30 Bewertungen von Bewerbern
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragen nach Krankheiten unterlassen.
Aufhören auf Noten die 10 Jahre alt sind herumzuhacken.
Ohne Vorurteile in Gespräche gehen.
Wertschätzender Umgang mit Bewerbern und das Ignorieren von Kontaktaufnahmen verhindern. Eine einfache Absage hätte gereicht. Aber gar nicht antworten ist alles andere als fair
Einen respektvollen Umgang mit Bewerbern halten und eine klar formulierte Absage erteilen; nicht einfach nicht melden.
Stellentitel so formulieren, sodass jeder weiß worum es geht - Titel schließt nicht unbedingt auf den Bereich Personalentwicklung
Es schien im Gespräch als wüsste man selber noch nicht wie der Stelleninhaber aussehen sollte - wirkte etwas durcheinander
CV Besprochen
Die Wertschätzung gegenüber dem Bewerber in Form einer formalen Absage erweisen.
Sehr unprofessionelles Bewerbungsmanagement des Unternehmens, wenn über drei Monate nach meiner Bewerbung noch immer keinerlei Rückmeldung zu verzeichnen ist (weder Zu- noch Absage)
War an sich leider ein sehr enttäuschender Prozess. Es wurde keine verabredetes Feedback-Gespräch eingehalten und sich am Schluss überhaupt nicht mehr gemeldet (trotz sehr positiver Zwischenmeldung und "wir hätten Sie gerne bei uns..."). Hab daraufhin meine Bewerbung zurückgezogen und nie wieder etwas gehört.
Schade, dass ein Unternehmen sich so wenig um seine Bewerber kümmert und damit seinem Gegenüber keine Wertschätzung entgegenbringt.
Das erste Vorstellungsgespräch fand als Videokonferenz statt, und war sehr angenehm und professionell.
Danach erhielt ich sehr lange keine Informationen zum Bewerbungsverlauf, ohne selbst mehrmals Kontakt aufzunehmen.
Das zweite Vorstellungsgespräch fand vor Ort statt. Die einleitende Information, dass ich nicht für die Stelle geeignet sei, hätte man auch telefonisch ohne persönliche Anfahrt geben können.
Mein Gesprächspartner äußerte sich, dass seine Vorgesetzten sich noch nicht im Klaren sind, welche Anforderungen die Stelle mit sich bringt und welche Qualifikationen der Bewerber haben muss. (wirkt sehr unorganisiert)
Das Gespräch war sehr freundlich und ich erhielt eine ausgiebige Führung.
Es wurde eine Entschädigung für die Anfahrtskosten versprochen, die nie überwiesen wurde.
Ich erhielt erst nach ca. vier Monaten eine offizielle Absage. Der Anruf hierfür kam aus der Schweiz von einer mir unbekannten Person. Das Gespräch war dennoch sehr freundlich.
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