? Warum machen Sie diese Dinge im Arbeitsbereich so und nicht anders?). Ich habe auch solche Fragen gestellt und sie wurden mir aufrichtig beantwortet.

Man nahm sich sehr viel Zeit für das Gespräch, statt der eingeplanten Stunde sprachen wir fast zwei Stunden. Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt, man würde mich in der kommenden Woche anrufen und mir Bescheid geben, was auch geschah. Dabei wurde ein zweites Gespräch vereinbart, in dem ich die Kollegin kennenlernen sollte, mit der ich viel zusammenarbeiten würde (sie war beim ersten Termin krank).

2. Bewerbungsgespräch vor Ort
Auch dieses Gespräch verlief sehr angenehm, auf Augenhöhe und mit echtem Interesse an mir und meinen Fähigkeiten. Der Ablauf war ählich wie beim ersten Gespräch: Die Gesprächspartner (zwei Kolleginnen aus der Abteilung) stellten sich vor. Ich legte meinen Lebenslauf, Stationen, Beweggründe und Erfahrungen dar. Mir wurden einige gängige Bewerbungs-Fragen gestellt (z. B. berufliche Erfolge) und einige spezifische Fragen zu meinen Fähigkeiten. Die Position und die geplanten Ziele wurden mir dargelegt. Auch blieb Zeit, um konkrete Fragen zum Arbeitsbereich, Team, Umgang der Kollegen etc. zu stellen. Am Ende des Gesprächs zeigte man mir den Arbeitsplatz.

Nach vier Tagen bekam ich eine telefonische Zusage. Bereits 3 Tage früher, als eigentlich abgesprochen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Hilti Deutschland auf eine Stelle beworben die explizit Hochschulabsolventen ausgeschrieben war. Erfreulich war der erste Kontakt der sehr persönlich und motivierend war, es wurde ein Telefoninterview ausgemacht. Dieses bestand leider nur aus der Frage nach einer Darstellung des eigenen Lebenslaufs innerhalb von 5 Minuten (der natürlich als Unterlage bereits vorlag) und kleineren Klarstellungen zu offenen Fragen im Lebenslauf. Leider war nach diesem Prozedere das Interview bereits ausgeschöpft man verweis auf eine zeitnah erfolgende Einschätzung die dann leider negativ ausfiel. Als Fazit ist das Recruting von Hilti durch den schnellen persönlichen Kontakt besser als der Schnitt anderer Unternehmen, jedoch ist auch hier das typische Problem vorhanden, dass sich nicht die Mühe gemacht wird den Bewerber auf seine Persönlichkeit oder Motivation einzuschätzen.

Bewerbungsfragen

"Beschreiben sie Ihren Werdegang bitte in 5 Minuten"

Verbesserungsvorschläge

Schon am Tag nach meiner Onlinebewerbung bekam ich eine E-Mail mit einem Telefoninterviewtermin in der nächsten Woche. Dieses fand mit der Recruiterin statt. Persönlicher Werdegang, Motivation für die Firma, Motivation für den Vertrieb, ganz klassische Fragen also. Nach dem Telefonat wollte sie sich eine Woche später melden, jedoch kam nichts. Nach etwa 5 Wochen habe ich noch einmal telefonisch nachgehakt. Die Woche drauf wurde ich dann prompt zum persönlichen Gespräch eingeladen. Das Gespräch fand dann mit einem (ganz anderen als angekündigten, außerdem sollten es 2 sein) Verkaufsleiter und der Personalerin statt. Das Gespräch war sehr angenehm und relativ locker, vor allem ehrlich. Man musste sich nicht verbiegen und von den Fragen und den Reaktionen her hatte man das Gefühl, die Interviewer wollen einen einfach persönlich besser kennenlernen. Letztendlich verlief das Gespräch ganz gut, aber ich doch etwas skeptisch und frage mich, ob das Unternehmen nicht etwas leichtfertig Hochschulabsolventen einstellt, weil sie wissen, dass die Fluktuation hoch ist und auch immer welche nachkommen. Letztendlich ist es aber ja schön, dass man dadurch auch eine Chance bekommt wenn man nicht perfekt ist. Und wenn ich mich aus der Masse hervorheben möchte, liegt es eben an mir mich zu beweisen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es gab zwei Bewerbungsgespräche und immer sehr kurze Reaktionszeiten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr schnelle Antwort auf die Bewerbung und ein generell sehr faires Bewerbungsverfahren.

Verbesserungsvorschläge

Der Job-Titel aus der Stellenbeschreibung hat nicht zu der eigentlichen Stelle gepasst. Das war etwas irreführend, jedoch nicht ausschlaggebend, da die Tätigkeit ähnlich ist. Dennoch hier ein Minus-Punkt.

Der Bewerbungsprozess war sehr angenehmen und schnell. Nach einem Telefoninterview erhielte ich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Die Mitarbeiter waren stets respektvoll und ehrlich. Dadurch war das Gespräch sehr angenehm. Nach dem 2. Gespräch folgte das 3. Gespräch, welches ebenso offen, ehrlich und freundlich war. Am selben Tag noch die Zusage erhalten- Fazit: 4,5 von 5 Sternen!