Hilti 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Neue Human Resources dringend suchen!!! Die dort haben keine Ahnung!!!

Verbesserungsvorschläge

Zwischen Bewerbung und Erstkontakt sollte weniger Zeit vergehen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten heiß machen, nach den Interviews immer direkt nach Feedback fragen - das bewirkt eine gewisse Erwartungshaltung bei Kandidaten. Sich aber nach dem 3. Gespräch nicht mehr zu melden, auf EMails nicht zu antworten, ist schlicht unterirdisch.

Mit Blick auf die anderen Bewertungen hier, scheint aber das Ghosting häufiger vorzukommen - schade.

Verbesserungsvorschläge

Selbstpräsentationen der Bewerber aufnehmen, damit man sie im Nachgang angucken kann

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Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz, mehr Feedback, weniger schön reden, kompetentere Gesprächspartner aussuchen bzw. mehr Wertschätzung des bisher erreichten. Aussagen die getroffen werden auch einhalten. Beispiel: 1.Feedback musste ich mir selbst einholen und wurde dann telefonisch von einer Unbeteiligten Person übermittelt. 2. Erstes Angebot war mit deutlicher Gehaltseinbuße und Umzug in ein anderes Bundesland... weitere Angebote wurden versprochen jedoch bis heute... Monate später kam leider nichts mehr. 3. einer der Gesprächspartner im 1. Gespräch erschien eingebildet und herablassend zum bisher geleisteten bzw. hatte die fast schon Frechheit mir versuchen einzureden ich hätte eine Maske auf... kleine Anmerkung ich bin ausgebildeter Rhetorik Trainer mit jahrelanger Vertriebserfahrung bei dem größten Vertriebsunternehmen schlecht hin...( macht es Sinn Eigengewächse die noch nie Außerhalb ihres Unternehmens waren einem Erfahren Menschen wie mir vor zu setzten!? 4. großartige Recruiting Event in der NL Ravensburg tolle Gespräche und wertvolle Eindrücke in die einzelnen Bereiche erhalten. 1 kleine Verbesserung bezüglich des Events... Erste Wahrnehmung.. wir Teilnehmer (zukünftige Kollegen) betreten die NL und das 1. Bild war die von Hilti stehen in Grüppchen da und nehmen uns gar nicht richtig wahr... Kompliment an die Kollegin der Personalabteilung sie kam dann letztendlich auf mich zu.

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Verbesserungsvorschläge

Transparente & wertschätzende Kommunikation mit Kandidaten. Es kann nicht sein, dass man 2 Gespräche führt und auf einmal nichts mehr von einem Unternehmen hört, obwohl anderes versprochen wurde. Von einem großem Unternehmen wie Hilti hätte ich das nicht erwartet. Candidate Experience leider ganz schwach.

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Verbesserungsvorschläge

Interviewfragen abhandeln ohne auf den Bewerber einzugehen, hilft beim Abhaken der Interviewfragen - ein aussagekräftiges Bild über den möglichen Kandidaten entsteht so sicherlich nicht. Interviewerin war weder empathisch noch auf Augenhöhe. Wirkte kühl, arrogant und las Fragen runter. Hakte diese auch für sich ab - man sah es natürlich nicht, spürte aber den defizitären Stil. Da hilft dann auch das einstudierte Frage-Antwort Spiel nicht viel - jedenfalls dann nicht, wenn man das Bewerbungsverfahren nicht nur aus AG Sicht bewertet und künstlich konstruiert. Fragen sollten zielführend sein, auch für Bewerber. Es sollte ausreichend Zeit vorhanden sein, damit ein Gespräch überhaupt möglich ist. Grsprächsbeginn und warm-up war unterirdisch schlecht. Zeit viel zu knapp bemessen. Bemerkungen, die wenig professionell waren, sollten nicht gemacht werden. Der Interviewstil war unempathisch und nach Schema F. Auf keinen Fall, wäre ich dort in den 2. Step der Auswahl eingestiegen - von daher nochmals herzlichen Dank für die Absage. Wenn das die HILTI HR Kompetenz ist, dann möchte ich erst gar nicht erfahren, wie Führung im Unternehmen funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerber wertschätzend behandeln und eine Rückmeldung geben.
Auf mehrere Anfragen wurde überhaupt nicht reagiert. Ich war bis dato ein begeisterter HILTI Fan. So kann man sich täuschen - nun enttäuscht.

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Verbesserungsvorschläge

Ich wurde zum Erstgespräch eingeladen, was telefonisch mit einem Werkstudenten durchgeführt wurde. Das Gespräch verlief relativ normal, auch wenn mir der "Eisbrecher" zu Beginn des Gesprächs (Thema Sport, da mein Hobby) sowie nach meiner Vorstellung (Thema Auslandssemester) für ein auf 20min angesetztes Gespräch viel zu lang erschien. Danach wurden ein paar Fragen zu "Warum Hilti?" gestellt, die ich anscheinend nicht ausreichend zufriedenstellend beantwortet habe, da 2x weiter tiefergreifend nachgefragt wurde. Zum Ende des Gesprächs wurde dann nachgefragt, ob ich denn auch nach Kaufering kommen könnte oder das Ganze für mich nur remote in Frage käme. Als ich sagte, dass ich nicht vor Ort sein kann, kam ein: "Das habe ich mir schon gedacht, da Sie sehr weit weg wohnen und nebenbei noch studieren. Dann passt das wohl nicht. Ich habe Sie trotzdem eingeladen, weil ich Ihr Profil so spannend fand."
Ich finde ehrlich gesagt, dass so etwas zum Zeitersparnis für beide Seiten (vor allem bei vorherigem Verdacht) spätestens zu Beginn des Gesprächs geklärt werden sollte. Ich kam mir dann so vor, als hätte der Werkstudent das Gespräch mit mir nur als Übung für sich selbst gesehen.

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