799 Bewertungen von Bewerbern
799 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
799 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Persönliche Abgabe des Arbeitsvertrags bei der neuen Führungskraft um offene Fragen direkt zu klären.
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Ordentliche Auskunft über den Bewerbungsstatus geben.
Ich warte seit 8 Wochen auf eine Antwort.
Unprofessionalität wird hier groß geschrieben.
Vorstellung der eigenen Person. Was ist dir wichtig, welche Werte beschreiben dich als Person, wie würdest du deinen Charakter beschreiben/einschätzen?
Mehr Transparenz über den Bewerbungsablauf VORAB. Die Erklärung der Absage nochmal überdenken und kürzer halten da diese am Ende sehr persönlich und negativ wurde obwohl zuvor 3 lange und sehr positive Gespräche geführt wurden inkl. 3 stündigen Kennenlernen!
Schneller screenen und Kandidaten schneller ein Feedback geben.
Nach den Interview Kandidatinnen 1 Feedback bogen schicken um candidate Experience zu erfahren. Man hat das Gefühl die Recruiterin hat eigentlich wenig Lust die Stelle zu besetzen.
HR komplett reformieren.
Sehr menschlicher und toller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Nach einem Telefoninterview ist eine persönliche Absage der Kandidaten (m/w/x) statt einer standardisierten, systematischen Absage angebracht
So verdient kununu Geld.