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Gehalt

Ist im allgemeinen angemessen. Mehr geht immer.

Besser geht immer. Wer nicht klagt, der ist wohl bereits satt.

Das Gehalt ist Verhandlungssache und wird normalerweise im jährlichen Mitarbeitergespräch mit dem eigenen Teamleiter neu verhandelt. Dabei sind auch sehr gute Steigerungen möglich. Das liegt aber auch daran, dass man mit einem (meiner Meinung nach) relativ niedrigen Gehalt nach der Ausbildung einsteigt. Ob die Firma nicht mehr zahlen kann oder will, vermag ich nicht zu beurteilen. Leider führte das in der Vergangenheit immer wieder dazu, dass frisch ausgebildete Mitarbeiter direkt oder kurz nach der Ausbildung wechselten.
Das Gehalt während der Ausbildung wiederum ist, wie ich von neuen Azubis hörte, wohl überdurchschnittlich hoch. Auch während meiner eigenen Ausbildungszeit war das der Fall.

Um es kurz zu fassen: Leistung wird erkannt und auch mehr als angemessen bezahlt. Den Dienstwagen hinzugerechnet war das schon eine Ansage.
Gehälter sind nicht transparent, es steht daher nur zu vermuten, dass es ein gewisses Gefälle gibt, da nicht alle Kollegen mit ihrem Gehalt zufrieden schienen.
Die Sozialleistungen bestehen weitestgehend aus VWL und bAV-Bezuschussung. JobRad (o.ä.) war m.E. geplant aber noch nicht umgesetzt. Ein Betriebsrestaurant am Standort Moers gab es mal, lag allerdings zuletzt brach - hoffentlich kommt es noch wieder.

Das Gehalt ist nicht das Beste, und unterhalb den Branchendurchschnitts. Weihnachtsgeld und eine Gewinnbeteiligung Mitte des Jahres (die i.d.R. zwischen 60% und 80% des Bruttogehalts beträgt) gleichen das etwas aus.

Wie oben schon geschrieben: man muss natürlich auch für sein Gehalt etwas tun. Gute Arbneit und Einsatz werden aber immer gewürdigt und entsprechend entlohnt. Ich hatte zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, dass ich mehr verdient hätte, als ich tatsächlich verdiente.